1樓：交通小達人巴拉巴拉
公司團隊建設指定活動內容，針對具體的活動要徵集大家的意見和建議，但不能面面俱到。公司應該針對公司的實際情況指定活動內容，比如利用晚上組織k歌，利用週末組織大家戶外活動或者去旅遊景點旅遊等，要有具體的美容，不能每個人去徵集意見，只能採取少數服從多數的原則。每個人的意見都要考慮的話，那麼再怎麼完善的活動計劃最終只能以失敗告終，你不可能照顧到每個人的感受，只能讓大每個人慢慢學會融入和適應這個團隊氛圍。
原來想利用這個假期和大家一起出去玩玩，加強溝通，了解，站在自己的角度來說就是交朋友，站在公司管理的角度就是增強公司團隊建設，畢竟這個年代追求的是整個團隊力量，所以每個公司都在拼命的抓團隊建設，尤其以金融、保險行業最為明顯。
以前公司團建不是燒烤就是爬山之類的，特別無聊，但是又不能不去，本來團建是要用來提高員工積極性，這麼一搞公司上下都積極性不高了。
今年hr小姐姐順帶我們玩一種新的團建模式，叫做團劇，一開始還以為是一大群人去看劇啥的，後來了解到原來是有點類似那種帶劇本的活動，每個人都可以有一個角色扮演，一下子興趣就上來。
2樓：快樂專家
公司剋扣健康證不給這個你去公司要去，因為健康證是屬於你私人的財產，如果是公司花的錢的話，那你就直接走吧。
員工不辦健康證，被查到要罰多少錢？
3樓：
員工不辦健康證，被查到要罰多少錢？
您好，根據規定，沒有困碧衫健慧扒康證的，罰款500-5000，逾期不改的罰款5000-15000。具體規定如下：《公共場所衛生管理條例實施細則》第三十八條公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作汪腔的，由縣級以上地方人民**衛生計生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
沒辦健康證怎麼處罰
4樓：曹淵
法律分析：公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五物中百元以上五千元以下罰款粗桐。逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
法律依據：《公罩凳山共場所衛生管理條例實施細則》 第三十八條 公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
公司讓員工辦健康證,合法嗎??
5樓：股城網客服
合法。如果是從事服務食品生產經營，公共場所服務，化妝品、一次性醫療衛生用品等專業生產，有毒、有害、放射性作業，幼托機構保育這五大行業的相關人員必須擁有健康證。
根據《公共場所衛生管理條例》
第鉛啟七條 公共場所直接為顧客服務的人員，持有“健康合格證”方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的，**前不得從事直接為顧客服務的工作。
第八條 經營單位須取得“衛生許可證”後，方可向工商行政管理部門申請登記，辦理營業執照。在本條例實施前已開業的，須經衛生防疫機構驗收合格後，補發“衛生許可證”。“衛生許可證”兩年複核一次。
員工沒辦健康證罰誰
6樓：韓利科
法律分析：餐飲業從業人員無健康證從事相關工作的處罰標準，根據衛生部2023年3月10日發布，同年5月1日起施行的《公共場所衛生管理條例實施慎薯細則》第三十八條規定如下：公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾橋叢期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
法律依據：《公共場所衛生管理條例實施細則》 第三十八條 規定如下：公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
中華人民共和國勞動法》 第四敏孝櫻十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辦了健康證被老闆說不健康開除合法嗎
7樓：
摘要。親，你好！辦了健康證被老闆說不健康開除不合法。
您可以要求賠償，現在公司沒有義務去開除任何一個員工，您可以投訴這家公司。如果你真是健康原因不能上班，你享有病假待遇和醫療保險待遇！**結束後仍不能從事原工作的應當換崗，還不行的，屬於協議解除勞動關係，應當支付補償金！
親，你好！辦了健康證被賣瞎老闆說不健康開除不合法。您可以要求中者空賠償，現在公嫌答司沒有義務去開除任何一個員工，您可以投訴這家公司。
如果你真是健康原因不能上班，你享有病假待遇和醫療保險待遇！**結束後仍不能從事原工作的應當換崗，還不行的，屬於協議解除勞動關係，應當支付補償金！
用人單位以健康證到期為由辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位塌返吵依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、如世侍果勞動者存在《勞團侍動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
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餐飲行業和服務行業越來越多，從事這兩個方面的工作是必須要辦理健康證的。那麼健康證要怎麼辦理呢？去一些小的醫院辦就可以的。一般可以辦下來的。找出原因，缺少什麼補什麼，找人幫忙，總會找到辦法的 估計你是當不了廚師了。按照國家法律 法規的規定，從事食品 環境 勞動 放射 學校 藥品生產經營的工作人員都必須...
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南充健康證在哪辦，南充順慶區辦健康證地址
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