1樓：打醬油的長大了
如果有爭鬥打架，那先報110，如果涉及工資問題，那到勞動保障局去投訴。
2樓：冬平蘇
不應該報警，一般情況下警察是不會解決此類經濟糾紛的，可以向勞動保障部門提出仲裁，先協商再仲裁，協商不成再申請仲裁。
3樓：心碎路無盡頭
你可以掌握證據去勞動局提出勞動仲裁的，你準備好合同和身份證影印件還有打卡記錄等去勞動仲裁就好了，國家會維護你的合法權益的。
4樓：匿名使用者
老闆拖欠或者少發工資可以社會保障行政部門或者其他相關部門舉報，通過**、**、上門舉報都可以，還可以依法向勞動部門投訴，依法申請調解、仲裁或者訴訟。
5樓：軍哥
選擇打110，或報派出所解決處理問題。
6樓：撒昊然
江縣醫保局：“四道關口” 嚴管異地待遇稽核。
2020-11-03 10:50:01縣醫保局t t
今年以來，為維護醫療保障**安全，縣醫保局嚴把“四道關口”，強化基本醫療保險參保人員異地就醫稽核。
一是嚴格“責任關”。為強化參保人員異地就醫真實性核實，縣醫保局不斷完善異地就醫核查機制，細化明確了全縣各鎮街醫療保障待遇稽核人員異地就醫核查工作責任，完善了異地就醫核查方式、核查重點，從稽核源頭上杜絕虛假報賬資料納入醫療報銷。
二是強化“培訓關”。針對複核過程中發現的問題，縣醫保局不定期對鎮街醫保待遇稽核人員開展業務培訓，對存在問題突出的鄉鎮進行現場指導、“點對點”單獨培訓等形式，不斷提高鄉異地就醫報賬稽核的準確性，並將資料稽核準確性納入對鄉鎮的年終考核。
三是嚴格“稽核關”。縣醫保局對各鎮街上報的醫療保障異地就醫申報報銷待遇資料開展複審，複審內容包括患者姓名、住院時間、住院費用、出院診斷等。對單次住院總費用達到一定數額或參保人員一定時間內多次住院申請報銷的，對申報資料開展重點複審。
同時，建立異地就醫醫療保障待遇稽核問題臺賬，發現鎮街上報資料有問題，責令鎮街進行重審。
四是做實“服務關”。為保障異地就醫群眾及時享受待遇，縣醫保局在不斷優化服務流程，推進綜合櫃員制，深化“一站式”服務體系，不斷提高醫療服務水平，著力在質量和時限上服務於民，每月10日、20日和月底對各鎮街異地就醫複核通過的資料進行撥款，報銷款將直接劃撥到患者提供的銀行賬戶，大大縮短了醫保參保人員異地就醫報銷等待時限。（縣醫保局）
我要討薪應找哪個部門？
7樓：匿名使用者
勞動保障局 全國各個地區的統一專線**是12333前面要加上各個地區的區號的。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：依以丹
小區加建幹活，三百五一天共幹了五天一老闆不給錢，還要扣錢，去**討薪，勞動局也去了，說是沒公司私人老闆不歸他們管。
工資拿不到,我人不在那裡,打**報警可以嗎?
9樓：baby無知的螞蟻
1、員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：飛雪渡
工資問題是由當地人社部門勞動監察的管轄範圍，如果未因要求工資而發生治安事件的，一般不需要報警。
公安系統是維護社會治安，打擊違法犯罪行為的機關，不是專門對工資問題進行處理的機構。
當地人社部門勞動監察是專門處理拖欠工資問題的部門，可以直接去進行投訴，本人不能去的，也可以委託別人進行處理，只要手續完善，勞動監察都 會進行處理。
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