1樓：帳號已登出
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
職場中，同事之間相互幫助，禮尚往來是很正常的。可是有的同事請人幫忙，就像是領導一樣，直接使喚別人，絲毫不顧及對方的工作情況。
比如，同事在忙自己的工作，沒有時間幫忙，卻還將自己的工作安排給對方，要求對方來做，不僅能如此，如果你做不好，還會幫同事背鍋。
遇到這樣的同事，最好遠離，他們交代給你的工作，也儘量拒絕，這樣的人很自私，並不值得幫助。
所以，有的時候，幫助別人是要因人而異的，有些工作理所當然接受，可是有些工作，不在自己職責範圍內，而且經常讓你背鍋的人，這樣的工作要學會拒絕，沒必要接受。
2樓：旁昂然
在單位裡做的事情比較多，有些不屬於自己的事也在做。有時很想拒絕，但又很無奈。拒絕不拒絕考量的點：第。
一、不屬於自己的工作有人做嗎，屬於誰的工作，他為什麼不做，這個你應該清楚；第。
二、你自己的本職工作是什麼，你的直屬領導怎麼看待你接不屬於自己的工作的，你做的工作直屬領導肯定要知曉，做了不屬於自己的工作那就要彙報給直屬領導，看直屬領導是預設還是反對，他給的建議你得聽；第。
三、不屬於自己的工作不能影響自己工作的前提下，看佔用的時間和難度，比如臨時性的工作，偶爾一兩次，自己也能勝任的做一下，勤勞一下，就當奉獻了。如果次數多了，你自己也可以找藉口，畢竟你也有工作，以你自己的工作忙不完或業務不熟悉為由拒絕，比較合理。第。
四、千萬不要在單位見誰就說這件事，把自己對工作的不滿到處發洩，這對你的形象不利。一定要管理好情緒，有了問題就和平解決，自己解決不了就詢問自己的直屬領導，怎麼拒絕也可以詢問直屬領導意見。第。
五、換個角度思考問題，不屬於自己的事情，你參與了也是一種業務上的學習和鍛鍊，因為我們每個人也需要對別的科室的職責有所瞭解，起碼你幫忙在做，也是說明你人很友善，比較好相處，這樣，你的同事關係更好了，人緣更好了，那也是有好處的。一定要拒絕，怎麼拒絕1、你的直屬領導願意幫你出面的話，就是他們之間去溝通，他們有他們的方式。2、自己拒絕。
畢竟事情發生在你自己身上，那隻好自己主動說。態度要誠懇，理由要充分。幾種說法：
你很忙、沒時間、工作難、怕出錯、不是自己能力範圍；總之，不是你不願意幫忙，而是沒辦法幫忙（時間上、能力上、精力上）。3、承擔自己拒絕後的後果。你拒絕別人，別人肯定也會有自己的想法，既然想好拒絕了，就不要後悔了。
3樓：zz聊科技
1、學會向領導訴苦。
你要是直接對領導說：「我手頭工作太多了，沒時間做，您找別人吧！」 這工作不歸我管啊，我不知道怎麼做！
這話說出來，明顯地和領導拉仇恨。你要動動腦筋，學會綿裡藏針，把硬話軟說。
你要對領導說你手頭有很多工作要做；你如何加班加點完成任務；自己承受了多大壓力；遇到了什麼困難和挑戰。你要向領導表明你是在使用額外時間，耗費額外精力在完成領導交辦的工作，是多麼不容易。
2、學會拖延戰術。
領導交辦的任務不要立刻完成，學會用拖延戰術。能一天辦完的用兩天，能三天辦完的用五天。有的時候他等不及，他就找別人了，這樣的話，比你當面直接生硬地拒絕他要好得多。
很多事情，你會發現，一拖延，就會出現轉機。
比如有的人，領導讓你把一大堆資料錄入到業務系統。你說好的，領導，沒問題，但是我現在比較忙，馬上要去見一個客戶，下午趕著寫一個報告，大約要忙到晚上十點多，忙完之後我來操作。或者說您讓我準備的客戶資料，明天上午就要報，我明天下午再錄入。
這種話說出來後，領導一般沒法反駁，因為工作總有一個輕重緩急啊，如果一定要讓你先做他安排的工作，那麼你也從一個側面提醒了他：其他工作肯定會有延誤了。有的時候領導等不及，他就找別人了，這樣的話，比你當面直接生硬地拒絕他要好得多。
3、必要的時候，表明你的立場。
如果領導特別過分，無原則地給你出難題，安排大量你無法完成的工作。那就亮出你的原則和底線，直接拒絕。
小周是我們公司銷售顧問，他對維修電腦還挺有興趣，平時就愛搗鼓計算機裝置。公司it是外包的，總是響應不及時，小李挺熱心，經常幫大家解決。一天，銷售總監和國外客戶有一個重要的**會議。
由於會議前沒有除錯好裝置，會議過程中不斷出現卡斷，外包工程師聯絡不上，小周硬著頭皮上，也沒有解決。雙方的溝通效果特別差，單子也沒有談下來。
4樓：互信互助互愛
第一步：做好本職工作，讓別人無話可說。
首先要做好自己職責內工作，這是你的安身立命之本，也是你拒絕領導安排工作的底氣。機關內基本上是一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己分內的工作，雖說有的忙，有的閒，但只要把分內的工作做好，不出錯誤，就沒有人能挑你毛病。如果本職工作乾的比較出色，經常受到上級的表揚，那麼你的直接領導一般不會給你安排其他工作。
如果領導安排你做其他的工作，先不要拒絕，你就告訴他，自己手頭的工作還有很多沒做完，不知道什麼時候才能結束，上面催的緊，讓抓緊上報，要不安排別人吧，自己害怕耽誤工作。
不要被表象所欺騙，不僅北上廣不相信眼淚，職場更不相信！不要別人一說工作多，眼睛紅紅的，找你幫忙，你心一軟，就答應了，那麼以後這項工作可能就是你的。甚至有些人倚老賣老，非要把工作強加給你，你要敢於說「不」，該翻臉時就翻臉。
千萬不要當單位的老好人，因為老好人代表這不被尊重，誰誰都可以給你安排工作，讓你背鍋。
都是公家的事，在領導看來，安排誰做都一樣，那麼憑什麼安排給別人，不安排給你？因為你和領導走的近啊，這個懂得都懂，就不一一訴說了。
5樓：良行
1，給出對方一個合理拒絕的理由。
表明自己目前的工作，比對方的更重要。告訴對方，自己手頭上的工作，領導特別重視，不能出錯，已經忙得焦頭爛額，所以自己沒有精力去做其他的事情。當對方看到你現在的工作，比他的更重要，更耗費心神的話，你的目的也就達到了。
表明自己正好有其他的安排、確實沒有時間。這是最常見，大家最愛用的一個理由了，可以的話，把你的時間行程給對方看，以增加可信度。
表明自己對不在職責範圍內的工作不熟，心有餘而力不足。告訴對方，自己很可能會幫倒忙。可以的話，借鑑或者舉一個類似的例子。
表明要請示自己的領導，請領導來定奪。這叫打太極，把決定權推給第三方，當牽扯到其他人的時候，或許他們就悻悻而歸了。
2，提供一個解決對方問題的建議。
給對方提供一個建議，或者提供一個解決方案，這是一箇中庸的辦法。當然，這個建議或者這個方案是否有效，就不是你能決定的了。這總比你自己去完成要簡單，比你直接拒絕要有人情味。
3，表達自己一個真誠歉意的態度。
即使你心裡已經想推辭了，但也不要一上來就拒絕，至少聽別人耐心講完，知道事情的前因後果後，再表達自己的無能為力和真誠歉意。
許多人，都有拒絕困難症，那麼有了理由、建議、態度，這三方面的巧妙配合、靈活使用，你就能漂亮的推掉不在自己職責範圍內的工作啦！你自己少了一份尷尬與麻煩，而對方呢？也能表示理解，不怪罪。
雙方皆大歡喜，這樣同在一個職場，大家日後好相見。
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3，情商高的人往往更能夠照顧對方感受，主動做朋友，不會疏遠對方，也不會刻意的逃避對方。其實對於我們來說，人際交往就是一門藝術，因此情商高的人在具有不喜歡人的時候，往往是更在乎對方的感受，而且能夠和對方保持適當的距離，不要說也能夠保持之間的聯絡，但是通過一些舒適的方式來表達自己的真實想法，能讓對方明白...
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