1樓：伯鴻博
職場和同事發生矛盾很正常，被同事懟不一定要懟回去，分情況而定，無意之舉，一笑而過，如果發現故意找事兒，誠心讓你下不來臺，那就不用客氣，懟回去，而且要第一時間現場回懟，一定要懟得有水平，有理有據，而且還要懂得分寸，見好就收，場面可控。
1，現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。
懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
2，事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近一份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是一個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
3，衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。
所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之控制情緒，不要上頭。
2樓：天下狼狼
遇到這種情況，我會先想一想為什麼會被同事方面懟？是我真的做錯了還是他腦子有病沒事找事？
假如是我做錯了，不用同事懟，我自己都自責到不行，被懟了我也是心甘情願，馬上認錯，下次我會留意的，儘量不再出這樣的錯誤。
如果是同事沒事找事，那我就忍不了了，誰還沒點衰事？他要是故意找茬，以我的暴脾氣，我就回懟：我就喜歡看你看不慣我又沒法幹掉我。
同事故意挑事該怎麼辦，同事故意找事刁難，應該怎麼應對？
應對那些故意找茬的人，我們應該做的是端正態度，順著對方來。當然，如果對方實在做得過分了，我們可以採用合理的方式來反擊。不要跟他硬來，回絕別人的故意傷害要用委婉的方式。跟同事相處是一門學問，那些喜歡找茬的人，剛開始不要跟他硬剛，即使衝突再惡劣，也要給對方留有面子，順著他的話講，給對方臺階下。任憑別人怎...
你們遇到說話很有套路的人都怎麼回懟
首先佔到理就說的過啦 在其次 對那種不講理還不承認一直bb的人 直接當空氣吧 說不過的 你見過那些高情商的懟人套路句子，說幾個看看？妻子 你怎麼會遇到我這麼優秀的人，我 不知道是我優秀之後才遇到你的還是遇到你之後才優秀的呢，因為優秀的人總是會和優秀的人在一起 黃渤說的那人罵我罵的實在是太難聽了，你知...
因為你有紋身說閒話的親戚怎麼回懟？
我有紋身但我又不偷不搶，個人愛好而已，我不在乎她們的眼光，我自己喜歡，自己覺得合拍就行。我走過的路在我身上留下了痕跡，就像曾經您們也曾輕狂過啊，何必帶著有色眼鏡看人呢。說好聽一點叫做有自己的想法，難聽一點也就是傳說中的無法無天。而且我過的比他們好啊，以至於他們遇到一些大事還要找我幫忙，哼，諒他們也沒...