1樓：
有事不可膽小，無事不可膽大~!
不卑不亢是對人很高的要求，能做到當然好，但是在這裡問這樣問題的人，顯然離這個標準差距太大了~!所以如果本身是性格不強，氣場相對較弱的人，那最好的方法就是：有事不可膽小，無事不可膽大~!
要有自己的原則和底線，沒有觸及你的原則和底線，那你就不要有太多的意見，有很多時候隨大流也是很自然的選擇；但是如果觸及到你的原則和底線的話，那就無論如何一定要把話說出來，並且竭力維護自己的尊嚴和原則~!
不要去挑釁別人的原則和底線，也決不讓自己的原則和底線受到挑釁~!
但是所謂原則和底線不要定地過高，否則就成刺蝟了，一點點事就大驚小怪地，那就是你在挑釁別人了~!當然也不能把原則和底線定得太低，你的原則要是低到腳底下，那你就成麵糰了，誰都可以搓圓捏扁了~!
什麼時都是個度的問題~!自己好好調整。
2樓：匿名使用者
這種人生活中比比皆是，不能不與之交往；敬而遠之，任何時候都不要主動去接近這樣的人，離他越遠越好。
3樓：匿名使用者
不卑不亢，壁立千仞無欲則剛，海納百川有容乃大！朋友是處來的，不是求來的。
4樓：富堅
考你們班級第一，他們都會需要你得。。。
脾氣好的人是不是都好欺負呀？
5樓：聆聽萬物
其實每個人都有脾氣，不是脾氣好的人就沒有脾氣，一般發脾氣都是因為情緒影響；
好脾氣的人不是沒有情緒而是能控制自己的衝動，發脾氣是人的本能；而能控制住脾氣的才是真本事；
如你所說你無論怎麼罵他他都不生氣，實時上你這麼罵他肯定有情緒，但是他能控制自己不生氣，這個就是我們平時說的脾氣好。
一般脾氣好的人懂得謙讓，並不是這個人膽小怕事，而是懂得處事；
其實不要消耗好脾氣的人，畢竟狗急了跳牆，兔子急了還咬人；
6樓：網友
那是因為你還沒有碰到他的死穴如果碰到了你連道歉的機會都不一定有，有些人脾氣不好但是他懂分寸。
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負？
7樓：一米八的順順
太好脾氣的人，在職廠上不一定就容易受欺負，受欺負的人往往是能力不強，處理各種問題，能力比較差，處處依賴別人的人，耳脾氣太好的人的話，往往人際關係都比較好，這樣更不容易受欺負。
脾氣好的人在職場是不是很容易吃虧，這一點確實是的。很多資料都表明，脾氣好的收入要比普通人的收入差一點，同時脾氣好的人晉升的速度也要比別人慢。因為他們總是不會積極為自己爭取屬於自己的權益，別人要跟他爭，他也是謙讓把機會給了別人。
脾氣好的人雖然容易獲得同事們的支援和領導的喜愛，但由於自己的高度容忍，就會讓自己陷入一個惡性迴圈就是：我不喜歡這裡的人，但我又不想離開這份工作。所以很多脾氣好的人在職場上會很壓抑。
好脾氣什麼都可以什麼都接受慢慢慢慢會喪失主動權，當你覺得好脾氣是為了更好地入大家時，無形中已經成身邊人的下手，一旦你覺得想要改變，那些你好我好大家好的假象瞬間消失，大家必然會排斥你，倒不如一開始就彰顯原則。
8樓：匿名使用者
你好，我覺得不是的，好脾氣的人在職場上如魚得水並不會被欺負。
以後您如果再遇到類似的問題，可以按照下面的思路去解決：
1、發現問題：往往生活在世界中，時時刻刻都處在這各種各樣的矛盾中，當某些矛盾放映到意識中時，個體才發現他是個問題，並要求設法去解決它。這就是發現問題的階段。
從問題的解決的階段性看，這是第一階段，是解決問題的前提。
2、分析問題：要解決所發現的問題，必須明確問題的性質，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他們之間有什麼關係，以明確所要解決的問題要達到什麼結果，所必須具備的條件、其間的關係和已具有哪些條件，從而找出重要的矛盾、關鍵矛盾之所在。
3、提出假設：在分析問題的基礎上，提出解決問題的假設，即可採用的解決方案，其中包括採取什麼原則和具體的途徑和方法，但所有這些往往不是簡單現成的，而且有多種多樣的可能。但提出假設是問題解決的關鍵階段，正確的假設引導問題順利得到解決，不正確不恰當的假設則使問題的解決走彎路或導向歧途。
4、校驗假設：假設只是提出n種可能解決方案，還不能保證問題必定能獲得解決，所以問題解決的最後一步是對假設進行檢驗。不論哪種檢驗如果未能獲得預期結果，必須重新另提出假設再進行檢驗，直至獲得正確結果，問題才算解決。
9樓：社保理財
這個是不一定的。脾氣太好並不一定人就軟弱。只不過遇到事情他不會著急，不會發火而已，但是該說的話都要說到位，而且說的清楚，他們應該是不會欺負的。
當然也有的人欺負軟怕硬。欺負這些脾氣好的人。這樣的人人品有問題。
因為性格好，跟他在一起感覺非常的舒服。這樣的人人緣也是比較好的。如果是脾氣很好，而且自己不會據理力爭。
這樣的人也許會受到欺負。但是一般這種情況還是比較少的。
大家都是比較通情達理的。在一個公司上班工作，應該是團結合作才可以。大家對這樣的道理，基本應該都是知道的。
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負？
10樓：業尋枋
脾氣太好的確是有時候受到別人的欺負，但是脾氣好的人在職場上也會容易得到領導重視因為比較牢靠實在但注要看自己的能力，在工作中也要快情況對待，另外做人一定要看清楚怎樣的人怎樣對待，不然只能有時候可能遭到別人的埋汰和妒忌。
11樓：銀虎添翼
脾氣太好的人在職場上確實容易受欺負，因為這樣的人不懂得拒絕，所以難免會承受比別人更多的壓力，或者別人有工作也會讓他做，有鍋也會讓他背。
12樓：我有一顆中國心
有這種可能。因為太好脾氣的人一般都比較好說話，也不會拒絕別人。所以經常會遇到別人提出無理要求。久而久之就會逆來順受，這樣的人在別人眼中就是比較好欺負的人！
13樓：勤奮的八
脾氣太好了，在職場上確實容易受欺負。因為你太善良了，別人可能會覺得你很軟弱。所以你要表現的強大一些。千萬不要讓別人瞧不起。
14樓：匿名使用者
太好脾氣的人在職場上確實容易受到欺負，因為人都有劣根性，就是柿子撿軟的捏。你知道這個人脾氣很好，永遠不會發火，那麼對待他的時候就沒有顧忌。所以人還是不能沒底線的好。
15樓：網友
不用脾氣太好，脾氣好的人太職場上就會容易受欺負，人善被人欺，馬善被人騎，在工作中太現實了，做人一定要有底線…不然只能一讓再讓。
16樓：可靠的美美
太好脾氣的人在職場是很容易受到欺負的，所以有時候還是要學會拒絕別人，不要什麼事情都幫別人做。
17樓：自由行走的靈魂
大體上是這樣的，因為你總是這樣，別人就會覺得理所當然，可能你只不過是出於好心心疼，樂於助人，對於別人的要求，也儘可能的滿足，但對於他們來說，他們不認為是你的善良和好脾氣，而是因為覺得你不會拒絕，不敢拒絕，所以就會導致他們變本加厲，沒想到故意欺負你，但是也會造成這樣的事實。
18樓：網友
是的，人善被人欺，這個其實就是正常的情況，所以在職場上有理就要力爭，不能怕。
19樓：匿名使用者
應該是說這種性格的人喜歡做老好人吧，不太會去計較得與失，所以大家才會有那種多給分配工作的想法給到這類人。性格太好並不是壞事，但是個人覺得也要分情況來應對，在相互尊重的前提下，對有些人或是有些事也要分責任和職權，不是說某個人好就應該做什麼事或者多做事，適當拒絕也能讓同事清楚自己也是有個性和脾氣的。
20樓：出幼楓
感覺是有點，因為一般人都是抓軟柿子捏，比較不畏懼太好脾氣的人，就會讓他們做很多事情。
21樓：鮑澄
太好脾氣的人在職場上容易受欺負是不爭的事實，該乾的不該乾的都幹了還沒有怨言，別人說的對或錯都不反駁，整個一老好人。馬善被人騎，人善被人欺。
22樓：袂
也分情況，就看這個人有沒有底線。沒有底線的話就只會被人欺負，打壓。有底線的話，當底線被觸碰，人是會爆發的，爆發後，既告訴了同事這是底線，又展示了你是一個在一定範圍內好脾氣的人。
23樓：天德傑寇
關於您的問題，其實我個人的觀點是並沒有，脾氣好的人在職場中會有很多的加分項，但是脾氣好不等於別人讓你做什麼你就做什麼，在職場中做好自己的本職工作。
24樓：紅茸
帶好的脾氣的人。在職場上。的確是很猥瑣，欺負她。
25樓：情感寄存站
一般性格上有這三點的人，在職場上最容易被欺負，不改會經常吃虧。
26樓：今天你是否努力了
好脾氣的人不代表就是好欺負的人哦，這一點一定要注意哦！
27樓：浮華若夢
是的，老好人，不懂得拒絕，不懂得為自己爭取什麼。
總是讓人欺負，我這是不是因為自己的脾氣太好了？
28樓：在那夜裡
是因為你的脾氣太好了，別人不管讓你幫什麼忙你都會選擇幫忙，不懂得拒絕，所以才會被別人欺負。
29樓：王芳芳麼麼噠
是的，說明自己的脾氣特別好，自己在生活中總是會一味的忍讓別人，還會讓別人總是欺負自己。同樣說明自己是一個沒有主見的人。
30樓：今天退休了嗎
是的。因為脾氣好，遇到不公平的事情也不會反抗，所以別人覺得你好欺負。
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