1樓：心向寒冷的地方
不會。根據中華人民共和國勞動法(2018修正)：
第二十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：梁軒逸律師
你好，不需要擔心，老闆這個時候不會的炒你魷魚的，勞動法規定公司不可以解僱懷孕期間的女性員工。如果他敢解僱你，你就可以去勞動局投訴他，去法院起訴他。
3樓：民生觀察員飯飯
如果懷孕的話，公司是不能夠辭退的，因為這有法律保護，相關法律已經保護了孕婦在上班期間如果被辭退是不合理的，所以不用擔心。不安排工作可能是因為特殊原因對你有照顧。
4樓：倪小姑
都5個月了，你應該回去休產假安心保胎，領導不安排你工作是對的，他也怕。
5樓：玲瓏
不會的，勞動法規定公司不可以解僱懷孕期間的女性員工，老闆的這個做法是對的，你不用擔心的，為這樣的老闆點贊。
6樓：帥氣的小宇宙
勞動法規定公司不可以解僱懷孕期間的女職工，不然屬於違法行為。
7樓：匿名使用者
不會的，勞動法規定女性在懷孕期間用人單位不得辭退，不然就是違法的 ，所以安心養胎備產吧。
8樓：匿名使用者
女職工孕期是受到勞動法保護的。只要沒有其它違反法紀行為，還是可以安心的。
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