1樓：bd小葵
離職了，有些工作上的任務是需要及時的去和接替自己的人完成對接、和相關的領導完成彙報的，一切工作都交代清楚以後，自己也就可以沒有顧慮的走人了，否則如果後期有事情的話原公司再給自己打**要求解決，是不是很麻煩也是很避諱的一件事呢，這是對自己工作的負責也是對企業的尊重。
2樓：挺拔且舒心灬桃花
把所有手頭上的事情全部對接好，這是應該的。把電腦密碼解除，這樣避免下一位用麻煩。把工作文件整理成一個資料夾，並標明好名稱，以便下一位同事用到時候方便。
把桌面整理好，乾淨整潔就行。把私人檔案刪除，避免洩露隱私。
3樓：影子
我想，如果我離職。在最後一天，我會交接好工作；和同事道個別，感謝他們的幫助和支援！退出各個工作群；儘量給同事和領導留個好印象。
4樓：生對香
都最後一天了，該做的前面都應該做了，該交接的也應該必須全部交接了，最後一天了領導也不會給你任務了，如果不尷尬不緊張的話好好跟同事領導告個別，等下班揮揮衣袖走人，尷尬的怎麼辦，好吧，我直接最後一天請假了。
5樓：影子
召開技術部門的最後一次會議，把手頭沒有完成的工作再重申一下負責人，並在會議紀要上簽字。趁著手頭還有簽字的權力，把同事積壓的發票簽字報銷了，實際上也沒有多少錢，平均每人不到一百塊錢，很多是計程車的發票。
6樓：匿名使用者
與老闆單獨見面，說一聲「謝謝你」！儘管你的離職也許和老闆有關係，但作為一個未來還要在職場上奔波的人，單獨向老闆說說謝謝未嘗不可。畢竟，做一個心懷寬廣的人更會讓大家記住你，認可你。
與老闆保持一種積極的關係，也許會在未來對你有好處。
7樓：寶30048簾抖
與每個工作過的同事握手再見。與大家一起握手告別，會確保以後大家還能正常相處，儘管已經和工作無關。如果再進一步，可以對曾經幫助過自己的同事說一下讚美的話。
8樓：寶96130辰四
也許昨天你已經做完了所有應該做的工作，但離開的最後一天花點時間，把一些未完成的小事解決一下。作為一個職業人，保持職業化不失為一個好的主意。別在最後一天遺漏下該自己做而沒做的事情。
9樓：尹朶月
走人之前，把自己的物品整理好該帶走的帶走，該扔的扔，把自己周圍的衛生打掃好，不要管自己來的時候是什麼樣，只要記住自己在這裡待過，就有權利去維護它的整潔，讓同事、領導看到一個你是有責任心的員工。
10樓：任性的公貓
我離職沒有告訴別人，辦好工作的交接手續，然後收拾自己的私人物品，確保不遺漏；邀請幾個部門同事晚上一起吃頓飯，關係最好的女同事請我喝酒送行。越是和你關聯最多的，哪怕是你的老鄉，傷害你最多。
11樓：長跳葵
離職的最後一天，我做了這些事：辦妥離職手續，包括：開離職證明，社保公積金相關的檔案，個人檔案，物料交接清單，工作交接清單。
沒有發的工資，離職補償金，這個月的社保還交不交，休假加班的工資扣除和加班補貼金額等。刪除個人移動儲存上的公司資料(比如u盤，行動硬碟),電腦格式化。
12樓：大馬
留下心態積極的、愉快的印象。最後一次留給大家的印象和第一次留給大家的印象一樣重要。無論是被解僱，還是裁員，還是自己申請離職，最後一天一定要保持一種積極的態度。
不要說那些抱怨公司、同事或老闆的話。負面的話只會傷害到那些某些關係，自己也痛苦。即時離開，讓公司的同事、老闆記得你的積極面很重要。
離職最後一天，沒有工作了，該怎麼辦？
13樓：殷琬
改變自己的穿衣風格，要及時的調節好自己的心態，完善簡歷，去**檢視比較好的公司，進行投遞簡歷，但要不斷的提高自己的能力，提高自己的價值，才會被公司錄用。
14樓：金牛
應該調整心情再去應聘下一份工作，因為只有這樣做，才可以讓自己變得非常開心，並且也可以讓自己渡過難關，所以我們一定要注意這方面的問題。
15樓：微風的暖星
可以向公司請假，在離職的最後一天請假也是沒問題的，我們可以提早收拾東西，回到自己的家裡。
16樓：巨集盛
可以主動的和老闆說清楚，也應該讓老闆給自己去安排一些工作，或者是安排一些交接工作。
怎樣度過辭職前最後一個月？
17樓：ccc菜辣椒
具體來說，這辭職前的最後一個月需要這樣度過：
1，照常工作。
雖然自己已經遞交了辭職信，但是在自己離開之前，就還是本單位員工，在此期間身份並沒有變化。
因此，辭職前的這一個月時間裡，自己應該照常工作，不要走任何特殊的言行。
2，做好工作交接。
面對即將辭職的狀態，自己必須做好工作交接。這樣在一個月期限到來之時，自己才能放心地離開，不會留下任何麻煩。
具體來說，自己需要做好以下交接工作：
各種工作資料，分門別類整理好，交給繼任者。
需要交代的事情，一五一十歸納好，與繼任者交接清楚。
需要特殊說明的事情，與繼任者明確說明。
以上幾方面，都要做好記錄，儲存交接的證據以備查詢。
3，與同事理智溝通。
雖然自己這一個月時間裡還要照常上班，但是自己畢竟是即將離開的狀態，因此，自己在與同事交流的時候，要尤其注意，不能說或者做一些容易引起誤會甚至令人不滿的言行。……即將離開之時，給所有人留下一個良好的印象，才是對自己最有利的。
18樓：天平藍沙
辭職前的一個月一般就是交接工作其實時間過得還是很快的。先把自己的工作內容以及工作方式以及工作注意的地方，告訴新人或者是交接給下一個人這樣的話你的時間會過得很快。
19樓：德智教育謝老師
您好：即使一個月以後就要辭職，也要以平常工作的狀態去對待自己的工作的，因為畢竟自己在這個公司做過的，就算準備辭職也要給公司留下一個好印象的！平常心看待的，努力工作就是最好的狀態。
所以以上就是度過辭職前最後一個月的方法！希望能幫到您，望，謝謝！
20樓：大聖嘻嘻哈哈
離職最後一天，應該好好的做好交接手續，避免離職後出現問題。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：行上小獸
現在的一些人，越來越不思考他們該承擔什麼樣的責任了，他們的一切行為都是看心情說話，覺得待得不舒服就立馬走人，換工作，換城市，從來不顧及身邊人的感受。雖然有時候一些客觀存在的問題，讓我們不得不離職，但是你一定要清楚你工作的目的是什麼，僅僅為自己考慮是遠遠不夠的，人活著，肯定要承擔一定的責任，比如說給你的家裡減輕一些負擔，然而，要想承擔這些責任，就必須得受點委屈。就像外賣小哥那樣，就算雨再大，他也知道只有把飯送到別人手中才能掙到錢。
**為什麼現在的年輕人辭職這麼頻繁？最根本的原因是什麼？當你覺得你身上有一份責任時，你就不會那麼草率地做決定了，現在有一小部分年輕人，之所以頻繁地離職，正是因為只看到了自己，而沒有看到別人。
當然了，有些工作確實達不到我們的預期，但如果大部分公司都是如此的話，就算你頻繁地換工作，也不能解決任何問題，相反，如果只看心情說話，就太不可取了，只顧了自己，難道身上的責任就不顧了嗎？每次換工作的時候都要認真地想一想，你工作的目的是什麼，以及你為什麼要換工作？同時要想一想，換了工作就能解決一切問題了嗎？
我身邊有好幾個已經30歲的單身青年，他們一下在這個城市，一下又跑去另一個城市，工作也是每年都換，從沒想著踏踏實實地穩定下來，給家裡減輕一些負擔，倒不是說這種只為自己著想的做法是錯的，我只是覺得，人如果總是隨心所欲地活著，就永遠不可能成熟。
22樓：曉怡
這個不論你是主動離職的還是被動離職的，其實每一次離職一次挑戰。不是常有人說嘛，跳槽窮三月，轉行窮三年。儘管有時候我們每次跳槽可能薪資都在漲，但是如果在公司裡不能使自己增值的話，我們最後可能會無槽可跳。
我身邊有這樣的朋友，做技術的，總是覺得工資低，然後通過跳槽的方式來漲薪，三年過去了，很多人是換了一次工資，但他卻換了三四次工作。儘管每次都漲薪資，但每一家公司都學一些皮毛，後來沒辦法轉行去做銷售了。
所以在空窗期一定要對自己的過往進行一個梳理，如果後面再去思考的話，很多事情其實是無法執行的。
23樓：往事如風慢慢消逝
每天保持良好的睡眠，充足的睡眠可以很好的消除眼睛裡面的紅血絲，在睡眠過程中，我們的眼睛也得到了充足的休息，而睡眠對緩解緊張肌肉以及滋潤眼睛有很大的作用，而在生活中，使用電腦。、手機的時間應該儘量減少，並且做到一個小時休息10分鐘，在休息時可以選擇對著窗外視野開闊的地方儘量想很遠的地方看去。在使用電腦時，保持和電腦之間的距離有50釐米，並且，推薦可以放一杯熱水在電腦旁邊，緩解眼睛疲勞很有效果。
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