1樓：暢談金融de辰老師
職業經理人指，在經濟組織中從事合法經營和管理的人員。
聘請職業經理人的作用：
1、制定計劃，讓工作有目標；
2、有序組織，讓工作有步驟；
3、過程控制，讓工作不跑偏；
4、溝通協調，讓工作更順暢。
職業經理人以經理為職業，服務於企業，是企業的保姆和員工的教練，他們為企業創造了巨大的財富，甚至有可能改變一個企業的命運。
2樓：不覺今日天天
職業經理人在從事的領域裡，有以下作用：職業經理人是人才市場中最有活力與前景的階層。經理人最重要的使命就是經營管理企業，使其獲得最大的經濟效益。
所以對職業經理人有其獨特的評價標準、就業方式和利益要求，其報酬及社會地位的高低取決於經營業績的好壞，他們必須承擔經營失敗後的職業風險。經理人的職業化，必須將經理人的利益與企業的經營績效結合起來，將他們的命運與企業的生死存亡聯結起來，從而形成同舟共濟、榮辱與共的關係格局。企業經營的成功與巨大的挑戰，使職業經理人成為既具有風險性，又令人非常向往的特殊職業。
作為一名優秀的職業經理人，他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射範圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善於從錯綜複雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。
3樓：帥氣的小宇宙
職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業，由企業在職業經理人市場中聘任，而其自身以受薪、**期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。
作為管理者，你應該做的是制定目標，支援、激勵下屬，並與他們溝通，為下屬創造很好的工作環境，帶動你的團隊去完成工作目標。
4樓：買馳文
職業經理人，是為需要該人才的單位或者企業服務的！需要的地方會專門招聘符合自己要求的職業經理人作為企業管理！為企業創造效益！
5樓：帳號已登出
1、幫助學員找到工作的意義和價值，瞭解職業化的基本要素；
2、調整心態，塑造強烈的目標感、責任心，培養與企業共贏觀念；
3、樹立正確的工作觀念和人生態度，調和各方面關係，平衡人生；
4、擁有團隊協作意識，提高工作效率和提升業績。
6樓：芳菲雪悅
就是說你只是應聘各個部門的經理，而不會去應聘普通工作，因為你是職業的經理人，你只是適合到哪一個部門當經理的，就說明你是這方面專業的。
職業經理人的主要作用是什麼
7樓：匿名使用者
在公司的角色職業經理人是把握企業的經營方向，制定企業戰略。 工作肯定是一個市場部經理或銷售經理來處理它。事實上，企業參與所有的事情管理者，但只有掌握戰略和提高執行力。
職業經理人證書有用嗎?
8樓：荸羶
職業經理人證書有用，職業經理人資格證書是由中國聯合會頒發，是評職稱、升職、單位考核的有力依據。特別是有些國有企業，像競聘上崗，做管理工作都要求必須要拿這個證的。
職業經理人考試內容分為理論知識考試和專業能力考核。理論綜合知識考試採用閉卷筆試方式，按百分制評分，60分以上為合格。專業能力考核主要分為業績報告評估與綜合評審、管理能力素質測評兩部分。
職業經理人第一類是經民政部門註冊的全國性團組織、行業組織，其中包括中國企業聯合會、中國企業家協會、中國建築行業協會、以及各省市的企業聯合會認證，如：廣東省企業聯合會。
第二類是國家人力資源和社會保障部門的職業經理人國家資格認證。
中國職業經理人資格由職業道德、知識、能力和績效四個要素構成資格評價體系。職業道德和績效在體系中為通用要素，職業知識和能力要求根據企業經營管理職能分為三個級別：初級（助理級）、中級、高階，以此提升中國職業經理人資格的手段和方式。
經理人主要是幹什麼的？這個職位有什麼作用？
9樓：天乾乾
經理人主要是從事企業高層管理的人才，為公司謀福利，合理規劃企業的資源並高效利用，使企業獲得最大的利潤，推動企業向前發展。
10樓：愛情來了擋不住
職業的經理人主要是制定了一些年度的計劃，也會制定一些目標，而且也會向下屬分發一些工作目標，而且會制定一些部門的政策，一些績效的標準，還有評估和反饋，都是由職業經理人來做的，要面試員工，日常的審查，還有生產的工作報告，都是需要職業經理人來做的。這個職位的作用還是非常大的，主要是管理這個部門，讓這個部門變得更好。
11樓：周**強強
經理人主要就是管理那些企業當中的一些人員，而且也算是一個高層管理的中堅人才。這個職位主要就是制定年度工作計劃的，並且也是向下屬分配工作的，並且也會幫助下屬建立一個工作計劃。而且也是負責公司績效的，每天也負責審查日常的生產銷售情況，也負責面試員工是人力資源部的得力助手。
中國職業經理人證書有什麼用?
12樓：匿名使用者
開展職業經理人資格認證工作是一項實施人才強國戰略的開創性工作。職業經理人需要不斷的養成一種能不斷學習的能力，具備這種學習能力、創新能力，才能適應不斷變化的競爭環境，才可能是企業及自身永遠立於不敗之地，提升你的競爭力吧倍壘有在這方面的十多年的經驗了，你可瞭解吧。其實多學習一些知識也沒什麼不好了。
主要還是看你自己把。
13樓：中國職業經理人才評價
《中國職業經理人資質評價證書》是由中國職業經理人協會頒發，是對職業經理人在管理領域，學識、成就、成果綜合能力的證明，用以體現職業經理人才價值和專業水平的能力，在評職稱、升職、單位考核中可作為的有力依據，對用人單位來說有很高的人才評價依據。
證書的基本情況。
《中國職業經理人資質評價證書》由中國職業經理人協會頒發，持有證書的職業經理人資訊將被錄入中國職業經理人才評價庫，該評價庫是中國職業經理人協會建設管理的集職業經理人資質評價、稽核、資訊入庫、動態跟蹤管理等功能為一體的綜合性職業經理人才大資料庫，面向全國社會人員，是目前最具專業性、權威性的職業經理人資質評價資料庫。資訊入庫的職業經理人可在中國職業經理人才評價網上查詢證書資訊，該資訊對企業和獵頭公司有重要參考意義。
證書如何獲得？
為了推廣職業經理人才資質評價工作，中國職業經理人協會開展了中國職業經理人才資質評價專案，完成該評價專案的職業經理人即可獲得職業經理人證書。中國職業經理人才資質評價專案促進了職業經理人資質評價的標準化、規範化，同時更快適應企業職業經理人才需求，目前該專案已在全國範圍內與相關院校和培訓機構達成合作，業務合作開設有城市頻道和行業頻道。
14樓：匿名使用者
哪有職業經理人證書？
勞駕請問：？
職業經理人應該在企業中起到怎樣的作用？
15樓：潤楠廣告工作室
職業經理人在企業中作用，主要包括以下幾方面：
1、確立目標，制定規劃。
讓全體成員對企業的目標達成共識，統一思想，團結協作，為了企業及其每一個成員更美好的明天而努力。樹立一個清晰直觀的發展規劃和前景，有利於激發全體人員的信心、熱情和積極性；有利於克服前進道路上的艱難與挫折；有利於發揮和調動每個成員的靈感和創造性；有利於全體成員朝著一個方向共同努力。一個鼓舞人心的發展藍圖，就是茫茫夜空中的那顆北斗星，可以讓每個團隊成員，願意追隨一個可以讓他們信賴的領導，為著一個共同的目標而團結奮鬥。
2、以身作則，創造最大價值。
職業經理人，今後越來越重要的責任和任務，就是帶領全體員工，為企業創造最大價值。這就要求職業經理人必須是某一行業或領域的專家能人，不僅自己能做事，而且能夠領導團隊為公司創造最大價值。這樣的領導，員工才會心服口服，願意追隨效力。
要做到這一點，職業經理人必須不斷學習和提高自身素質，並率先垂範，在工作中自己首先做到為公司創造最大價值，並進而指導和帶領所有員工，共同為組織創造最大價值。
3、處變不驚，以變應變。
當今的時代，一切都處於鉅變中，工作中經常會發現「計劃沒有變化快」。在這種情況下，職業經理人必須審時度勢，順應市場的變化趨勢，不斷修正企業的發展目標和經營策略，處變不驚，以變應變。不斷調整經營模式、組織結構和運營流程，以適應企業內外環境的劇烈變化。
在保持企業的穩定性和連續性的同時，又要不斷實施變革，勇於冒險，直面挑戰，並承擔責任和風險，使組織在市場經濟的大風大浪中，經受住洗禮和考驗。
4、建立平衡機制，塑造公司文化。
職業經理人的一個重要作用，就是要在企業內建立一個平衡機制，自身在企業中起到一個很好的平衡作用。這包括幾方面：一是表現在公司各方面的力量和資源分配上。
例如：公司內部各部門之間的平衡，如果某些部門力量比較薄弱，成為公司發展的瓶頸，就應該加強該方面的工作力度和資源配置；二是在公司的發展速度上。如果當公司某一階段發展速度較慢時，必須推動公司加速發展，而在發展過快時，又要注意加強管理，注重質量和效益。
16樓：匿名使用者
大企業的特點有三個：
1.業務範圍廣，比較複雜，分工精細。2.組織架構縱橫交錯，既有深度又有廣度3.管理類別較多、難度較大。
以上三個特點，決定了這些大企業的員工勝任素質與工作特點如下：
1.以專業為工作的基準核心，講究專業度。
越是這樣的大企業，越需要在具體的事務上把事情做精、做好。而能夠把事情處理的結果最好，需要的事員工針對某具體細節和領域的專業性。凡事務必於專，凡專務必於精，凡精細的工作務必達到效率最高。
這就要求他們的員工有相當的專業知識積累、有能夠解決實際問題的突出的專業技能，有能夠達成最佳工作效果的專業技巧。
2.面對問題的擔當和協同能力。
大公司因為其業務、組織與管理的複雜性，對於員工個人的個性是進行最大程度的限制，要求必須按照公司的統一意志做事，要求只要安排的工作必須能夠擔當和完成。不管你願不願意、喜不喜歡，只要想工作下去，一定要能夠承擔並且擔當起來。
而對於複雜的業務與管理，同時要求他們能夠站在全域性高度考慮問題，不侷限於個人或者某一區域性的得失，該配合的要配合，該支援的要支援。這種局面要求員工必須具有思想的高度，能夠以大局為重，必須能夠放棄個人與公司矛盾或者衝突的部分，勇敢的擔當起自己的責任。
3.良好的抗壓能力與淡定的心態。
在這樣的公司裡，突發而至的任務與超越極限的壓力都是家常便飯，隨時都會來臨。一方面，面對壓力和重任要能夠挺住並且從容應對，另一方面無論面對什麼形勢，都能夠保持平靜的心態。因為只有這樣才能夠幹好工作，才能夠成為一名合格的員工。
抗壓能力與穩定心態是這種公司員工的必備素質。
綜合以上三點，大公司員工有三個特點，分別是很強的專業能力、以大局為重敢於擔當的責任精神和抗壓的穩定心態。
在瞭解了以上問題和特徵之後，我麼再來看一下，什麼是職業經理人。從網上搜尋一下，關於職業經理人的概念可謂五花八門，有定義成企業總負責人的，有定義成高管的。這裡統統不予考慮。
在2023年之後，國內很多知名公司實行了職業經理人的管理體制，事實上並不是聘請什麼空降兵或者總經理，而是在公司內部完善和改變主要經營管理人員的勝任資格和工作標準。
職業經理人要具備哪些素質，職業經理人應具備哪些基本素質
一 職業經理人的素質 1 要有眼光。要有胸懷。要有膽識。做為職業經理人不要看眼前個人利益，要從全面大局出發，只有從把公司整體利益提高，給企業創造價值。自己才有價值。正如俗話 鍋裡有才能碗裡有 是先公司後自己的精神，我做職業經理人的體會是 注重職業道德，樹立職業口碑，該得的自然會得到。我幾年前曾跟我的...
如何成為職業經理人，如何成為一名職業經理人？
巴菲特的投資原理滾雪球。如何成為一名職業經理人？職業經理人，顧名思義，就是專門從事企業高層管理的中堅人才,譬如,ceo,cfo,cmo等等,當然,部門經理也是最基層的職業經理人。他的職責定位是以其良好的職業境界 道德修養 專業管理能力，合理利用企業的資源，幫助企業獲取最大的利潤，從而把企業不斷推向前...
我想找職業經理人，都需要注意什麼
我猜這個公司的法人應該是你吧？經理人的決策決定者企業的命運 首先那個人值得你信任，你願意把所有權利交給他 責任感和愛心 責任感會讓人把事情做完整 愛心會讓事情更完美 在我學習規程中 體會到的結果是 經理人是以一種思維和意識 判斷其優異的 他們大致相同 長遠的而富有創造性的思維是必要的 整個營銷計劃的...