1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：陽光
你好，我是納傑人才的工作人員，納傑人才本部每月20號發工資。各派遣外包專案以各自服務的公司為準。
3樓：縱淚創待清
發了才知道，人家牛逼，想發就發不想發就不發，我的就沒發，說給我查，到現在也沒信。
4樓：在慶雲寺看焦點訪談的丹頂鶴
納傑的人發工資不靠譜。
一般幾號發工資？
5樓：好奇的小裡子
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。
公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。
人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會很關注相關的資訊。而沒當公務員的人，會希望工資能更加透明，發放的工資能符合正常工資的標準。
實際生活中的公務員的工資平均水平，確實要比企業裡面的部分人員要高，並且發工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構發工資，大多是會選擇上半旬。
公務員發工資也是需要時間合算。公務員機構也可以看成一個比較大的企業，裡面有非常多的公務員在裡面工作。財務需要處理很多的工作，然後才能發放工資。
先扣除相應的稅費，計算各種福利、獎金，然後需要非常長的時間來統計。處理完成還需要核對，再找領導審批。因此還是需要幾天來處理工資發放的事宜。
不管是哪個階級，發工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業，對員工的關心程度這些都能在發工資的這一天體現出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發放工資。
而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務型的企業，大多選擇月底來發放。
公務員的工資也是經過了辛勤勞動才收穫的，也是日常開銷的主要經濟**。因此工資怎麼發，到底什麼時間發，工資表上的明細到底是什麼，最好還是讓人心裡有數。
6樓：明媚說娛樂
公務員一般每月10號發工資。10號發工資證明單位的制度完善，運轉良好。
7樓：孤巷裡遇見你
月初發放。一般公務員都是每個月的月初發放，當然各地的規定不一樣，有些地方是月中。
8樓：斑點狗科普
你知道嗎？公司幾號發工資，能夠代表公司的未來成功與否。如果你的公司是這幾天發工資的話，那麼你要做好跳槽的準備啦！
9樓：網友
發工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發工資，你可以問一問你們部門的領導以及發工資的人員。
10樓：當歸
看你工作的機構，一般是月初或月末，新人剛去也是在發工資的那天發你上個月的。
11樓：匿名使用者
我是在上海工作的，有5年了。這裡一般是每月的10號左右，最遲不會超過15號。也就是說這個月10號發上個月1-30號的工資。
12樓：我叫林錫河
① 每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。
② 每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。
③ 每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發上一個月的工資。
④ 每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。
★ 10號之前發工資的★
多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發工資的。
大多是都是財大氣粗的各種500強。
不僅僅是高薪。
各種福利待遇也拿到手軟。
年終獎更是讓人羨慕到不想說話。
13樓：闢人
做餐飲的都要到20號。
我在納傑人才上找工作，他給我介紹的工作，會從我的每個月工資裡抽提成給他嗎？
14樓：知識即財富
這些問題你可以直接問客服問清楚，一般不會有這種每個月從工資裡抽提成的事情。他們給你介紹工作要麼是你直接給他們介紹費，要麼是用人單位給他們介紹費。用人單位給他們介紹費的可能性更大。
一般介紹工作要收費的都是騙人的，還容易被舉報，因此中介機構不會向求職者收費，他們大多都是向用人單位收費的。
到底什麼時候發工資？
15樓：掉肉唄
我們把發薪日分為三個時間段：
a類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
b類/10-15號：部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
c類/15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
1、10號前發工資多為高大上的好企業。
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
2、10-15日發工資多為制度較健全的公司。
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到**去，至少也是一些a股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
3、15日後發工資多為小企業。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。
其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
16樓：馮瀅虎照
一般都是每月中旬。
15號發吧。
不過有的時候。
老闆會考驗一下你。
二十號發。故意壓五天的工資。
17樓：邂逅杯子鋪
逢年過節，都要晚發至少一個星期，國家有啥政策調整，要晚發一個星期。
平常發工資更是不定時，你算著該發了，信用卡不會逾期了，偏偏就是不發。
我就想，吹著那麼大7000人的公司，一個工資都不能保障發，簡直屬於巨嬰公司。
另外，這個公司最核心的競爭力是資源，偏偏做資源的人地位最低，簡直要命。
不去後悔半個月，去了後悔到離職。
國家規定每月工資發放日期是幾號？拜託各位大神
18樓：普林
勞動報酬的發放應該按勞動合同的約定。
19樓：塔是豬
不同省市不同公司在時間上國家沒有明確規定。但規定每月發放工資的日期必須固定，且一月一結。
每個月幾號發工資，一般幾號發工資？
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會...
放暑假一般是幾月幾號，一般放暑假是幾月幾號
全國放暑假時間並不是統一的，最早是7月1日開始放暑假。2022年全國放暑假時間並不是統一的，最早是7月1日開始放暑假。2022年部分暑假放假時間如下 北京市 北京中小學生暑假時間定於2022年7月15日至8月31日，假期時長48天。天津市 中小學生暑假時間定於2022年7月13日至8月31日，假期時...
釣魚一般情況下，釣鯉魚用幾號主線幾號子線幾號鉤
臺釣2.5的主線搭配1.5的子線釣鯉魚最佳。2.5 1.5的線組搭配，這在臺釣法垂釣鯉魚時用的標準輕靈線組。硬竿子用這線組遇大魚的話，抬手揚竿子線會被秒切。軟麵條竿，用這線組遇到大魚會被拉得失去弧度 拔河 而切線。只有用軟硬度適中，韌性好，護線效能好的長尺寸釣竿，才能在搭載這種輕靈線組的情況下，與鯉...