1樓：匿名使用者
因為你技術沒到家！可有可無憑啥重視你？你走了招個年輕活力幹事勤快的不更好？
2樓：十原醉
做得人多了什麼都可以是爛大街，不是什麼高階不高階的問題。
3樓：匿名使用者
靠技術起家的人，才看的起技術，只可惜靠技術起家的都快沒了。
4樓：小魚
資源放錯了地方！如果離了技術型人才，馬上停轉，他不可能不重視，之所以不被重視，只能說你不具備不可取代性！
5樓：匿名使用者
培訓3個月就是自稱技術性人才，沒一點實際動手能力，能被重視才有鬼了。
6樓：匿名使用者
實業都倒閉了，技術人材都沒用了。
7樓：無名逍遙王
當然動嘴的定政策，自己定高工資，技術只能低工資。說不算。
8樓：匿名使用者
技術性人才越來越多導致可取代性也越來越強，你不幹別人也能幹，尤其對一版些模仿性的技術工作更權。
是如此，同時要取得重大獨創性技術成果是非常困難的，不但投入大，耗時多而且還要有一定的運氣才行，一般企業或老闆也不會容忍只投入而長期不出成果，即便費盡心思出了成果也屬於企業的，你也沒有什麼控制權，離開了你企業照樣可以使用，問題是你能取得一項重大成果並不意味著你能更容易的取得第二項重大成果，因為這有很大的偶然性，所以你將始終處於可以被取代的位置，要想改變這種狀況唯有依靠獨創性成果自己創業，做到對成果的完全控制，只有這樣才能讓自己不可取代，也才能體現你的最大價值。
9樓：綠蹤獵影
老闆們都覺得能用錢解決的技術都簡單。
10樓：匿名使用者
得不到重視的原因還是可複製性太強，沒有自己的核心技術，換個人一樣幹得好，真正有技術的人才還是很受重視的。
11樓：寶貝梽鑫
都是人口紅利惹 off的禍，中國目前技術人員過剩！
12樓：守候帥崽
人多唄，像我當初學機械的，現在在做模具設計，當初一起的同學要麼轉行了，要麼和我一樣幹設計了，結果是我們設計的人完全飽和了，還有一大批人往裡鑽，真正的一線技術工人招不到，沒人幹。
13樓：匿名使用者
因為仙宿派本能討厭實幹派。
14樓：天高白鳥飛
其實不是不重視，而且人們越來越重視管理型人才了。
15樓：亞麻摔倒了
因為現在社會，你技術再好做出的東西賣不出去也沒什麼用，你東西在差一樣能給你**賣出去，就能賺錢。所以現在是銷售的世界了！老闆只看能幫他賺錢的！
東西的質量差不多就行了。所以技術不重要了。
16樓：匿名使用者
因為有錢有權的人不懂技術。
17樓：掙扎加徘徊
用洪荒bai
流**裡的du說法 技術路線屬於以力證道發zhi展潛力最dao大但最難走 管理路線專屬於斬三尸成聖相屬對前者更容易成功但要失去特長 拍馬屁走後門做面子活屬於功德成聖只能跟著一個領導一路走到黑走多遠全看運氣自身沒有一絲競爭力。
18樓：匿名使用者
大學四年學十幾門課程畢業做零件設計的人工資沒有車間小學畢業學車床一年的工人高。
19樓：匿名使用者
真有技術能力還是可以的，老闆都哄著你，發個脾氣都沒事，那些沒本事的才會溜鬚拍馬，還招人煩。
20樓：春錦錫豔
不怪人，怪體制，怪人情文化。
21樓：放飛夢想風
國外技術人員很吃香的，國內的呵呵，都懂得，只要幹不死就往死裡幹。
企業人員活力不足主要是什麼原因
22樓：小助首領的品牌知識店
激勵機制不夠。
付出了沒有辦法收穫，所以就沒有動力了。
為什麼現在技術人才越來越不被重視了？
23樓：艾特過
金子在**都會發光呀，就算是現在有的不會重視人才。
也可以人才跳槽，選擇自己適合的部門呀，不重視人才的是不會有發展潛力的呀。
基層**為什麼缺乏專業技術型人才？
24樓：連廣宇聽驚雷
因為現在基層的**待遇並不好，薪資也不算高，所以對專業技術型人才缺乏足夠的心理。
為什麼用優秀員工的熱情激發其他員工的熱情和活力？
人力資源怎麼解決專業技術人員缺乏問題？
25樓：匿名使用者
1.參加專場招聘會；
2.組織員工內部推薦，給予推薦獎勵；
4.校企合作，定向培養，學校推薦，企業接收；
5.參加校園招聘會，並加強企業內部專業性培訓；
6.通過非常規渠道挖掘競爭對手的人力資源（如加入競爭對手的企業群等）；
7.通過專業**、論壇、部落格等進行招聘。
8.委託獵頭公司，進行定向招聘。或直接聯絡我！
26樓：資料庫
國企的專業技術人員通過接收大學生、參加專業技術職務考試等方式培養，外企和私企還是招聘解決的好。
27樓：快樂自由小鋪
可以考慮去專業**進行招聘。
當今社會缺少什麼技術人才？
28樓：小樂彤
1、上海市教育研bai究院的一項研究表明，du隨著我國經濟與社會的發zhi展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變dao化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。
6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 2、按照國家人事部的有關統計**，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際**人才；律師人才。 3、未來網際網路將成為名副其實的當今最大的富翁製造工廠，網路人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列3類人才： —軟體工程師一份最新報告顯示，從2023年至2023年，我國將有100多萬個新職位需要軟體技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟體技能的職位因無人填補而空著。
軟體工程師的頻頻告急，引發了一場全球性的爭奪大戰。據悉，軟體工程師由於享受期權**，不少優秀的軟體工程師早已成為百萬富翁甚至億萬富翁。 —電子資訊產業是一項新興的高科技產業，有「朝陽產業」之稱，有著巨大的潛力和廣闊的發展前景。
近兩年，國家每年對通訊基礎設施的投資都超過1600億元。從總體上看，電子資訊類畢業生的就業**十分看好，10年內將持續走俏。 —遊戲設計師在我國，電子遊戲、電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額50億美元的電子遊戲業需求胃口驚人。
29樓：呼和浩特萬通汽修學校
你好，你可以考慮學習汽車方面的技術，現在汽車保有量逐漸增加，對汽車維修技術人才的缺口比較大，就比如：汽車美容，汽車維修，汽車鈑金噴漆，二手車評估，汽車新能源，汽車電路，等等這些專業都是熱門而且好就業的技術專業，你可以考慮從這方面發展！一點建議希望對你有幫助，望採納！
30樓：盧初南滿閎
什麼技術人才都缺少，因為技術有高低之分，像電腦維修，一般的都會，可是精通的沒幾個。把一門技術學精通，你就是缺少的人才。
31樓：美麗的人生
當今社會，表面上看好像各行各業都有大量的技術人才，有學歷有職稱，但是依然真正熱愛本行業、能沉下心專研的人太少了。尤其缺乏基礎科學方面的技術人才太多了。
32樓：裝糊塗先森
物聯網產業是近幾年才出現的新興產業，各高校也剛剛開辦物聯網專業不久，還沒有畢業生，甚至很多學校還沒有開設這個專業。因此，在未來5年內，難以適應物聯網應用領域快速發展的需要，不能解決物聯網人才稀缺的局面。
據重慶市人才交流中心的調查報告顯示，隨著物聯網市場的爆發性擴張，預計物聯網行業今年有2萬以上人才缺口！而且未來10年，每年會以30%的缺口遞增！
33樓：讓妻子幸福的男人
問的太籠統了，你有啥技術。
34樓：匿名使用者
計算機，醫學，金融行業都缺。
高技術人才有哪些？我想學門技術，高技術人才有哪些？我想學門技術
還是要先分析一下自己，然後跟你的現實情況相結合假如你現在是大學畢業，跨個行業去學廚師 學汽車維修，可能嗎假如你現在初中都還沒畢業，去學it開發，有這樣的平臺嗎高技術人才沒有準確定義，每個行業的專家，都是高技術人才 感覺只要是自己有一項技術，用專了，肯定厲害。給分的話可以考慮考慮教你 我想學門技術，不...
規模化種羊養殖園區專業技術人才需要哪些
需要動物營養專業人才 還有動物醫學專業 還有懂動物育種的專業人才 一般情況下都是農業大學的研究生畢業 辦場的基本條件 1.牧地條件。在以放牧為主要飼養方式的情況下，植被覆蓋率在80 以上的地區，土山地區每3 5畝飼養1只成年羊，石山地區5 10畝飼養1只成年羊。通過草地改良 種植優質牧草，利用作物秸...
全國專業技術人才認證中心的職稱證書有用嗎
辦理了這個證書，說是全國通用，拿到我們這裡的人事部去，人事部說這個證是假的，國家根本不會授權，這個主要是協會自己的證書，根本不承認的 不靠譜，職稱通常是由當地人力資源和社會保障部門評審。全國專業技術人才管理協會職稱證書是真的還是假的？培訓機構的介紹如何。人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，人力資源管理...