1樓：基業長青通天下
找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！
有一部分原因是，現在越來越多的人之所以找不到工作，是因為眼光高，或者過於挑剔，但同時另一個原因又在於，現實難題前面的高房價和高生活成本，以致於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務工作。
這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點，對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。
千軍萬馬過獨木橋的模式下，這就註定了好的資源會向那些成績更好學歷更好的人靠攏，對於更多的人來說，他們的未來其實只有兩個選擇，要麼屈服現實進廠過日子算了，要麼找個相對好的工作一步一步發展。
而對那些抱著「找個相對好的工作一步步發展」的人來說，要找到一個不錯的工作，其實是比較困難的。
而這些人中的代表，就是一些大專、本科的畢業生。
至於那些沒什麼學歷的人，反而因為知道自己沒有學歷，於是會去從事一些密集勞動型行業。
除了現實面臨的壓力之外，還有一些客觀因素不得不提，那就是巨集觀經濟的好壞，肯定也會直接反映到失業率上，也就是所謂的找不到工作。
僅僅一味地指責年輕人好高騖遠，這是缺乏實際根基的。
2樓：與你
作為一個客服公司老闆 我認為是的。
客服這個行業說難不難 說簡單不簡單 有手就行。
但是還是很多人不能勝任。
一個公司招聘的原因肯定是缺人 既然缺人的情況下都不能通過面試去工作 那肯定就是求職者的問題了！
找不到工作是不是都是自己的問題???
3樓：智年青樂
找不到工作，主要是受環境還有經濟形勢的影響，沒有遇到適合的工作崗位無法就業。比如近期的疫情因素，很多人找不到工作，是真實存在的情況，不是他本人的原因造成的。
沒找到合適的工作，情況就不同了，這跟找不到工作不一樣。找不到合適的工作，說明工作還是找到了的，只是對於這份工作不滿意，不想去上，或者有其它原因不想去做，從而放棄和拒絕的過程。
這兩者之間的區別在於前者是被動的，無法自己掌握工作的方向；後者比較主動，能夠清晰地知道自己想要幹什麼，未來要做什麼事情，有很清楚的規劃。
要說哪一個是自己的問題？其實都不絕對，不管是找不到工作還是沒找到合適的工作，都是有原因的，既有主觀的因素也有客觀原因，具體瞭解以後才能做詳細地分析。
找工作失敗也不要責怪自己，這不是個人的問題，也許是環境不好造成的，等環境改變以後，經濟形勢穩定，找工作也就比較輕鬆了。
4樓：離心咒源
個人規劃不明確。
對於自己的個人規劃並不明確，自己也不知道自己要做一個什麼樣子的工作，所以找工作時也不知道自己能夠勝任哪一個，十分的迷茫。
還有很多人即便入職了，可是每個工作都幹不久，上班沒多久就辭職了，頻率極高。其實這一原因是很多人無法順利求職的一個主要因素，所以大家要給自己制定一個簡單的個人規劃，如果不知道自己想要找一個怎樣的工作，可以先從自己專業相關的崗位入手，先簡單的規劃短期內，當自己有一些經驗或瞭解之後，再考慮自己究竟適合不適合，不能還沒真正瞭解，就斷定自己不適合，選擇辭職。
5樓：小魏說教育
大部分都是自己的問題，因為對於工作來說的話，你只要找的話，就肯定會找到的。
6樓：77是隻肥肥兔
找不到工作並不都是自己的問題，但是自己的問題要佔大多部分。
7樓：溫暖的我
這個就雙方面的問題，有些時候找不到工作可能就是要求太高了，不知道以後要做什麼樣的工作，還有一種原因可能自己就是沒有選對要選擇自己適合的才行。
8樓：城裡郊外
找不到工作可能有自己的問題，同時，也跟大的環境有關。
還是試試找找缺人的工作崗位吧。
9樓：聰聰有話講
找不到工作和自己有很大的關係，因為自己的性格和工作有很大的原因。但是並不是說找不到工作，一定是因為自己畢竟還有其他的原因，比如說整個社會或者是整個市場的**。
10樓：小姜學姐
找不到工作不完全是自己的問題，也可能是市場在某個時期對某方面人才的需求量比較小。
11樓：柔美且慎重的小光芒
您好，週末單休的話工作的確是辛苦一些，但是在自己沒有經驗沒有選擇的時候可以降低自己找工作的要求，先工作，學習，最後再選擇更好的，沒有技術的話建議也抽時間學習一些專業的技術，對自己找工作幫助會很大的，祝您好運。
12樓：明星小秀場
情感是**教學「情感化」「審美化」的主要標誌，**是情感的藝術，比任何藝術都能更快更直接的進入人的情感世界，在**教學過程中最為活躍的心理因素是情感，它既是**審美感受的動力又是**教育目標之一。**教育應牢牢的把握住情感性原則，不時點燃學生的情感火花，使用其在情緒的勃發與激動中進入審美的聖境，**審美活動是對審美物件得感知開始的，在審美感知中必須帶有情感因素。
13樓：匿名使用者
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。
對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在**呢？
老年用品和服務行業。
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。
我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業。
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。
此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到資料上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。資料顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了。
同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了，後者跌了。
14樓：嘿
這是雙向的吧。你先看看別人的優秀簡歷，然後做一份能突出你能力的簡歷，多看些面試技巧，然後分析你選擇的職位所需的能力，比如那些找行政的，要平路形性格，銷售要上坡型的性格，好好分析，定位，多投簡歷，總會有迴音的。
舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。
現在我們什麼都缺，但最不缺的是什麼？最不缺的恰恰是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、服務業的一些工作，一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，其實也用不著面試，你基本上都能夠找的到工作。
那麼問題又來了，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
這就又回到了我開頭所說的那句話，產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求。
15樓：糞好臭
這不一定，拋開自己能力和好高騖遠的前提下，有時有可能是自己的運氣差一些，總是懷才不遇也不是未嘗可知。
16樓：懶散的時光
不是。如果經濟形勢好了，大家都有工作，都有飯吃，這是社會大環境造成的。現在經濟形勢確實不好，這是事實，找個合適的、賺錢多的工作比較難，因為一般企業都不行，員工自然也好不到**去。
堅持住，熬過這個寒冬就好了。
17樓：神卡灑來
一來整體市場經濟不行，大家都卷。本來本科能做的事情，現在我要研究生。
剩下的人咋辦，找不到工作。
建議：多找找，廣撒網，機會還是有的。不能坐以待斃。
找不到工作是不是都是自己的問題？？？
18樓：笑談黑白
是的，百分之九十九的原因是自己的問題，能力不行，交際能力不行。
19樓：公正視角
想找到合適滿意的工作，就需要多學習，多讀書，多瞭解你想職業工作的要點，只要掌握到一定知識之後，很多單位都會很樂意的錄取你。
20樓：山川河流和自由
不全是，但大部分是，我相信行業的高精尖在哪都是搶著要的。
21樓：墨香之飄逸
一般都是自己的問題。
大學生找不到工作，究竟是他們自己的問題還是社會的問題呢？為什麼？
22樓：晴天在哈佛
大學找不到工作，有的時候是因為眼高手低的這種傾向。
23樓：張晚更
大環境是一個問題，還有一個就是他們的心理問題，一般都是高不成低不就的，所以他們心裡很不是滋味。
24樓：群群群群
我覺得主要還是自己的問題，雖然說競爭壓力大，但是如果自己足夠出色不愁找不到工作。
找不到工作是不是都是自己的問題？？
25樓：耳冬三點瓦
找不到工作，是不是都是因為自己的問題？找不到工作的話，應該說主要從兩個方面去分析原因：首先就是你自己個人的原因，比如說嗯，對工作預期過高所以產生一種高不成低不就的狀態，另外就是可能是現在的用工市場也是比較蕭條的！
26樓：曾經是主人
既有自己的問題，又有社會的問題，但主要還是自己的問題！
27樓：起來吃晚飯
是，你幹不幹工作就在那，就是懶啊，閒的。
28樓：明黎顏斷
這幾年工作整體都不好乾，當你降低薪資等水準後你會發現適合你的工作還是有的。
29樓：瘋言夢語
也許可以這樣認為：自己佔一半的原因，客觀環境佔一半原因。
客觀環境。畢竟受疫情影響，所有行業集體下滑，大企業小企業都是勉勵支援著，裁員的裁員，倒閉的倒閉。所以失業率很高，這就導致一份工作有數不盡的人去爭奪，只能用現在非常出名的一個詞「內卷」。
自身也是很重要的一個原因，有的人在困難面前看到的是困難，而有的人在困難面前卻能發現機會，越是在困難的時候越考驗一個人的應變能力，認知能力。所以不要氣餒，我們不能因為客觀環境就選擇主觀的「躺平」「擺爛」，而是努力提升自己不被淘汰，加油！！！
30樓：螃蟹
有的人在學校裡混得還不錯，從小到大都是班裡的尖子生，大學還擔任學生會主席，身邊總是圍繞著崇拜者，自我感覺非常的良好。
總以為憑自己的本事，出來後肯定有很多公司搶著要，一開始就是高收入的體面職業，年紀輕輕就走向人生巔峰。對於普通的職位看不上，不出名的公司直接忽略。上來就要找世界五百強的公司，還必須是中層管理的職位。
這樣的狂妄自大，結果就可想而知了，只能永遠在家等通知，反正也等不到通知。
年輕人不要眼光太高，或許你在同齡人裡確實很優秀，但世上有的是優秀的人才，他們都是一步步爬到讓人仰望的位置。
放下虛榮心找份有前途的工作，這才是明智的選擇。
二、薪資不滿意。
愛情和麵包是每個人都要面對的生活難題。我們找工作也是為了賺錢，要是薪資和預期落差太大了，誰也不會長期做下去。不少人年輕人都有眼高手低的毛病，要麼看不上普通的工作，要麼是覺得薪資太虧了，不夠自己花。
有些人在頻繁的跳槽後，認清了現實，安下心認真的工作，也有的年輕人不斷地在找工作，但卻永遠都找不到更好的工作，陷入了死迴圈。
當你對薪資不滿意，想要跳槽的時候，請你認真的調查下行業的工資水準。要是你的工資低於行業的平均數，那你可以跳槽。要是處於行業的平均水平，那建議是維持現狀。
你可以邊工作邊找新的下家。你有一份工作起碼經濟上會寬裕的多，要是貿然的辭職了，很快會坐吃山空。
三、環境不適應。
對於環境不適應也是年輕人不願工作的原因，年輕人剛從學校裡出來，對於社會還很不適應。以前他們沒有經濟上的壓力，不需要考慮買房買車的事情，有大把的時間談戀愛，過著精緻的生活。到了職場才發現吃的是大鍋飯，伙食就像是水煮的一樣，吃的宿舍髒亂差，白天晚上都睡不好。
更糟心的是工作環境太差勁，機器聲此起彼伏，同事看到新人好欺負，各種算計你，稍微**沒有做好，就被老闆惡狠狠的批評，那麼少的工資還要受氣，還不如辭職算了。
對於工作環境不適應的人，可以找相對較好的大企業上班，不過你要做好心理準備，不論到**工作，都要應對職場小人。
找不到工作怎麼調整自己的心態，找不到工作，處於迷茫狀態下，你該怎麼辦？
我覺得如果您真的想趕快找個工作結束這種無業的狀態只要把工作要求放低些，比如一些小的公司或者薪水不是很高，總之你肯定會找到工作的，只是不是心儀的工作！我去年下半年在一家公司裸辭後，一直沒工作，本身也沒什麼優勢，但是現在出來找工作還是有offer的，當然不是自己嚮往的公司也不是喜歡的職位，但是我發現只要...
現在是不是沒錢就找不到女朋友啊，是不是沒錢就註定找不到女朋友？
嗯，怎麼看呢？主要女孩兒還是看這個男人是否有上進心的，如果本身條件就不好，還天天好高騖遠，女孩自然就不想和你交往了。男人窮不可怕，只要有信心讓心愛的女孩過上最好的生活，還是沒什麼問題的，現在沒有錢不代表以後也會沒有錢。現在很多富二代都是吃爸媽的，縱然再有錢也會遭人鄙視的，嘴上隨便不說什麼，但心裡誰不...
找不到工作的原因，我為什麼找不到工作
要積極的生活！先生存，再發展。給你舉個例子吧，我們最近做的一個調查表明，微型企業合夥人中90 以上都是初中以下學歷，小企業合夥人中40 以上是大專以上學歷。從這個你可以看到企業的成長性與合夥人的見識是分不開的。如果你選擇了15 16歲就輟學賣苦力，在99 的情況下企業是成長不起來的，當然你可能有很強...