1樓：匿名使用者
我認為我認為我認為你的機會很小。銀行主要招3類人，你都不符合要求。
一類是搞銀行產品的，就是研發、維護金融產品的，包括貸款審批等都是這類人，你沒有從業經驗，根本不可能搞產品研發。
二類是搞營銷的，主要是關係經理，你連進銀行的關係都沒有，怎麼能拉來存款、貸款呀？這類人主要都是各大企業財務人員的親朋好友，裙帶關係很重，這你也應該能理解，好做業務嘛。
三類就是櫃員類，銀行的輔助崗位，向你這樣考會計證的人都是這類。但是這類人都是銀行用工成本最低的一類人，職高生或偽大專就可以了，只是個熟練工種，點鈔、錄入、蓋章，初中生就能幹，根本用不著本科生。
你唯一的生路是從「旁門」進入銀行，就是非主業類，比如玩電腦的可以進科技部門，唱歌跳舞的進工會，沏茶倒水的幹文秘等等。
所以說你的機會很小。
再多說兩句，註冊會計師都沒用，何況會計證？搞國際業務的都是專八以上，好多都是2門以上外語，海歸居多，你的6級中級口譯能頂啥用？不搞國際業務的，一輩子用不上外語，6級還是沒用。
2樓：匿名使用者
雖然 我不是專業的銀行人士 但我認為 每個行當 最清楚的人莫過於自己 你知己 缺乏的是知彼 靜下來 想想 答案應該不難解決 能 只要你能滿足他的需要 是他尋找的能給他帶來利益的人才 我的建議和思路如下：1、進投行的什麼部門？——目標明確，這也是你最容易突破的入口。
2、這個部門需要什麼條件的人才？——技能和相應的人脈關係要如魚得水，也是你最拿手的。3、相關領導、業務和關係你是否得心應手？
——有人賞識你，有人提拔你是你跳槽的根基；你能夠為他帶來利潤，是他選擇你的動力；你的關係和資源是你跳槽的資本。天時，即你現在就是他需要的人才，他正在尋覓；地利，即你有他業務的需要的關係，他需要打通；人和，即你的人際關係都支援你，無論你在**。
在銀行工作，有哪些升職通道？有什麼硬性條件？
3樓：中公教育
很多人都會認為銀行的待遇高，福利好，各種條件都是比較優越的。但是你更應該知道銀行的晉升機制是怎麼樣的。下面就來講講從櫃員到行長的晉升之路。
一般銀行在校招的時候，那些招聘崗位都是櫃員和客戶經理。但是招進去的崗位不一定就是初選時的崗位。當你入職之後行內還要再針對每個人的職業規劃再進行一次甄選。
一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉升路線是櫃員——客戶經理——支行行長(或分行機關領導)——省分行長——總行，這樣的晉升通道是開啟的。但很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷裡有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門裡更高。
其實話說回來，能堅持到最後的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要啊！
做櫃檯是必經之路，而且這段經歷非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。做櫃檯時間的長短與客戶經理位置的空缺有關，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優秀的櫃員裡挑選並且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考afp，或者有其他新的網點成立之類的。
關於怎麼進省分行本部的部門。部門的路線一般有兩條，一條是在培訓的時候儘可能表現的好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，拿出自己的能力。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然後會像行內所有員工公開招聘，那麼你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。
機關部門裡，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業以及一些相關證書。
怎樣才能進入投行工作呢？
4樓：彭咿呀
一般而言，國內小券商投行部，重點大學金融，會計，法律專業畢業，在考取必要證書，即可進入。國內大券商投行部，如中金，申銀萬國，高盛高華等，必須是北大，清華，上交，復旦，南大等金融或會計研究生畢業，本科最好是這些學校的理工科背景（當然金融會計也行）。想進國外頂級投行，即就職於華爾街，則需要美國top10高校畢業了。
需明確自己的職業規劃，是一直就職於投行做**手，還是積累經驗後，跳槽**公司，做**經理，最後辭職再合夥做私募，達到至高境界。前者不必說，過程好說。後者，樓主畢業後，首先到券商投行部就職（當然研究部也行），當**分析師（研究員），做出出色的業績被**公司看重，跳槽**公司，再作分析師，經理助理，**經理，**經理牛到極致，那就去做私募吧！
一切明確後，要明白進投行，要就法律和會計，金融方面的知識，因此樓主在校期間得過司考，cpa，這樣在求職是才能過簡歷關，進入面試。
我們所說的投行，有國內券商投資銀行部，還有國外的像高盛，摩根士利丹，美林（被合併）之流。
銀行工作都有什麼樣的晉升途徑？
5樓：中公教育
銀行的晉升機制一般比較透明而且比較完善。一般情況下，隨著時間積累和工作能力的上升，就可以晉升。業務線的晉升機制：
櫃員→會計主管→分理處主任→支行副行長和行長；營銷線的晉升機制：客戶經理→高階客戶經理→資深客戶經理→專家→支行副行長和行長；管理線晉升機制：分理處主任→支行副行長和行長→分行行長（市辦事處主任）。
金融本科生想進投行工作需要什麼條件？
6樓：中公教育
1、金融本科生想進投行工作需要與職位相關的資格證書，比如cpa之類的最好有。
2、金融本科生也可以報考銀行校園招聘，其招聘物件為當你應屆畢業生為主3、很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如「how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.」 之類的問題。
4、把gpa刷滿 把gre託福刷滿，不管是讀什麼專業，都有可能進入投行，關鍵是得與職位匹配，還的滿足單位的基本要求。
成為投行人應具備哪些條件
7樓：愛思益求職
具有以下的優勢讓你離投行更近
地緣優勢。頂級投資銀行在中國的業務雖然範圍廣泛，但是他們在中國總部卻主要集中在北京，上海一線。因此在上述城市的名校畢業生在應聘方面可以搶佔很大先機。
英語優勢。投資銀行招人最重要的一點是應聘者必須具備非常skilled的英語能力，口語要說得地道，英語思維要敏捷。這從他們的面試過程中可以感覺出來，因此，如果你的英語不是很好，建議首先要回去好好努力。
職業化優勢。
具備在aa，pwc這樣的大公司實習的經歷也直接造就後來的職業化潛力，這是一個軟優勢。因此，如果想在競爭中佔優，首先要擺脫自己的書生氣，廣泛接觸面向社會，提升自身的職業素養。
更寬的視野。
北京上海這樣的國際大城市的佼佼者，他們平時所接觸的機會和平臺更加能開拓他們的視野和增強他們的自信。他們能夠更加容易的接觸大公司，見識大場面、大人物。
8樓：價值立方金葵花
投行對員工的專業並沒有很明確的要求，因為投行是需要全方位通才的，對專業沒有很嚴格的限制。我身邊的同事也有很多是理工科背景並沒有很多財務經驗，所以大家無需為專業擔憂。
投行最看重的：第一是工作態度，工作時需要積極主動；第二是學習能力，能夠快速接受新鮮知識；第三是勤快踏實的性格，能夠快速完成工作任務並承受較大壓力；第四是個人的softskills，投行需要情商較高的員工，在遇到困難時能夠靈活機智的溝通並解決問題。
除此之外，還有一些因素是應聘時加分項，例如通過司法考試、有cpa證書或者通過會計、財管等核心科目以及cfa等等。當然，各個方面的知識儲備也是非常有用的，比如對一些行業的深入瞭解、計算機知識等等。
在簡歷篩選時，hr也會看重學習成績。雖然學習成績不能說明一切，但仍然反映了你的學習態度和學習能力，這恰恰是投行所需要的。
另外，如果有豐富的學生工作經歷或者課外活動經歷也會有幫助，因為投行十分看重應聘者在組織領導和溝通協調方面的能力。在面試之中，因為投行是peoplebusiness，面試官更看重應聘者的softskills，會考量大家的綜合素質、個人氣質、談吐等方面。核心技能永遠是核心，學歷如果不是特別有優勢，希望大家可以把能力練到極致。
銀行培訓自我評價，銀行員工自我評價
銀行員工自我評價 銀行員工自我評價一般包括健康情況 心理狀態 情感特點 愛好傾向 業務能力。健康狀況 健康狀況是指在具有一定的健康意識 健康知識 健康能力基礎上，通過個體的健康實踐而達到的情形。心理狀況 心理健康是指心理的各個方面及活動過程處於一種良好或正常的狀態。情感特點 情感活動分為正性情感和負...
銀行員工誤收假幣銀行怎麼處理方法
點鈔機驗兩遍不可能.蓋上假幣的章,之後沒收 6217755510000376391是什麼銀行的銀行卡?6217開頭的卡塵亮號有建設銀行的龍 借記卡 工商銀行的借記卡 郵政儲蓄銀行的ic綠卡派旅寬通借記卡 中國鎮帆銀行的ic白金借記卡。銀行卡都有哪幾種,有什麼區別 銀行卡都有信用卡和借記卡兩種。兩者的...
銀行可以對員工下存款任務嗎，一般銀行員工的拉存款的任務大概每個人有多少萬？都是如何去完成的？
銀監會規定銀行不可以對員工下存款任務，但是目前各大商業銀行實際上都在對員工下存款任務。銀監會嚴禁給銀行員工下達存款任務，這是解決腐敗的根源。而信用社分給員工的任務之大，是在追求商業利潤。沒有人投訴到銀監會，銀監會當然不會管。如果信用社有違規行為，可以投訴。既然存款這麼重要，商業銀行肯定要想方設法激勵...