1樓：監漾照
您好，我是諮詢的律師，很高興為您服務。已經收到您的問題了。
1、事假職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批准權在用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
2、探親假《***關於職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對於已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。
3、婚假婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22週歲、女滿20週歲，可享受3天婚假。4、產假《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
5、喪假《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。該《通知》明確：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
請假有很多種類，大體就是事假和病假，此處給您列出幾種比較常見的型別，供參考。根據具體的情況，也有其他型別。
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