泛員網怎麼樣？好不好的

1樓：匿名使用者

還可以的吧，畢竟這個平臺依託泛亞人力，而且已經擁有 1 2 年的人力資源服務經驗，在各方面做得都是已經可以了。

2樓：泛員網員工福利平臺

在新的市場經濟下，企業競爭的焦點已轉變為產品和服務的競爭。對外，企業可通過調整經營和營銷戰略來提高市場競爭力，而對內，企業則需要在人力資源上入手，建立科學的人事管理制度，通過優化人事業務流程和提高人力資源運營效能來達到提高企業競爭力的目的。

在數字經濟的推動下，企業傳統的人力資源管理模式也迎來新的挑戰：

1.企業跨區域經營，員工多且分佈各地，組織人事管理如果更靈活更高效？

2.人事管理(考勤、入離職、檔案合同……)流程繁瑣，人力成本高，怎麼優化？

3.員工薪酬、社保、個稅、體檢等業務管理，仍採用傳統的線下模式，怎麼解決？

4.傳統的企業福利，員工只能被動接受，沒有選擇權，福利效果差，怎麼改變？

為適應新時代發展以及提高企業人力資源數字化能力，將傳統的人事線下業務線上化就成為很多企業數字化轉型的「剛需」。

而人力資源管理服務商的出現，正是基於如今的供需市場做出的選擇。

企業通過和人力資源管理服務商合作，可以將員工從入職到離職的職業生涯全週期所需的應用、資料、流程及服務都放在一個平臺上管理，將組織人事、考勤休假、薪酬社保、員工福利、資料分析等業務流程線上化管理，從而人力資源運營效能。

目前國內的人力資源管理服務商能支援移動考勤、線上入職、電子合同、薪酬管理、社保管理、員工福利等各類線上化人事管理業務，具體情況需看各服務商提供的產品與服務。

企業可根據自身經營情況來選擇合適的人力資源管理服務商，建議選擇持有正規資質證明，服務年限較長，使用者口碑和評價都挺好的公司來合作。

希望此，能幫到有需要的您。