1樓：侃民生看社會
不懂申請工傷賠償怎麼辦？
那麼，主張工傷保險賠償需要提交什麼材料？賠償的流程是怎樣的？提起工傷認定的時效是多長時間？
勞動者在職場中遭遇工傷可以根據《工傷保險條例》以及相關規定，主張工傷保險賠償。而主張工傷保險賠償涉及方方面面，首先是具體導致勞動者受傷的原因是否屬於工傷，這關係到工傷認定。工傷認定後屬於工傷的，享受工傷待遇。
而因為工傷導致工傷傷殘的，進行工傷勞動能力鑑定，申請對應的工傷保險賠償。
一、工傷是什麼？
工傷又稱為「工作傷害」 「職業傷害」，包括工業事故**和職業病兩種情況。工傷最初是指由於工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，後來隨著時間的推移，職業病也被納入工傷範疇。工傷需要通過法律法規程式進行認定。
二、何為工傷保險？
工傷保險又稱職業傷害保險，是我國社會保障制度之一，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、**所需，也包括生活保障所需。
三、主張工傷待遇和賠償的流程是什麼？
四、工傷認定申請時效。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
五、申請工傷要提交什麼材料。
按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)等。
六、勞動能力鑑定。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社群的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
七、工傷醫療。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構進行搶救。
2樓：崇名殊
我認為傷殘不懂，應該去勞動保障局去問，不應該到社會保障局。
石家莊工傷認定為八級傷殘，社保局賠償兩萬多元，問單位還應賠償多少？
3樓：騰馨蘭庾螺
你好，工傷賠償涉及多個賠償專案，需要根據傷殘等級和具體資料以及其他具體情況進行分析計算。你可參考工傷保險條例規定的專案和標準計算。
4樓：谷痴梅止茗
搜一下：石家莊工傷認定為八級傷殘，社保局賠償兩萬多元，問單位還應賠償多少？
工傷傷殘，社保賠付到銀行了，到我的賬戶到底要多長時間，。應該詢問哪個部門。謝謝
5樓：baby無知的螞蟻
工傷待遇下達時間一般在一個月內下達，在不同地區時限也有所不同，稽核時間為8個工作日，轉賬時間一般在7到15個工作日。特殊情況會稍微驗廠，最遲兩個月內下達到賬戶內，可以直接撥打12333進行諮詢。
需要本人諮詢，並且需要身份證號碼進行核對。
6樓：汗昆鵬
從你報銷醫藥費開始兩個月，公司會要一個你的賬戶，直接打給你。
7樓：匿名使用者
樓主現在工傷賠償怎麼樣了？
工傷,傷殘鑑定是十級,社保已經核算好賠償，已經四個月過去了,我去社保去問，社保的人說社保沒有錢，
8樓：靈念師
一次性傷殘補助金6個月本人工資，社保支付，鑑定結果出來後即可申請，單位申請，你找單位要。
一次性工傷醫療補助金1個月本人工資，解除合同（離職、開除）時單位支付。
一次性傷殘就業補助金4個月本人工資，解除合同（離職、開除）時單位支付。
9樓：匿名使用者
你好，當地社保局是否給你書面答覆了呢？
你好，傷殘鑑定結果出來了，都半年多了社保局還沒給錢，我去問了一下，工作人員還罵人，該怎麼處理？
10樓：彌茂
該怎麼處理是他們上級領導的事你保留好證據最好錄音錄影。把這些證據都拿去給他們的領導看。他們的領導一定會給你一個說法的，如果你一樣都沒有證據，他會賴的，到時候是說不清楚的。
11樓：風生水起天地變
你好，閻王好見，小鬼難纏！直接去找上一級領導，解決事情！ 謝謝。
工傷一年做了工傷鑑定傷殘鑑定9級，單位遲遲不給解決一問就說帳沒結好或社保不收單過了一年還可以索賠嗎
12樓：屹農金服
工傷處理流程應該是這樣的：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表；(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、職工對是否存在勞動關係負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6、用人單位與職工就是否存在勞動關係發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關係。
7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
如果進行了工傷認定，做了鑑定，用人單位沒買社保，醫療費、停工留薪工資、交通費、住院伙食補助、營養費、護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助、一次性醫療補助、一次性就業補助全部由用人單位賠。
單位幫你買了意外險，你可以直接找保險公司理賠。和你享受工傷待遇沒有關係的。也就是說你可以同時享受工傷待遇和保險理賠。不過像工資這種就只賠一次。
13樓：不懂救吻
你還在嗎哪上班麼，好多都是不做了賠償的。
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