1樓：匿名使用者
不知道你面試的公司是哪家。
可以告訴你的是現在外企的推廣方式是已學術推廣或學術贊助為主要的推廣方式，也並不是周旋在藥廠和醫生之前，公司會為你提供很多資源的支援，在醫院按照市場部的策略對產品進行推廣，請客是會的，但只是手段。送禮也是必要的，但不是不要回報的，總之公司會希望你用有限的資源去創造無限的價值。外企的待遇各有不同，低的大概在2500-3000左右，一般的是3000-4500左右，高的會在5000以上，但你還沒有畢業，初期不會很高，但對你會是很好的鍛鍊。
我說的是底薪，還會有1000-2000的交通**的補助，以及不等的費用補貼。並且這個行業的提成也就是獎金會是你收入的大頭。在行業中，醫藥行業的收入是no1的。
節假日都放假，醫生放假，你去了找誰呢？戶口別想了，要求有點過分了，想要北京戶口，嫁個北京老公是比較實際的。
希望你成功。
2樓：我護球很強
第一個問題：無法因人而異。
第三個問題：因人因公司而異，每個公司這方面的規定不同。
第四個問題：外企一般實習期每天補助100元左右，實習期過後每月大概四五千（底薪）
第五個問題：不能。
3樓：思想頭皮屑
作為外企醫藥代表，銷售方式比較專業化，具體工作基本就是每天做計劃表晚上回去再做計劃完成情況彙報和總結以及第二天計劃，全天除了拜訪客戶以外還需要做產品幻燈片，讓醫生或者專業人士給你修改做點評，定期開科會週末一般會舉行一些圓桌會以及活動（比如，釣魚，聯歡，吃飯，旅遊類似等等），工作中所有費用為預算制，先申請得到批准後墊資舉行然後核銷，有的公司會要求代表作3訪（晨訪，夜訪，家訪），週末休息時間不會過於充裕，但是比較鍛鍊人。
待遇方面各個公司各有不同，日企亞洲地區外企一般待遇在3000左右，歐洲美洲地區的外企待遇在4500左右，全球知名公司就更多一些了，外企的獎金基本可以忽略不計的，因為任務一般都高得難以完成，所以有時需要做好藥房工作，大量壓貨來保證獎金。
節假日很不穩定，可能經常會有活動陪客戶。
轉戶口可能根據各公司情況各不相同，而且還要根據本地的戶口情況看。
4樓：網友
1.外企 產品療效好，比較好乾。
2.要3要。
4.底薪4000到5000，5放假很正規。
6.不能。
醫藥公司應聘醫藥代表會搞背景調查嗎?急急急！嚴格嗎？國企和外企一樣不？求前輩指點！
5樓：匿名使用者
國企和外企的重要崗位都會進行入職前的背景調查。
背景調查亦稱「證明材料核查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
下列企業崗位需要做背景調查：
1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以瞭解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關係到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。
所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鍊或者運營層面都會受到極大影響。
所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。
6樓：匿名使用者
在正常情況下，醫藥代表的大外企會有背調，主要是調查你的離職原因，只要不是錢的的問題就沒事，還有就是是否在這家公司呆過，一般的國企，私企和一些合資都不做的，連金都不給交。別太擔心。
7樓：網友
有些會，有些不會，主要看你的業務能力；以為現在不是什麼都靠背景的，還得自己有能力；
8樓：南國
一般外企都會調查，國企一般不會，調查不會很嚴格。
想進入外企做醫藥代表，需要哪些素質和做哪些準備
9樓：飛語之星
專業對口。
較為出色地表達自己的工作優勢。
有對未來的規劃。
誠信自身簡歷和相關證明材料。
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