1樓：巧寶樂樂
按勞動法來說的話要提前一月遞交辭職報告的。
具體看你要名聲還是要money。
要名聲的話：提前一月遞交辭職報告，好好溝通；因為如果是小地方的公司是互通訊息的，你是不是一個有責任的人，在同個圈內一查知道，不要弄僵關係為好，不過有可能拿不全應得的；
要money嘛，如果是按天數計算工資的，如15號發工資，那在1號到15號之間多請些假，15號一拿到工資就辭職不去了。這樣的話能拿全工資，不過這可能使名聲變臭。
是我的話，我在上個公司時工資低，成了要麼加工資要麼就辭職不幹的狀況，是先打報告要求加工資，公司先前不同意，我就只做本職工作，別的交代一該不作（我們公司一人要兼好幾樣工種的活）……最後我漲工資了。達到要求也就沒走人》
回答第三問：如果是女同志，我們這的老闆喜歡結過婚，有了小孩的女同志，因為他們覺得，結婚生子的女同志來找工作的話，一般是有了定性了，不會亂跳槽的了，而公司最喜歡穩定的職工。我們這23歲以上三十之內的未婚女同志不得好職位，因為老闆不能確定，她們什麼時候要結婚生子，會不會在家作全職太太。
所以不取重用，怕又要重新培植一位能幹的職工，得不償失。
2樓：匿名使用者
要對自己有信心，辭職分情況：
1.可以詢問身邊的同事，以前走的老人是怎麼走的；假如正常辭職走人可以的話，還是提前15天比較好，一般都是15號發工資
2.可以看自己公司的福利情況，我前一個公司是辭職的話當月連同上個月都沒獎金了，這種情況誰也不傻，都是領導15號的工資再辭職，頂多是不領15天的獎金
3.一般都是好和好散的，現在**還有強迫的啊，看怎麼做對自己最有利
3樓：
辭職一定要提前15天到一個月 寫辭職報告 審批期間一定要表現突出 估計還有升職的機會 意想不到的事情往往只會在一霎之間
4樓：寂寞替身
先拿工資再交辭職報告，交報告的時候態度要好，跟老闆好好溝通一般都可以順利辭職還能拿到應得的工資的，當然也有例外的！
5樓：匿名使用者
從職業道德上說應該提出做出申請辭職，但是當今社會僱人者與被僱傭者都是利益關係，沒必要提前說，有幸取完當月工資就走人吧！開不全的話，走了也就是了，老闆知道你要走還會給你好處嗎？？
6樓：匿名使用者
如果已經找到合適的工作，那現在的工資發不發已經不重要了，但是能提前申請辭職最好，不能的話，也可以和公司說明原因，遇到好的公司會為員工考慮的
7樓：青山桃紅
找份工作不容易，應該珍惜。如果實在不行，也應該提前打招呼，做人做事都應實在嗎。
8樓：
聽我的，客套做足了。面子給夠了。自己按自己想的來，怎麼瀟灑怎麼走。希望你能明白我的意思。
9樓：王陳海麗
1.提前說。2做一行愛一行，要有耐心，要不對誰都不好。3.那不一定，越老越有工作經驗。
10樓：匿名使用者
哪家公司都是一樣的 一個蘿蔔一個坑 你不想幹了 一定得提前給領導打辭職報告 互相給於時間 不然你想什麼時候走就什麼時候走 老闆得風了 一定不會給你開支的 除非你有勞動合同
不給工資可以按勞動法走
11樓：匿名使用者
1.找勞動管理部門解決。
2.在挑選職業時一定要考慮清楚我是不適合這個職業，這個職業符不符合我的發展方向。
3.做好個人職業規劃是必須的
12樓：青衣浸塵
寫辭職信，申請辭職，一般都是這樣
如果擔心發生你所說的情況，最好還是找正規的廠。
像我所在的廠，會壓一個月工資，不過辭工的話要提前一個月，急辭的話提前七天，扣三天工資。
如果，工作滿意的話，就作時間長一點，跳槽這種事，如果想追求更好的，最好作好準備。
13樓：匿名使用者
我是老闆 我最恨 隨便辭職的 要什麼工資 耽誤人家共作 你怎麼算,想走 提前 一個月 告訴人家,再說 你為什麼辭職 ,有什麼事不可商量?
14樓：
最好說都別告訴免得搞得沸沸揚揚被老闆知道 自己拿主意 不解釋你懂得.....當然辭職是要有一點點的小犧牲.
15樓：匿名使用者
朋友 無需擔心 現在是法治社會 法律是我們最好的** ; 提前和老闆說 多溝通 一般老闆都不會這麼無理的
至於你說的年齡問題 也確實是個問題 建議找個穩定的
16樓：
看公司的情況了，不行就直接請半個月的假，這樣工資也就壓不了了，哈哈
17樓：匿名使用者
一般是提前一個月向上司遞交辭職書.之後你還得上班,該幹啥還幹啥,不過這段時間常被稱為垃圾時間.因為你根本沒心思工作而且老闆也不會再把重要的事交給你做.
一般一週後上司會通知你具體哪一天可以離開公司.辦理辭職手續多數是你在單位的最後一天.退回你領取的所有物品,到財務核對一下各種保險等事宜.
因為養老險,住房公積金等多是轉出的,即使把養老險提出來,也是轉在存摺上,失業險領取也是半年後的事,所以這都是財務之後做的事情,多半不可能做到人走帳清的.之後你就倀然若失地走人好了.
18樓：匿名使用者
一般提前1個月和公司管理者說。
然後遞交辭職信。等公司批瞭然後找人事辦手續就好了。
19樓：匿名使用者
你最好等發完工資，再辭職，否則太虧
20樓：匿名使用者
你可以學習學習勞動法,看看我們國家的勞動法規定.
21樓：
拿出充足的理由，展現自己誠實的心胸
22樓：55地瓜
得提前一個月打辭職報告的！
23樓：平淡的看世界
拿完工資打**，當面說多不好意思啊
請問辭職了，提前說的，到後面工資會全部發完嘛？聽他們說不會全部發完為什麼呀，我都辭職不做了怎麼不發
24樓：如夢水雲間
如果你正常離職，單位必須一次性結清你的工資，否則就是違法。
正常離職參考：法律規定，試用期提前3天，試用期後提前30天書面通知單位，到時可以離職；單位必須在辦理離職手續後，付清工資。
但你要想法留下足夠的證據。
如果單位不發工資，到當地勞動監察大隊投訴。
如果你違法離職，需要賠償因此而造成的損失。
相關的法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
本人女。21歲，找領導辭工，是打**比較好，還是發簡訊比較好啊
25樓：匿名使用者
按照合同約定，一般是提前寫份申請辭職書，交人事部門，走程式，辦理辭職手續。
26樓：小西湖
寫書面申請，往上級呈送。
為什麼95後辭職都辭的那麼瀟灑
27樓：鼎香木南
年輕就是資本唄
對待事情的態度、理念不一樣
工作一個月，現在想辭職，工資是下個月10號發，什麼時候辭最合適，打**直接到總公司說行嗎 5
28樓：
最好不要口頭辭職，以後很難對質說有提出過辭職。
採用書面形式通知單位，要保留用人單位簽收的證據，以證明確曾提前向用人單位提交過書面辭職的通知。「辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
29樓：元新
辭職最好是書面的，白紙黑字寫清楚，打**口頭的有可能造成說不清。至於辭職最佳時段，當然是領了工資再辭職。 而且你在試用期，辭職只需提前三天，以書面形式提出就可以了。
30樓：匿名使用者
想穩一點就月頭請幾天假，然後10號拿到工資就辭職，如果肯定拿到工資就月頭辭職，辭職基本上都以書面簽字為主，確保你離職日期，
31樓：
你們公司是什麼公司？國企、私企、股份制企業？只要是正規公司，正常提出辭職是不會剋扣工資的，你什麼時候提出都沒關係。年輕，不要隨便辭職，跳槽。
我想辭職是提前跟老闆說好還是等發了工資再跟他說
32樓：匿名使用者
建議提前說，我今年提前一個多月辭職，老闆也能接受，這段時間他就可以招工，你爽他也安心！望採納！
33樓：匿名使用者
提前說好，給他找人的時間，否則他會以找不到人，當理由
34樓：匿名使用者
要是老闆不可靠的小店就發了工資再說，，，要是是正規大單位，老闆人有可信那隨時都無所謂
35樓：匿名使用者
提前說、因為你辭職之後一般一個月後才能生效、不然沒工資、而且如果你簽了合同的話還要賠償金！
36樓：北漂一族
一般都是提前15天告訴老闆，方便老闆招工，但是如果你覺得老闆不想輕易讓你走或者有別的心眼的話，就發了工資在說，一般都是工資壓15天，你的考慮一下這個，如果你著急有事，不想要15天的工資的話，就可以接完上個月的工資立馬走人
37樓：充雅唱
按正規單位辭職是要提起一個月打辭職報告的。用人單位好招聘新人替補你的崗位。單位也好按常規給你辦離職手續。
不管你在大單位還是私人小老闆工作。不做了，還是提前打聲招呼好些。這樣也給老闆和同事留下好印象。
你不是一個隨便的人。
38樓：匿名使用者
根據公司的情況來的，正規的公司還是提前說的好，你離職是因為找到新公司離職還是離職後近期不打算找工作了？如果是近期不打算找工作了就拿了工資再說
39樓：迎風而上
主要看發工資，早說了不會減少工資就早說，要是有這方面的就發工資以後說
40樓：匿名使用者
要看發工資的時間，如果壓了工資的就提前說，沒壓就發完工資就走人
41樓：匿名使用者
等發工資後說，如果現在說了老闆說不定會壓著你的工資不讓你走。
42樓：狄素
提前說好點，讓老闆也有準備，要不然到時候找你麻煩不給你批。
43樓：月灬丨靜謐
最好提前說，讓老闆仍然信任你以後的路更好走，也同時讓老闆做好準備
44樓：鄉間居仕學究
辭職必須提前—至三個月告知單位，否則會法律責任的
45樓：手機使用者
提前講好點，好給你結工資，老闆也好招人。
46樓：匿名使用者
發了工資再說！也別說辭職！直接說生病了必須休假！這樣就不扣你錢了
47樓：經暖
發了工資就直接走，不然他可能不會放你走的
48樓：
當然是發了工資了，人活著緊記不能白乾，
49樓：手機使用者
還是發工資後吧，很多老闆會翻臉部認人。
50樓：匿名使用者
提前說吧，工錢又不可能少，寧勿己，不失於人
51樓：匿名使用者
當然是提前說。無論在哪就職，辭職都是要提前說的。
52樓：無所不能de小五
你這麼問說明你已經決定好了要發了工資辭職了
辭工辭不到，要怎麼辦，煩死了，辭職辭不掉，我該怎麼辦
你好！因為工資問題，個人身體問題或者是工作環境問題辭職的人很多。但是有些單位卻拒絕員工的辭職請求，認為員工的理由不合公司規定，有些情況員工是可以申請辭職的 職工在以下這幾種情況下是可以辭職的。1 在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。2 用人...
辭職了 請園長吃飯 該怎么說，辭職了 請園長吃飯 該怎麼說？
鑑於你這個問題。你可以做個工作總結。首先感謝園長在這一年中或者幾年中。我有一個什麼不是的職員。你把我介紹了工作的前言。給我發展的機會。使我成為最優秀的員工。十分感謝你！但是由於什麼的原因。我必須選擇離開。希望園長能同意。希望能幫到你，我這只是個人意見。一個人在原來的位也有各種原因，選擇了辭職。那請園...
在場子裡辭職了保險怎么提出來，在場子裡辭職了保險怎麼提出來
辭職後的社保是可以辦理轉移 轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用...