1樓：豬哥帥
他是76年生的，你們都是八十年代的，而且他還是研究生，這很明顯是一個年齡屈次上的問題，也就是說他們七十年代的人，嗖八十年代的人思維方式就不一樣，而且七十年代的人思維比較刻薄古板，這是一種代溝，這是你沒辦法改變的，當然這種人也不是不好相處，他們這樣的性格跟他們的文化程度成正比，也就是說，他們的文化程度越高，能力越強，個性也就越強，個性強的人也就是這個樣子，而且還有可能出現要你們圈子裡的人無論是工作還是某些方面的開展都要以他為中心，反之他就會認為你不好，而冷落你，，我不曉得他是不是屬開這種人哦，如果是的話，就好相處了，我以前也碰上過這樣一個人，當然關係也不好，後來我瞭解他的性格後，曉得了他是一個有架子的人，就儘量的順著他一點[當然不違反嚴則性的情況下]然後的平時有事沒事[哪怕是自己曉得的事情]都去向他請教，然後在解決了問題以後跟他一起分享一下勞動成果，並告訴他，如果不是因為他的指導完成肯定沒這麼順利的，人嘛都是喜歡誇嘛，要有成就感嘛，當然這個社會上什麼人都有，特別是現事，不能破罐子破摔，好像感覺別人對我不怎麼地，我也對他不怎麼地，或誰都不理誰，這樣只會加深矛盾，當然樓上的那一們說的也很不錯，順其自然，做好自己的事，記住只要自己努力了，就比什麼都好，包括你調節你們同事之間的關係也是一樣，要盡力去調節，因為這隻會對自己要好處，
希望你的問題能早日解決！！！
祝工作順利！！！！！！
2樓：
既然處不來就不用刻意的去怎樣了
順其自然，做好你自己該多的事
如果你沒有犯錯，努力做好自己分內的事
那他年紀多大，是不是研究生對你基本是沒影響的不用太在意，畢竟公司那麼大，不可能和每個人都搞好關係的加油！~
3樓：匿名使用者
i don't know.
我為什麼總是和同事關係處理不好啊？
4樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
5樓：答疑解惑
熱心腸，多幫忙。對所有同事都好態度，熱心腸。同事之間難免有需要你我幫忙的地方，遇到同事有困難剛好你又有時間也能解決，就幫忙解決一下。
舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以後你遇到困難大家也會踴躍幫助你。
6樓：匿名使用者
付費內容限時免費檢視
回答親，您好，很高興為您解答，從自己的人際關係再內察一下，平時在辦公室裡和同事們的關係處理怎麼樣，對同事的關心，包容與幫助有沒有，如果人際關係不融洽，什麼問題和焦點都放在自己身上，你碰到什麼困難別人憑什麼支援你。
您可以平常心，認真完成自己的工作就好，沒必要為他們而心煩
你想著是來掙錢，不是來交朋友的就好
不必委屈自己，而去迎合別人，同事而已，同事之間沒有朋友關係存在
提問我是剛來這有一個月時間了，她們都是彼此相處好幾年了 她們肯定都相處很好。我感覺她們有意冷落我。中午吃飯的時候她們一起有說有笑的 沒人跟我說話，我也想加入她們 但感覺她們不是很喜歡 所以不知道怎麼辦才好了
回答我很明白您的感受，覺得是被孤立，忽略的那一個
提問嗯是的
但我也想的很明白。她們這樣我也無所謂。但時間長了心裡多少有點不舒服
回答您說的這個，證明您還是歲數很小，憧憬校園裡，那種同學之間的友誼
我明白，這種你不怕，管他們的，你做好自己該做的，其他不管，不跟你聊天，自己手機找朋友聊天
提問年齡不小了。都36了 這跟年齡小不小的有關係嗎？平常看到他們有說有笑的感覺很好。到我這就不說話了 這給我故意冷落我的感覺 心裡不舒服
回答我明白，這種陰陽怪氣的，就是故意的
提問對啊。我知道她們是故意的呀。那我又有什麼辦法呢？我又不能左右她們想法
所以我現在不知道該怎麼處理這件事了呀。我不知道怎麼辦了
更多12條
7樓：增益增
與同事的關係處理方式：
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
不開心，我和我的同事關係不好。和組長關係不好。我不知道什麼叫同事，我覺得沒有我說話的餘地
努力做好自己的本職工作，要勤奮，既少說多做，要靈活，該幫要幫，重活累活勇躍去幹，時間長了，首先領導會改變對你的看法。至少應該知道如何被罵！還有和同事處好關係很重要，投其所好！其實你可以學習智立方集團董事長楊石頭先生的，不要和他發生正面衝突，要話裡有話，既要他明白意思，同時要不要侮辱他的人身 放寬心不...
為什麼我跟家人關係總處理不好,與家人關係不好，經常有矛盾，怎麼辦？
太過忍耐就是軟弱了。要是別人欺負我孩子我是受不了的,大不了我帶走 與家人關係不好，經常有矛盾，怎麼辦？40 現在的社會發展的非常之快，生活條件也變得越來越好，但是，好多的父母和孩子之間的關係非常糟糕，因為孩子和父母互相不理解，彼此也不知道對方是什麼想法，所以導致親子關係的破裂。以下，我有幾種方法解決...
在外面上班，跟幾個同事關係很不好，感覺他們人品很差，又不想辭職，怎麼辦
你是上班賺錢，他們人品差就對了，這樣才能襯得你人好，紅花還需綠葉襯，不喜歡，不需要表現出來，畢竟沒有讓你去處朋友的，只是同事而已 把人看順了，把事看開了，你就舒服了。都有不好的人，哪個單位都有不好的事，換份工作也是那樣，還是會遇到這樣的人，希望你換工作是因為有更好的，而不是因為人而離開，1.在工作方...