1樓：匿名使用者
你可以要求單位支付經濟補償，《勞動合同法》對此規定的非常明確，你可以好好看看。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
要看具體情況，你之前在這家單位做了幾年？這是第幾次簽訂合同？
在瀋陽勞動合同到期企業可以不提前三十天通知嗎？
3樓：蒼洱白子
勞動合同到期前，單位必須提前30天下續簽（終止）勞動合同的通知，不然，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
4樓：匿名使用者
可以，但是應該支付經濟補償。
5樓：柏貞
不可以，勞動法中華人民共和國境內都一樣
我是瀋陽市職工,勞動合同沒有到期,單位終止合同,單位應怎麼樣賠償?
6樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
瀋陽勞動合同到期未續簽,怎麼補辦?保險一直交著呢。。我們是公司。
7樓：戒在紙上
那要看不同的情況，一是如果是你們公司有工會有集體合同的話，沒有續簽合同的可以適用於集體合同，二是如果你們員工都簽訂了兩次的合同，可以視為無固定期限的合同，三是發工資和交保險與籤合同是企業的義務，不能代替，或者說是法律硬性規定，不能因為發了工資交了保險就視為承認勞動關係，盡了義務給員工提供了福利，因為勞動法和勞動合同法有明文規定，未簽寫合同一年內按雙倍工資計算
關於勞動合同到期，不再續簽的工齡補償問題（瀋陽市）
8樓：匿名使用者
如果是合同期滿，是勞動合同終止，如果企業沒有其他的違法情況根據勞動合同法是不存在補償問題的；工資沒達到企業平均工資是沒有賠償的，只有沒有達到最低工資標準的才可以要求賠償，最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )］已於2023年12月30日頒佈，2023年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
我搜了一下，2023年遼寧省內的一類地區最低工資標準將由５９０元調整為７００元；二類地區由４８０元調整為５８０元；三類地區由４２０元調整為５００元。小時最 低工資標準也同時提高，一類地區由6元調整為６．５元；二類地區由４．８元調整為５．３元；三類地區由３．５元調整為４元。 不知道這個標準是不是又有變化，具體標準你可以諮詢下你們當地的勞動部門。
工人工資低於最低工資標準是不合法的。
勞動合同到期，單位不願續訂勞動合同，需提前三十天告訴勞動者嗎？
9樓：王元頁
不用只要按勞動合同法第40條解僱的，才需要提前三十天通知職工
合同到期，單位不續簽，按工作年限支付補償金就可以
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
程式上，是這樣地，不過，由於是單位不願續訂，得賠償對方。所以關鍵不在是否30天告知，而是補償金額是否談得攏。
11樓：趙輝煌律師
看看勞動合同法規定吧
瀋陽市勞動合同在哪買？
12樓：蒼洱白子
正規的勞動合同，只要勞動局才有，你應該以公司人事部的名義與勞動局建立勞工管理關係，在中國，企業籤合同，一律使用勞動局頒發具有編號的勞動合同，而且單位要給勞動者購買社保。
13樓：韓飛律師
瀋陽市勞動合同在瀋陽市勞動局裡去領取就可以了。
一、正規的勞動合同，只要勞動局才有，你應該以公司人事部的名義與勞動局建立勞工管理關係，在中國，企業籤合同，一律使用勞動局頒發具有編號的勞動合同，而且單位要給勞動者購買社保。
二、一般勞動合同都是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。
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