1樓：蓋普希金
具體看合同約定的工資支付日期。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：旭的小屋
每月15號開一個月的。圖是？
我這個月9號工作的，下個月15號才發工資，然後老闆說壓半個月押金，也就是說扣我這個月15天的工資，怎麼回
3樓：
1、沒事，只要你能證明你的事實勞動關係，老闆跑不掉的
2、也許吧，一般都認為老闆不懂法
3、關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4、勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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僅供參考，請找當地勞動部門或律師
4樓：超前客
什麼公司呢，一般民營的都壓點工資，但是還會給你的
我找個份工作，每個月的15號發工資。我是8月14號入職，到9月15號，我應該發多少天的工資？
5樓：匿名使用者
這要看你在此期間上了多少天班，如果你們是月薪制，那就是發一個月工資。
6樓：ok我來看看哦
9月15日是發8月份的工資，所以你只能拿到18天的工資，也有可能，單位會以你剛入職為理由，到十月份給你發八月和九月的工資，這一點可以去財務部確認為準。
7樓：112333束脩
不管用人單位幾號發工資，計薪時間是勞動關係存續期間，也就是你與用人單位事實勞動關係的這段時間。
你從8.14工作道9月15日，應該計算兩個月。
8樓：龍城快樂迪
你好，你應該是發8月14號～8月31號的工資。
公司做賬都是按照正月來的。公司每月發工資一般都是每月1號至15號之間下發。
你們公司每月15號發工資，意味壓著半個月工資做為變相押金了。
9樓：楓葉今秋紅
私營體制單位，計算工資的通常方法都是按自然月計算。
一個員工，8月15號入職，到9月15號既定的工資發放日，只給付8月份15號到31號期間的工資。
員工9月份的全月工資在10月15號發放。
這種工資計算和發放辦法，也是延遲15天發放工資的本意所在。
10樓：匿名使用者
應該發一個月的工資
正好一個月。
關鍵是看單位的工作實踐考核週期，是怎麼計算的現實中，每月25日結束上個月工作時間，下月就是26日開始，這樣的話，你只有半個月的工資
11樓：杞藻
個人覺得是發一個月的工資哦。
12樓：戰芃芃
應該是發三十一天的工資。
花唄分期了，還款日是9號，但是我15號才能發工資，我該怎麼辦？因為是剛開始工作所以說要壓半個月工資 30
13樓：
建議花唄分期吧。先還一部分，等有了錢再全部還上
14樓：卿本佳人
花唄可以有最低還款的，也就是花唄分期。求採納，不謝
15樓：夜i小炫
你好，這樣的話。你需要自己先想辦法找親戚朋友或者誰借然後還上先了，最好別逾期，因為逾期的話。後期會導致以後使用不了的。
16樓：你不認識大淺淺
你好，在下個月初的時候出花唄賬單了，可以選擇分期的
17樓：百小度
再去別的平臺借，把花唄還了，發工資在把借的還了。
18樓：匿名使用者
可以問你們老闆預支工資啊。先把花唄還一點
19樓：五千年後的樣子
用借唄，借點錢把這個堵上
我是9月15號入職的，老闆說每月的20號發工資，還要壓一個月的工資 ，請問一下我什麼時候能拿到工資
20樓：hehe說說
還要壓一個月的話，那就是10月份工資壓著 9月份工資 11月20號發吧，我的理解，僅供參考
21樓：水瓶臨風
看來只能在11月20號領工資了
我是這個月9.10號上班的，工資是壓15天，那我這個月15號會不會發，我下個月是怎麼計算的
22樓：雲南新華電腦學校
如果你是9.10上班，那麼你的工資在下個月也就是10.15才會發，所發的工資只是你9.
10-9.30這段時間的工資，在11.15會發你整個10月份的工資，其次因為你9月上班只有20天，按一般情況下是不會發放全勤200元，
23樓：匿名使用者
9.10上班10.15才會發工資，發9.
10-9.30的工資，壓10.1-10.
15的工資。工資按每個月出勤的天數算的，也就是說每個月的天工資可能都不一樣，看你出勤的天數*（本月總工資/應該出勤的天數）
24樓：匿名使用者
就1月18日之後啊！1月份的工資中，1月18日之前是試用期薪資，1月18日開始是轉正工資
借了我朋友錢，但現在沒錢還，要到下個月15號，但他一直打電話催我，這樣的人還能算朋友嗎
每個人都有各自的難處，能在你需要的時候射出援助之手，我覺得這算朋友，不要因 版為一點點錢 權就失去一份珍貴的友誼。不值得！如果你真的有什麼難處，可以跟你朋友說清楚，如果他真的很急，那麼你也可以幫他想辦法，既然你可以下個月15還他，那你也可以跟別人借了給他應急，到時再換別人就好了。這樣你們也不會出現問...
下個月6號就結婚了。但是不請婚慶。有沒有辦法活躍一下現場
那就弄個另類的婚姻 比如做做互動遊戲 夫妻之間，來賓也可以 比如唱歌比賽，鬧洞房 你好，我想諮詢下，我們想很簡單辦一場婚禮，又不想請婚慶，婚禮現場怎麼弄 要是你們決定不在酒店辦理的話 那就完全不需要請婚慶了啊 在自己家裡辦理那這方面雙方的父母應該都是比較清楚的那會就是父母幫我們操辦婚禮的了 如果在酒...
我堂姐下個月11號結婚，我和她雖然是從小玩到大的，但是我們也是泛泛之交逢年過節都沒聯絡的。我父母和
應該回去。你們還存在親情關係，沒有翻臉，將來總有用到的地方，走動沒壞處。父母是父母，你是你，既已 就應該有自己的看法。從小玩到大，你們的關係還是不錯的，就友誼的話，也是應該去的。去的話，隨禮就好。純屬個人觀點，僅供參考。你媽她們會去喝喜酒的，一家人一樣的，你就不要給了！實在礙不過就送點禮物啊！比如心...