公司要求業務員每天準時打卡，這合不合理呢

1樓：淳色的王者頻道

隨著時代的發展，新的行業和崗位層出不窮。為了滿足日益靈活的工作要求，許多企業選擇實施不定期工作制。但有些企業名義上以支付較少加班費等原因實行不定時工作制，實際上還是要求員工每天定時打卡。

在這種情況下，員工實行的是不定時工作制還是標準工時制？

周先生於2023年2月6日加入邁克公司，擔任專案經理。勞動合同規定該崗位實行不定時工作制。除特殊規定外，不得有加班費。

員工必須按照程式報告每日出勤情況。遲到、早退、缺勤應提前報批。病假需提交相關材料。

未經批准不上崗視為曠工。公司可能會對遲到、早退和曠工的員工進行處罰，包括解僱。2023年4月9日，麥克公司以周先生2023年3月多次缺勤，嚴重違反規章制度為由，與周先生解除勞動合同。

根據勞動合同的規定，周先生認為自己的工作時間是不定時的，每天9:30-10:00到崗。

沒有固定的工作時間，他上班可以早下班，晚上上班可以晚下班，不應該因為曠工而被辭退。因此，他起訴邁克公司，要求取消《解除勞動合同通知書》。

法院認為，雖然周先生和麥克公司在勞動合同中約定了不定時工作時間，但也規定周先生應按麥克公司制定的程式報到出勤，遲到、早退、曠工應提前申請批准，並提交相應的病假證明。未經批准不上班將被視為曠工並受到處罰，周先生在工作中認可了這一點。

1.企業實行不定時工作制，應經勞動行政部門批准，批准有期限。以大連為例，有效期為2年；

2.即使勞動合同規定實行不定時工作制，也要根據員工的實際工作情況來判斷是實行不定時工作制還是實行標準工時制。如果企業要求員工按時打卡考勤，並且對遲到、早退、缺勤、休假有相應的審批和處罰規定，則員工實際執行標準工時制度；

3.實行不定時工作制的員工一般不適用加班規定，但企業仍應聽取員工意見，採取集中休息、輪換、彈性工作時間等適當方式，保障員工休息休假的權利；

4.在一些地區，對工作時間不固定的員工的加班有特殊規定。以大連為例，工作時間不固定的員工在法定節假日工作，應與工作時間標準的員工獲得同等的工資。

適用法律：

1.中華人民共和國勞動法

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他作息措施。

第四十四條第三項有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法

第六條對實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息方式的職工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，採取集中工作、集中休息、輪換和靈活工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權利，完成生產工作任務。

第七條第二款地方企業實行的不定時工作制、綜合工作制等其他作息方式的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，並報***勞動行政部門備案。

3.大連市不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法

第二十二條用人單位安排實行不定時工作制和綜合工作制的勞動者在法定節假日工作的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項的規定支付工資。

第二十六條各級人力資源和社會保障行政部門應當批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。有效期屆滿後，仍需繼續實行不定時工作制和綜合工作制的用人單位，應當提前一個月重新申請。

2樓：小小強

肯定的是非常合理的，因為這就是公司的制度呀，必須要做這種事情，才能夠讓公司放心啊。

3樓：兔兔**答疑

我覺得這個要求不太合理，因為業務員肯定是每天上下班都不定時的，每天也不一定都在公司，讓他們打卡就有點強人所難的感覺。

4樓：譚談社會

這有點不合理，因為業務員的時間，其實就是根據客戶的時間來安排的，應該是有更多的自由，應該得到更加寬鬆的對待，而不是準時打卡。

5樓：夏見冬

我認為這是不合理的，因為業務員主要是為了在外面跑業務，每天都準時準點的打卡，有可能將他們跑業務的時間縮短，影響工作效率。