1樓：天傑地靈青島人
一個荒唐無聊的問題。
無論是原裝家庭，還是後組家庭；也不管男的是南京的，女的是下面縣城的；哪怕都是京城的，工資差距都是現實存在的。
即使是計劃經濟時期，還分機關和企事業單位；國營和集體；集體又分大集體和小集體。機關掙錢多，企業掙錢少；國營掙錢多，集體掙錢少；大集體掙錢高於小集體；還有很多連小集體都進不去的臨時工，甚至連臨時工都沒得做等。
同為二級工，工資從29元錢、30.2元錢、34元錢到38元錢不等。有怨言嗎？沒有！吃大鍋飯時都無法解決的問題，竟然幻想在市場經濟的今天解決，還得由人社部解決，好大的口氣！
掙得多也沒有可得意的，掙得少也沒必要怨天尤人。
與其把腦子用在找工資差距上，還不如想想怎麼在政策允許的前提下，多掙點錢吧！
2樓：抄蘿
看了上面的問題有點不太理解，重組家庭，困為地區不一樣，工資不一樣，好象這都要人社部負責任似的，工資兩人不一樣必須的調到同等水平，這好象人社部沒有這種責任，政策也沒這種規定吧。
我是南京人,自己交了15年的社保,今年12月份退休,請問退休工資是多少錢?
3樓：林吳桂
這要看你工作單位，而且和有職務職稱而定，如果你是企業一般員工，約在2500-3000之間。
4樓：匿名使用者
退休金的多少？與本人的繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額以及辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，平米提供的資料是算不出來的。
5樓：捌酒不理食
要根據你一生累計繳費情況計算
本人在南京肯德基工作，戶籍是重慶的。現在肯德基要我交社保，請問每月從我工資里扣多少錢？社保又是哪些
6樓：重劍無峰
一般是個人交8%！包括醫療，失業，養老
7樓：匿名使用者
2010-10至2011-06期間南京市社會保險繳費基數上限10905元/月，下限1583元/月。
其中：養老保險單位交20%，個人交8%；最少交15年，退休時按月拿退休金。
醫療保險單位交9%，個人交2%；交費期間享受職工醫保待遇。交費滿20年（女）/25年（男），終生享受醫保待遇。
失業保險單位交2%，個人交1%；失業時領取失業金，每月不超過1140元。交滿一年可領2個月。
生育保險單位交0.8%，個人不交；享受計劃生育手術，生育費用報銷，產假工資，營養費。
工傷保險單位交0.5%至1.2%(根據行業風險分類不同)，個人不交。根據工傷1-10級享受相應的待遇。
住房公積金，單位交納8-12%（各單位不同），個人也是。可以低息貸款購房。
社保就是以上專案。
**12333。
個人上五險一金與個人和公司一起上的五險一金有什麼區別？
8樓：找法網
個人上五險一金與個人和公司一起上的五險一金的區別主要為以下幾點：
1、繳納範圍：個人上五險一金只能繳納醫療保險和養老保險；個人和公司一起上的五險一金可以繳納五險一金的所有部分。
2、繳納比例：個人上五險一金繳納的醫療保險和養老保險是由個人全額繳納的；個人和公司一起上的五險一金個人是無需繳納工傷和生育保險的，其餘由公司和個人共同繳納，公司繳納大部分。
3、強制性：個人上五險一金是全憑個人自願繳納；個人和公司一起上的五險一金是勞動法規定公司必須要為員工所繳納的。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
9樓：帕拉斯
具體區別如下：
1、繳納種類
不同個人只能交養老保險和醫療保險。
單位繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2、繳費比例不同
個人繳費比例：養老保險繳費，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫療保險繳費，按當地上年度月平均工資的4.
2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
個人和公司一起上五險一金，養老部分企業負擔19%、個人從工資中扣8%；醫療企業承擔7%、員工扣除2%；失業企業承擔0.7%，個人承擔0.3%；工傷企業承擔0.
9%，個人不需要承擔；生育企業承擔0.5%。個人不需要承擔；為的是保障每位員工的合法權益。
3、繳費報銷比例不同
企業繳納的保險報銷比例高，個人繳納保險報銷比例低。
10樓：華提拉米蘇
1、個人只能交養老保險和醫療保險；單位繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2、個人繳納的只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
3、所以有單位的，那麼單位會為你承擔了很大一部分；而我們個人交社保的話，單位部分和個人部分都是我們自己來交，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，我們只能領取進入我們個人賬戶的錢（大概我們交的錢的三分之一）加點利息、撫卹金什麼的。
4、養老部分企業負擔19%、個人從工資中扣8%；醫療企業承擔7%、員工扣除2%；失業企業承擔0.7%，個人承擔0.3%；工傷企業承擔0.
9%，個人不需要承擔；生育企業承擔0.5%。個人不需要承擔；為的是保障每位員工的合法權益。
5、個人繳費比例：養老保險繳費，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫療保險繳費，按當地上年度月平均工資的4.
2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
擴充套件資料
（1）屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。
（2）保險的物件和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險物件，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險物件，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。
（3）待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
11樓：無問西東與南北
區別：1、繳納範圍
個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
公司繳納完整的五險一金。公司繳納社保範圍就是我們通常說的「五險一金」，就是養老保險，醫療保險，失業險，計生險，工傷險，住房公積金
2、法律規定
靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險。
單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、繳納比例
公司企業員工有企業購買「五險一金」，繳納到員工個人賬戶中；企業負擔養老20%、個人從工資代扣8%，醫療企業9%、員工代扣2%及其它等扣費，保障每位員工的合法權益。
個人自繳費的，除原先下崗工人在原單位接續購買「社保、醫療險」都要按全額28%繳納社保、11%醫療。
以北京2023年為例：
12樓：解憂
個人只能繳納養老和醫療兩種，個人和
單位一起繳納的多工傷、失業、生育三種，而且單位每月為員工繳納的基數是員工每月繳納的2倍左右。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除，每個地方繳納基數不一樣。
具體區別如下：
1、繳納種類不同
個人只能交養老保險和醫療保險。
單位繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2、繳費比例不同
個人繳費比例：養老保險繳費，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫療保險繳費，按當地上年度月平均工資的4.
2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
個人和公司一起上五險一金，養老部分企業負擔19%、個人從工資中扣8%；醫療企業承擔7%、員工扣除2%；失業企業承擔0.7%，個人承擔0.3%；工傷企業承擔0.
9%，個人不需要承擔；生育企業承擔0.5%。個人不需要承擔；為的是保障每位員工的合法權益。
3、繳費報銷比例不同
企業繳納的保險報銷比例高，個人繳納保險報銷比例低。
擴充套件資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
13樓：青檸喲喲
1、繳納種類不同:個人只能交養老保險和醫療保險。單位繳納的保險包括五險一金: 養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
2、繳費比例不同個人繳費比例:養老保險繳費,個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時,將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
個人和公司一起上五險一金,養老部分企業負擔19%、個人從工資中扣8%;醫療企業承擔7%、員工扣除2%;失業企業承擔0.7%，個人承擔0.3%;工傷企業承擔0.
9%，個人不需要承擔;生育企業承擔0.5%。個人不需要承擔;為的是保障每位員工的合法權益。
3、繳費報銷比例不同企業繳納的保險報銷比例高,個人繳納保險報銷比例低。
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