1樓：積案盈箱
明星員工難管。他們喜歡解決問題而不是取悅老闆，他們討厭繁文縟節的官僚主義，他們無視企業內的層級制度，而且他們很容易厭倦。更重要的是，你的競爭對手很可能一直在努力想要把他們挖走。
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對於越來越多的公司來說，競爭優勢來自創意和智力資源，而非節約成本。在企業實踐中，這就意味著公司領導人必須為那些我們稱之為「聰明人」的員工提供一個充分施展才能的環境。這些絕頂聰明的員工人數不多，然而，他們能夠憑藉企業提供的資源，運用自己的才華為企業創造出高得多的價值，他們的一項成果甚至可以讓整個公司十年衣食無憂。
幾乎所有的企業高管都認識到網羅這些天才員工的重要性，然而，僅僅將他們招至旗下並非萬事大吉。如果說聰明人有一個共同特徵的話，那就是他們都不願意被領導，這對領導人來說，可真是個棘手的難題。
領導者應該瞭解大多數聰明員工共有的一些特徵，正是這些特徵累積在一起，使他們成了難以管理的群體。
1．他們知道自己的價值。
工業革命時期是以標準化、可描述和可交流技能為特徵，中世紀行會則是以無法言傳的手工技能為主導，如今聰明員工的節能更接近後者，這意味著你不可能把他們身上的知識轉給他人。
2．他們對組織嗅覺敏銳。
聰明人善於尋找對自己最有利的工作環境，從而使自己的興趣得到最充分的資金支援。一旦資金枯竭，他們還有兩個選擇：轉移到下一個資源充足的地方，或者就地深挖，捲入複雜的政治鬥爭來推進自己喜歡的專案。
3．他們無視企業的層級制度。
如果你想用職位頭銜和升遷來激勵聰明員工，你多半會碰一鼻子灰。但是不要以為他們對身份地位就滿不在乎。在這一點上他們可能非常講究，也許會堅持要別人稱自己為「博士」或者「教授」。
4．他們期望領導人容易接近。
如果聰明人不能直接與ceo打交道，他們會覺得企業對他們的工作不重視。
5．他們有很好的關係網。
聰明人身邊往往形成一張高度發達的知識關係網，他們認識的人和他們的學識一樣重要，這些關係網提升了他們在企業中的價值，但是也增加了他們跳槽的風險。
6．他們對無聊的忍受能力很有限。
在這個員工流動性大增的年代，如果聰明人的才智得不到發揮，沒有為企業使命而工作的熱情，他們很可能就一去不回頭了。
7．他們不會感謝你。
即使你領導得很好，聰明人也不會認可你的領導能力。要記住，這些有創造力的員工根本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼裡還有你，你就算成功了！
想要管理好這些聰明人，你必須做一個仁愛的保護者，而不是傳統意義上的老闆。為你的聰明員工撐起一把保護傘，讓他們的創意之火不要被官僚制度之類的企業「雨水」所澆滅，並設法簡化規則；創造一個寬鬆的環境，鼓勵他們去試驗、去參與，甚至去失敗，不妨放手讓他們搞些私活來發揮自己的創造力；
要尊重他們，不能隨便敷衍、一味恭維，而是要進行開誠佈公的對話；要讓他們明白大家是互相依靠的，有些事情，你和其他員工能夠做成功，他們卻做不了，為此你要明白無誤地展示你的專長和權威，同時又不要挫傷他們的積極性。
也許有時候你會心疼花在聰明員工身上的時間，但是如果你學會了在保護他們的同時給予他們大顯身手的空間，那麼，當你的員工成績斐然、你的企業蒸蒸日上時，你會覺得所有的努力都是值得的。
2樓：職場心機婊
作為一名職場人，要想在職場上混得開混得好，那你就要罩子放亮點，做一個聰明的職場人，而溜鬚拍馬其實是最笨的！
聰明人的特徵有哪些？
3樓：天枰小米線
聰明人的特徵:
不會輕易分心
2023年發表在《當代生物學》(the journal current biology)雜誌上的一篇**，智商高的人有更強的專注力，不會輕易分心他顧。
2.夜貓子
根據統計，你越聰明，你就越傾向於將睡眠推遲到凌晨之後。
2023年發表在《個性與個體差異》(the journal personality and individual differences)雜誌上的一項研究，分析**了成千上萬的兒童，智商和睡眠習慣之間的聯絡。果然，聰明的人說他們經常遲到，平日和週末都會更晚點醒來。
3.很強的適應能力
幾位quora使用者指出，聰明的人更具靈活性，能夠在不同的環境中茁壯成長。正如donna f hammett所寫的那樣，聰明的人「表現出不管資訊多麼不足或條件多麼惡劣，我都能做到我想做的」。
4.瞭解自己不知道什麼
最聰明的人很爽快承認自己不知道。正如jim winer所寫，聰明人「並不畏懼說：'我不懂'。如果他們不知道，他們可以學習」。
5.好奇心旺盛
愛因斯坦說：「我並非天賦異稟，我只是對世界充滿了好奇心。」
或者如keyzurbur alas所說：「聰明的人讓自己被別人認為理所當然的東西所吸引。」
6.思想開明
聰明人不會桎梏自己的思想。
hammett寫道，聰明的人「願意接受和考慮其他有價值的觀點，對異議更加寬容」，並且他們隨時準備接納「開放性的替代解決方案」。
7.自控能力很強
zoher ali寫道，聰明的人能夠通過「計劃，明確目標，探索替代策略並考慮後果」來克服衝動。
4樓：神之懺悔王
只有一個 就是聰明人從不會教蠢人變聰明 他會獨自聰明
蠢人覺得自己比蠢人聰明所以去教蠢人變得跟蠢人一樣聰明
聰明人把蠢人都教聰明瞭他怎麼去割蠢人身上的羊毛啊
聰明人有哪些特徵
5樓：職場心機婊
作為一名職場人，要想在職場上混得開混得好，那你就要罩子放亮點，做一個聰明的職場人，而溜鬚拍馬其實是最笨的！
6樓：井碩
俗話說聰明絕頂，聰明人就是腦袋光光。
7樓：撒英睿
說自己傻。我他媽好傻啊
8樓：大鳳保護大家
跟我一樣，活潑又機智
聰明人有哪些表現
9樓：生活達人曉紅
1、他們對組織嗅覺敏銳。聰明人在公司政治上並不幼稚、清高，他們善於尋找對自己最有利的工作環境，從而使自己的興趣得到最充分的資金支援。一旦資金枯竭，他們還有兩個選擇：
轉移到下一個資源充足的地方，或者就地深挖，捲入複雜的政治鬥爭來推進自己喜歡的專案。
2、他們無視企業的層級制度。如果你想用職位頭銜和升遷來激勵聰明員工，你多半會碰一鼻子灰。但是不要以為他們對身份地位就滿不在乎。
在這一點上他們可能非常講究，也許會堅持要別人稱自己為「博士」或者「教授」。
3、他們期望領導人容易接近。如果聰明人不能直接與ceo打交道，他們會覺得企業對他們的工作不重視。
4、他們有很好的關係網。聰明人身邊往往形成一張高度發達的知識關係網，他們認識的人和他們的學識一樣重要，這些關係網提升了他們在企業中的價值，但是也增加了他們跳槽的風險。
5、他們對無聊的忍受能力很有限。在這個員工流動性大增的年代，如果聰明人的才智得不到發揮，沒有為企業使命而工作的熱情，他們很可能就一去不回頭了。
6、他們不會感謝你。即使你領導得很好，聰明人也不會認可你的領導能力。要記住，這些有創造力的員工根本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼裡還有你，你就算成功了！
10樓：匿名使用者
01擁有更多的新想法。聰明人喜歡思考，因此他們的新想法比較多。他們的思維不容易受傳統思維的束縛，也不容易受外界環境的干擾，因此更容易想出擁有創造性的想法。
懂的信任。聰明的人知道信任的重要性，他們能夠判斷出哪些人值得信任，哪些人不值得信任。對於那些值得信任的人，聰明人會毫無保留的信任他們。
比較孤獨。儘管聰明人的人緣還不錯，但是他們並不喜歡和別人有過多的交往，他們更享受一個人工作、一個人生活，看起來顯得他們非常孤獨。
比較懶。聰明的人往往比較懶，他們需要大量的時間去思考，在思考過後他們總能找到更簡單的方法，因而會不屑於去坐這些事情，在外人看起來他們還想很懶。
容易焦慮。越是聰明的人越容易感到焦慮，因為他們能夠看清楚事情的本質，知道自己需要做點什麼，因此很容易感到焦慮。
睡得晚。聰明的人總是睡得很晚，可能是由於他們晚上的思維比較開闊，更適合用來思考。雖然他們睡得晚，但是他們睡得好，因此白天他們仍舊很有精神
更容易患精神疾病。聰明的人容易看透這個社會的怪像，他們很想改變但是無力改變，因此聰明的人更容易患精神疾病。
11樓：匿名使用者
大多數人眼中聰明的標準，是有才氣，第六感敏銳，活動力和記憶力驚人，頭腦聰明，靈氣豐足，心性高雅，具有敏銳的觀察能力和理性的分析能力，亦或者是學習能力超強等等……縱觀國內外聰明人物，我大概總結了下面幾條他們的共同點：1. 擁有好奇心。
可以說，聰明的人是沒有完全長大的人。想想彼得潘，或者是湯姆漢克斯。不管你是30還是50歲，亦或者是更年長的年紀，只要沒有喪失掉童年時候的好奇心，那麼他們就可以擁有源源不斷的創意。
而且好奇心驅使他們能在各自的領域充滿活力，因為學習新的東西能讓他們感到愉快。經常詢問自己「是什麼」，「為什麼」，「怎麼做」可以為他們開啟了一扇通往新天地，新知識的大門。2.
專業的決策者。聰明的人對有關於未來的決定有很強烈的感覺。在一些情況下，他們有隨機應變的能力，能在幾分鐘內迅速做出正確的決定。
但是並不是靠衝動來做決定，相反的，在做出選擇前，都是經過深思熟慮的。3. 極高的自律能力。
聰明的人通過先一步考慮計劃的每一步來克服衝動。科學家2023年做了一項關於自律和智力關係的研究。參與者必須選擇兩種報酬方式：
小額的即時支付或者稍晚一些的大額支付。研究結果顯示，那些選擇稍晚一些的大額支付的人——即具有更多自我控制能力的參與者，通常在智力測試中的分數要更高一些。4.
冷靜，平靜和鎮定地處理事情。當面臨困難的時候迎難而上，往往需要很大的決心，即使是聰明的人也不例外。但是，他們有可能以更有成效的方式，來處理混亂的局面。
他們能更清楚地看到事情的本質，同時配備有即時解決問題的能力。5. 橫向思考的。
思想狀態是聰明人區別與普通人的另一個標準。與思維侷限的人不同，聰明的人總是善於接受新觀念，新思想的。他們不僅看到黑色和白色，他們還會看到中間色。
聰明的人會以不一樣的思維方式來考慮事情，並且不認為這是一件不好的事情。
12樓：知娛
他們知道自己的價值。聰明人的技能多半屬於隱性技能，而不是那種可用文字記錄下來並廣泛交流的標準化技能。
1 1 ？聰明人進，1 1 聰明人過來
以數學角度等於2，以腦筋急轉彎可以等於3，11。我把我所想的都寫了，若不夠請見諒。1 1 聰明人過來 1個 1個 2個，1個 1對 3個，1天 1周 8天，1打 1個 13個。看單位了。還可能 王，豐，田，貳。當單位統一時，人們約定 在十進位制計算中，1 1 2。在二進位制中，1 1 10。你就挺聰...
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笨人總是認為聰明人情商低，不懂人情世故。並且覺得自己看穿一切，什麼都懂。區別就是 笨人喜歡裝聰明 而且總把自己看得聰明，把別人看得太傻。而聰明則喜歡裝傻，把每個人看得透透的，而裝揣著明白裝糊塗。聰明人不會問這樣的問題，因為聰明人根本就不擔心笨人和自己到底有多大區別。笨人他就是笨！聰明人就是聰明人 l...
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聰明人與愚蠢人的區別 聰明的人善於傾聽，愚蠢的人不斷訴苦。聰明的人在適當時候假裝愚蠢，愚蠢的人在任何時候都自作聰明。聰明的人牢記生活的每一個細節，愚蠢的人牢記對方的每一個缺點。聰明的人開自己的玩笑，愚蠢的人開別人的玩笑。聰明的人在貧窮時仍保持風度，愚蠢的人在富有時常滿身俗氣。聰明的人可以失去愛情，但...