1樓：匿名使用者
心態沒調整過來，別人指出你的錯誤，你就不高興？
你要知道，不是誰都對職場新人指出缺點錯誤的，很多人就睜一隻眼閉一隻眼，任你一直錯下去都不帶提示你一下的，成長過程中更多的是別人告訴你哪錯了，應該怎麼做，對待這樣的人你應該心存感激，不要認為給你找茬，哪怕他態度再不好，只要結果對你有利就行。
老闆「挑三揀四」的時候你一定要仔細聽，你要想著為什麼他認為你的工作做的不好，他的結果和你的結果區別在哪，然後你把你的結果倒推，理一下自己當初做這項工作時的思路，很快就能發現自己錯在什麼地方，或者說是怎樣才能跟老闆的思路保持一致。
要知道，如果你沒有培養價值或潛力的話，你老闆不會這樣教你的，直接就開了。
還有，不要讓同樣的錯誤出現第二次，工作中一定要時刻集中注意力，有時老闆說你的問題時，不會太直接，很委婉，你要自己領會，一不小心你還以為是誇你，有的老闆就直接指出，不繞彎子，讓你感覺沒面子，心裡不舒服。
對待新人，剛開始上級都會對工作結果嚴格稽核，不允許犯一絲一毫的錯誤，之後你自己完成工作先嚴格檢查一遍，慢慢養成習慣了，領導不會稽核那麼嚴了。反正我對待我們部門的實習生就是這麼要求的，**資料沒有居中，字號大小不一致都得給我重新調過來。
讓我想起在學校的時候了，有個老師就說，學校是給大家步入社會前提供的一個緩衝，在學校裡犯了錯，沒有什麼後果，但同樣的錯誤在職場上，是及其嚴重的，當時聽這話感覺自己一下子清晰了很多，說的真是這個道理，但真正工作起來，才真正理解當初老師說的這些話的含義，都是真理啊。
2樓：匿名使用者
老闆們都是這樣的，你做得再好他也會挑來挑去，不然他怎麼顯得像老闆，怎麼顯威風啊，就由著他咯，當讓讓他咯。
跟他吵就會沒了份工作，有些太難聽的話，可以當他在放屁，那就不會太難受了，心裡想就好了，千萬不要笑出來哦。當然有些重要的事情，就要虛心學，多多問，如果有些人不理你，就心記著，不要理他就好了。
熱心是沒錯，但不要過於熱心會惹禍的。自己想著盡力了就好了，老闆說幾次，點幾次又不會沒了錢，他越罵的多，就是他越看好你哦，如果他連說都不說，只是看了看你，然後離去，這才危險呢。
加油吧！
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