1樓：匿名使用者
主要包括以下幾個方面：
1、需要自我介紹：考察的你表達溝通能力，對自己的正確認識能力
2、職位技能問題：考核你的技能是否符合你面試的崗位
3、其它：女的一般還會問是否結過婚，是否有小孩，等如果不是第一工作，會問為啥離職的原因等等
一般需要從以下幾個方面的來準備：
1、自我介紹
作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官瞭解應聘者的視窗，通過這個視窗而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。
儘管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，應聘者應該向面試官介紹些什麼。應聘者需要把簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓面試官在第一時間對應聘者發生興趣，引導面試官去看應聘者簡歷的對應部分，對應聘者進一步發問。
2、職業生涯規劃
這個也是大多數單位會問的問題，同時也是應聘者在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查應聘者對於自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及個人規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題後面總會問到的。
一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。
這裡必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什麼，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什麼，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態
在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的瞭解，而且，要了解應聘者所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是應聘者在面試中跟考官溝通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子
挖掘出這些例子，有助於應聘者在面試中更好的回答考官的問題。有時候考官的一些問題，可以採用實際舉例的方式回答，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）
準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，應聘者要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢和劣勢在哪。弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，迴避自己的劣勢。
6、應聘者想問的問題
這一點非常重要，甚至直接決定了應聘者是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：還有什麼問題嗎？
這絕不意味著應聘者可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給應聘者一個機會，讓應聘者表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫應聘者直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓應聘者直接失去offer。
一般至少要準備兩個問題。一個問hr的，一個用人部門主管的。建議問hr的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問用人部門主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。
2樓：羊羊羊羊
主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括四大方面。即：
1.分析思考問題的深度
即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的核心，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。
2.分析思考問題的廣度
每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯絡。所以，僅僅侷限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。
3.辨析及綜述能力
一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。
4.分析思考問題的邏輯性
分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程式自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準
那個炒黃金白銀（TD），容不容易做呀，賺不賺錢呀
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煩惱 好不容易面試通過了，但是有些問題不明白於是問人事，人事很多問題我不知道。問煩了竟然打電話來罵
你和她的接觸也就是入職和離職的時候，其他基本上和她沒關係。看你自己能不能忍受這口氣了。接觸入職新人本就是她的本職工作，一個人工作那麼容易情緒化，一定程度的反應了工作環境的不順心。連個人事都做得糟心，其他崗位我覺得可能差不多了。我覺得你還是多考慮一下吧。是你處事方式不對，既然面試已過，到公司報道時可以...
找工作面試的時候都主要問什麼問題呀
首先有的公司會統一考試，面試時要自我介紹 不要太簡單 完了一般會問你優缺點 要回答好 問你的學歷和工作經歷，擅長什麼，興趣愛好，薪金的最低要求 實話實說，別故意說低，俗話說能者多得，說低了有時候會看輕你。再一個狀容要正式，說話要有力 但不要故意加大聲音 簡單的面試就這些，不過不能忽略有的人會不問上面...