1樓：慶施然
超過100分！ 100分還是試用期
為什麼我總是試用期啊？要多少分才能不是喃？
2樓：所平露
呵呵，我就不急，慢慢來唄！
3樓：孟春明
就是的，心急吃不了熱豆腐
4樓：匿名使用者
4242玩遊戲還得有遊戲規則啊 忽忽 慢慢來啊
5樓：google管理
不想在試用期可以選擇其他的方式，可以選：魔法學徒 童生
哈哈其實都一樣，幹嘛為了這個傷腦筋！！
6樓：溥雁菱
不看規則就出來混啊兄弟,我還不是和你一樣的級別嗎,多學習知識,然後找懸賞分最多的問題去回答.總之是多回答問題,跟貼子去頂呀!
多少分才能升一級啊? 我不想永遠停留在試用期~~噁心的級別~~~
7樓：匿名使用者
自己看吧
8樓：有風的暖
試用期有什麼不好，不要太在意
我現在是試用期 一級（80分）要多少分才能升級呀？
請分析比較試用期和試用期滿這兩個期間的區別？
9樓：大煞風景
試用期只是一個名詞，當然在具體語境裡也可以表明在試用期內，試用期滿表示已經完成的狀態
10樓：匿名使用者
這麼簡單的問題也用拿到這裡來解決嗎
試用期是指正在試用期間工作 而試用期滿指的是試用期已經滿了不用再試用了可以正式工作了 一般到一個新的工作單位都是會先從試用期開始的 等試用期滿合格了才能正式工作的
從分公司調到總部，還需要試用期嗎？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
從分公司調到總部，需不需要試用期要根據你與該公司當時簽訂的勞動合同是如何約定的，有沒有約定試用期，如果約定了試用期，那就必須履行。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：匿名使用者
如果正如你表述的有獨立法人資格，按照《公司法》應該是子公司不是分公司。
子公司與總公司是兩個獨立的法人主體，總公司是子公司的股東罷了。所以你在子公司經歷了三個月的試用期後，再與總公司簽訂勞動合同應當重新計算試用期。
13樓：律師陰慧芳
根據《勞動合同法實施條例》第十條「 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。」之規定，可知，非因個人原因被調入總部工作，您在分公司工作年限應合併計算為在在總部的工作年限，這樣，你調到總部以後，就不應該重新開始試用期了。
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