1樓：feifei2006的家
專門做工廠的人事系統不多，匯通科技25年專注於製造業工廠，起於蘇州，以龐大的日資工廠、歐美工廠為依託，輻射全國！在製造業、外資領域內首屈一指！
2樓：原味涼
工廠的人事管理系統，屬於erp的一個部分。它單指彙整合功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源資訊化系統建設的經驗，以資訊科技實現對企業人力資源資訊的高度整合化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。
考勤軟體很多的，可以看看有譜ehr，裡面都是移動打卡的，的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
其實也不存在專門工廠用的人事管理軟體，挑軟體主要還是看需求符合就好用了
3樓：則科hr軟體
現在基本都是叫人力資源管理系統或人力資源管理軟體，都是綜合考慮的，比較核心的幾個點是：採購功能多少（或模組多少），操作人員數量，使用深度，專案需求的難度。
4樓：茶道無鋒
去年廠裡上了一款人事系統，因為涉及的費用比較高，所以做了深入的調查。下面是對國內幾家人事系統廠商的一個大概調查情況。
巨集景軟體：專業人事系統廠商，主要客戶為國有企事業單位，在人事組織架構許可權管理等上面比較有優勢
匯通科技：專業人事系統廠商，主要客戶為製造業，產品在考勤管理上面有優勢，價效比較高
鉑金軟體：專業人事系統廠商，主要客戶為集團型企業，在人事系統集團管控上面有其獨特優勢，**偏高
i人事：saas型人事系統廠商，主要面向中小企業的輕應用處理，按使用人數計費
以上幾家的情況，供你參考
適合工廠用的人事考勤軟體有哪些
5樓：北京京頂科技****
工廠用的人事考勤系統軟體推薦京頂hr考勤工時統計分析系統，從web1.0開始做工廠考勤系統管理的廠家，可以實現生產上多人複雜排班，倒班，調換班，節假日排班，合理安排員工工時休假計劃，加班分類統計，加班調休，加班合規管控，出勤實況查詢，工時統計，工效分析等精細化管理。
京頂hr考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
6樓：禰淡
目前市場上，適合工廠使用的而且好用的人事考勤軟體真的很少，因為大部分開發公司或人個，沒有對工廠進行實地考察，對於工廠企業的考勤制度和考勤特點缺乏深入地瞭解，他們大部分都是「閉門造車」，所以，80%以上的大部分人事考勤軟體根本就不適合工廠使用。
工廠企業規模各異，各自的需求和特點不同，所以，普通的標準版考勤系統軟體根本不適合工廠使用，只有專業版的考勤系統軟體才適合工廠企業使用。全易通智慧考勤系統軟體，是專業版考勤系統，智慧識別各種班次，支援跨日上班，晚班，三班倒，有豐富的考勤報表，工廠企業客戶使用眾多。
7樓：茶道無鋒
工廠的人事考勤軟體和其他行業的考勤軟體不同。工廠人事考勤軟體的側重點在於要理清楚不同的班次、各種繁雜的調班、加班、調休等情況，且涉及到人數眾多，非專業的人事考勤軟體不能駕馭。
並且，工廠的情況各異，很多企業都需要涉及到二次開發，而且要求做好本地部署，客戶化的實現也很重要。因此，這一塊國內做的比較好的僅有匯通科技、嘉揚、明基逐鹿等少數品牌。
8樓：匿名使用者
應該要適合工廠特性的zk-hrms系統,
可以處理複雜班次;
可以做驗廠;
針對換人頻繁交換不到位,應該要有完善的服務機制;
針對不少剛用系統的使用者,要易學易用;
工廠利潤薄,系統要實惠.
工廠日常人事管理有哪些?
9樓：笑笑來著
人事管理部門的主要任務
1、計劃。即**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。2、人員的配備和使用。
即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。3、培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
4、工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。 5、績效工資的設計、制定等。
請問有誰知道電子廠有那些好的人事考勤系統？
10樓：則科hr軟體
實話，我們則科專業研發工廠使用人力資源管理系統，考勤，工資這些核心功能也是比較難處理 好的功能，真的很強大。不像很多軟體，有點複雜的就讓人手動，這樣做考勤做不好是肯定的。我們從來沒有碰到過處理 不了的考勤規則，只要有規則，不做二次開發就可以處理 到位。
很多自稱優秀的考勤系統根本想不到他們的弱爆了。
11樓：手機使用者
考勤系統，核心是管理軟體，軟體的核心是細節，建議找軟體公司，不要找硬體廠商像中控或依時利，因為他們主要還是生產機器，軟體功能單一，不靈活，廣東考勤不錯的，有九段科技的，有眾軟體，都不錯
12樓：瑤妹妹的麻麻
找專業的軟體公司合作。目前市面上很多買考勤機送免費軟體。功能不強大。
13樓：匿名使用者
人事考勤系統好不好，關鍵在於軟體，特別是考勤軟體，因為眾所周知，考勤機就是記錄一個卡號及打卡時間而已，其他的什麼考勤結算(遲到、早退、上班/加班多少時間)都是要軟體計算出來。所以你要去找專業的人事考勤軟體開發公司。一般來講，因為他們是靠賣考勤軟體來掙錢的，功能肯定比硬體廠商那種所謂的考勤軟體強不少。
為什麼？因為一個是要錢(專業的軟體公司)，解決的是好不好用的問題，另一個是隨硬體贈送。不要錢，解決的是有沒有的問題。
像這種專業的軟體開發公司有不少，如廣州眾軟科技、九段科技、華躍科技、科藝嘉，各自都有優缺點，**服務功能也有些差別，具體可以去聯絡瞭解一下，多比較。
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