1樓：
我個人認為不去是不合適的。
首先，領導選你去替他開會，說明他重視你，認可你的能力。那麼你就應該努力做好，並讓他知道他的選擇是正確的。這樣，你在領導心中的地位將會得到進一步的提升。
由於到會的都是高層領導，所以更要努力做好，這樣對以後的事業道路是很有幫助的。
其次，是如何開好。第一點，一定要對自己有信心。自信的成功的基石，胸有成竹的氣質會為你在高層領導面前留下良好的印象。
第二，要大概知道會議的內容，並去尋找相關的資料。如果是銷售方面的，最好再做一下市場調查。第三，是個人穿著一定要大方得體。
還要注意個人衛生，如指甲、頭髮等微小細節也是不容忽視的。
2樓：匿名使用者
這是一個很好的機會,你應該學會把握這個機會來證明你的實力.你應該要做的準備就是蒐集會議的資料,然後做一嚇歸納總結這些資料,寫會議大概要講的話,會議時一定要鎮定,勝利永遠屬於有準備的人,有準備就算做得不好,但領導們會知道你是有用功的
3樓：撲殺
最好好資料，用得上就好，用不好就不用。無所謂就辦成了。
回來就說某某領導掛念他，你就ok
領導讓我去問一件事怎麼辦理，我問來之後，領導就開始否定我，對我問來的東西表示懷疑，這樣的懷疑她對我
4樓：匿名使用者
不管是bai試探你還是刁du
難你，總之就是zhi對你工作的不滿。這時dao候，如果你拍專拍領導馬屁說不定還屬能迴轉~~~馬屁沒拍到位，工作做的再好都會被領導否認。人情處事需要加強，並且在領導面前不要顯得很厲害，不要讓領導感覺到你的工作能力超越了他，那麼你將會受到領導的排斥。
如果領導讓我臨時替他去開一個會，而我之前對會議內容一無所知，該怎麼辦
5樓：小王子丶許陽
現在的領導真是什麼任務都敢派啊。。
不過這樣也說明了他比較器重你，所以才委以重任。
這樣的情況你只能臨陣磨槍了，抓緊時間瞭解一下會議內容，做好準備工作，如果你沒有時間做充分的準備，開會時，就多聽聽與會者的發言吧。多做一下記錄就好了。
如果有要拿主意的事情，記錄好了交給你的領導就好了。
也沒什麼，加油，相信你前途一片光明！
面試的時候人家問如果上級讓你去做一件錯誤的事情你要怎麼辦
6樓：橙子和帕加尼
原則上的問題你可以拒絕，如果這件事牽涉到的利益太多，建議讓領導考量下是不是要做。你只做對公司有利的事情，如果給公司造成了損失，這件事你不要做，一切以公司的利益為重。
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
7樓：
怎麼說,原則
抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
8樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
9樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
10樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰，也不要輕易答應
11樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
12樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
13樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
14樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
15樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
16樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
17樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
18樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
19樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
20樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相沖突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
21樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
22樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
23樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
24樓：一個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
25樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
26樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
領導讓你去做一件很重要的工作,正在做的同時又出現一件一直是你負責的緊急事情,你該怎麼辦
27樓：影視交流感悟
具體情況還是你最瞭解，我們這裡無法給你判斷，但是思考問題的原則如下：
1、總有一個工作相比之下是可以緩幾個小時的，那就先處理另一個工作。
2、如果都不能緩，總有一個是對公司或者個人來說是損失小的，先做損失大的。
3、如果可以，就同時處理，一會兒處理這個，一會兒處理那個。
4、加班加點找朋友幫忙等。
5、其它處理的方法
具體你面臨的是什麼情況，你自己通盤考慮。
我怎麼做才能讓領導給我最後一次機會？ 5
28樓：儘量公正與公平
如果一個人說你抄幹活不行，也襲許還不足以相信那是真的，可如果好幾個人都說你幹活不行，那就是你自身的原因了。你難道沒有反思一下自己，到底是不行在什麼方面？
既然想要在公司好好幹下去，就一定要幡然悔悟地改過、腳踏實地地幹活。你可以到領導那裡去立下軍令狀，說幾個月後如果你還是沒有起色再開除不遲。之後你好好做人，好好做事，開創一個新局面。
29樓：匿名使用者
不會了，連你自己都知道，自己是個多麼不可救藥的人。
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