1樓：匿名使用者
這個情況就很複雜了。我的理解中，你題目的意思應當是要問，職工發病了能否作為工傷賠償的為題吧？如果是，則：
1、如果發的是小病，比如就暈了一下什麼的，沒有什麼影響。
2、如果發的是大病，很嚴重，住院了，或者導致死亡了之類的。情況又主要分為以下三種：
（1）如果明知道職工有病，而故意和其衝突導致其發病的，要追究刑事責任，看結果依據故意傷害罪或者故意殺人罪來論處。民事方面要承擔賠償責任
（2）如果不是故意的，但是職工平時身體較弱，就有這種因為爭吵而發病的情況，還與之衝突，可能會構成過失致人重傷或者過失致人死亡，同時承擔民事賠償責任
（3）如果單純追究民事方面的責任，就可能構成侵權責任，承擔損害賠償。
你這個情況不明確，你就自己看一下吧。一般這種情況不是因為職務的原因受傷發病，基本上不可能認定為工傷的。
2樓：三心真人之坡
看能不能認定為工傷咯。能認定為工傷，則享受工務待遇，一切**費用由工傷報銷，你**期間的工資，公司照發。
如不是工傷，有兩種辦法，一是要求公司承擔民事賠償責任（或要求與你發生衝突的人賠償），按人身損害賠償標準，賠償你醫療費，誤工費，交通費等。二是按病假處理，享受醫療期待遇（在本公司工作5年以下享受3個月醫療期，5年以上10以下，享受6個月醫療期），那你治病的錢可通過醫保報銷，醫療期內公司按不得於公司所在地的最低工資標準的80%發放你的工資，如廣州現在的最低工資是1550元，80%=1240元。
公司不賠，可報警，可向勞動局投訴。以取得證據。
3樓：匿名使用者
發病可以按工傷處理的。
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