1樓：baby無知的螞蟻
1、員工工傷，只要員工傷情穩定，醫療期結束，根據醫院的建議是可以恢復上班的。
2、員工工傷休息時間是按照不同傷情根據不同地區的規定，有一定的停工留薪期。一般企業都是根據醫院開具的疾病證明書確定員工需要休息的時間，在此時間內，單位需要按月支付員工工資。員工是需要攜帶醫院開具的疾病證明書和病歷到單位請假，證明員工本人是需要休息的。
當休息時間結束，員工需要恢復工作。
3、勞動能力鑑定是需要在員工傷情穩定後，或者達到一定醫療期後才能夠進行鑑定的，那麼就會存在員工已經恢復可以上班了，但是規定的醫療期還滅有達到，員工任然不能做勞動能力鑑定，那麼員工是需要恢復上班，等到醫療期過了之後申請勞動能力鑑定。
4、依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
按**工傷醫療機構書面證明確定是否應當復工。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
職工左手工傷的停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。有爭議的經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：匿名使用者
看你自己了，覺得沒好就繼續休息，最高可以申請12個月。
工傷的傷殘結果沒出來，能不能去上班？
4樓：
如果工傷的停工留薪期已經到期了，企業通知你去上班是合理的。
當然，你也可以選擇繼續在家休養，但就享受不到停工留薪的。只能拿普通病假或事假工資了。
還有，如果上班，要根據醫囑要求，可以與企業協商，合理安排適當的工作崗位。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準，且須上報社保局。
工傷認定後,傷殘鑑定沒做單位讓我上班,不能動可嚇坐著說可以上班嗎?
5樓：鄭州丁國慶律師
你好，傷情穩定後就可以申請勞動能力鑑定了，建議您儘快申請勞動能力鑑定，同時在申請勞動能力鑑定時，一併申請停工留薪期鑑定， 該鑑定是認定你因傷可以停工養傷的時間的。如果在該時間內，您是可以不工作的。
6樓：
假如你在單位上班的時候受了工傷事故，在這個時候你就需要和單位溝通協商好，是不是需要到人社局申請工傷鑑定，如果單位和你都原意或者不同意去做傷殘鑑定，那就是說明了你的工傷不需要傷殘鑑定，所以說單位讓你上班是有他一定的道理和根據的，所以你只要不服，可以申請勞動仲裁複議，關鍵是你是不是能做勞動鑑定，最後你只要做不了勞動仲裁鑑定，說明你的傷殘不夠，你就只能上班了。
7樓：夏青雪洋
從工傷開始算，你去醫院就工傷部位開出來的病假都是工傷假，能不能上班醫院說了算，如果一年沒看好你還可以再申請延長一年，
8樓：匿名使用者
遵照醫囑！若無法上班，單位偏讓上，可通過法律途徑維權！
工傷休息三個月沒做簽定開始上班怎麼賠償
9樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）依據傷殘等級獲得相應的傷殘工傷傷殘賠償。
我工傷休息了三個月，現已經回去上班了三個月，工傷申請表早已簽字為什麼遲遲不做工傷認定及傷殘鑑定？ 15
10樓：匿名使用者
單位不申請工傷認定的，勞動者一年內可以向當地社保行政部門申請工傷認定。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
11樓：
建議你再跟用人單位確認一下，有沒有給你申報工傷。或者打**給社保局12333詢問。
一般來說用人單位在發生工傷後1個月內要申報工傷。如果用人單位沒有申報，本人或家屬也可以到社保局申報，期限是發生工傷1年內。
社保局接到申報後一般15天內，特殊情況最長不超過60天內，會有工傷認定結論。就是無論是不是屬於工傷都會給個說法。
只有認定了工傷，後面的工傷待遇和傷殘待遇才會有保障。
按你情況，可能評到9-10級傷殘。
12樓：濟南吳欽霞律師
（一）受理
15個工作日內根據提供的材料作出受理、不受理、補正書面通知書。
（二）調查認定
作出受理決定之日起60日內完成認定工作，並形成書面決定（工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定）。
（三）送達
作出認定決定之日起20個工作日內送達當事人。
作出工傷認定後你才能再申請鑑定。你去當地勞動局工傷主定部分問下
13樓：簡簡單單
1、工傷後，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定的，工傷職工可以在受傷一年內申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
14樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
15樓：飛雪渡
建議你先去上班，因為你的勞動能力鑑定還沒下來，你的工傷待遇也無法要求，只要你的傷殘等級出來了，你就可以向單位提出工傷待遇的問題，雙方可以協商，協商之前建議你本人去當地人社局勞動人事仲裁諮詢一下工傷待遇的計算方法，算出一個數來心裡好有底，如果差距太大，你就可以向勞動仲裁提起申請，要求與單位解除勞動合同支付工傷待遇，這樣處理是最好的。當然，你也可以不去上班，等傷殘鑑定出來再解決與單位之間的問題也行。
16樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
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民工傷殘？叩謝
1 如果不走法律訴訟途徑，估計很難解決 2 可以要求主張醫療費 誤工費 護理費 營養費 交通費 如果構成傷殘，可主張傷殘賠償金 還有精神損失費也可以主張 3 關於拆釘費用，輸入後繼 費用，如果有醫院相關證明，證明肯定發生的費用，也可以在訴訟中主張 一 醫療費 按照醫院對當事人的交通事故創傷 所必須的...
工傷二級傷殘要賠償哪些費用，工傷傷殘等級2級，應該賠償多少錢？
不用上班了。可得到一次性傷殘補助金。本人受傷前年度月平均工資的22個月工資。每月工資按照個人受傷前年度月平均工資85 發放。到退休年齡再辦理退休手續。並且還有家屬護理費。護理費按照個人受傷前月平均工資40 發放。沒倆年在原工資的基礎上再增加20 的工資。由於不瞭解個人基本情況，無法判斷！以上回答僅根...