1樓：
開早會是國外普遍用的方法，其中直接作用有兩個，間接隱含作用有一個：
直接作用1、昨天的業績及問題點的彙報（自下而上）直接作用2、今天的工作注意點（自上而下）
間接作用、讓員工知道這是在工作，不是在家裡。目的是產生心理壓力總之，每個人相對分散獨立工作性質的單位，為了便於溝通，就需要早會。
2樓：
讓大家有個很好的準備,有個飽滿的精神,有個新的面貌對待一天的工作.
因為長期從事同一個事情,久了勢必會讓人煩躁,商場採取這樣一個方式,也是很普遍的了,有些還要例行公事的背誦公司或部門的員工準則或什麼的,其實初衷肯定都是好的,只是,久了,也不知道到底是否真的管用了.
個人意見，外因固然會起一定的作用,主要還是看內因.
3樓：匿名使用者
一般商場開早會有以下幾點作用:
一.昨天或之前的業績及問題的總結及彙報處理;
二.當天的工作安排及重點措施提醒;
三.鼓勵員工/調整員工心情及工作態度.
4樓：匿名使用者
如果要發生性關係一定要採取好避孕措施，注意衛生以免由於不衛生而導致一些疾病
5樓：
四樓那位：你答案貼錯地方了！開會跟那什麼什麼關係啊！
6樓：匿名使用者
討厭開會！！為什麼要開會！！
商場樓層主管如何開好早會？
商場主管如何開早會
7樓：落葉飄飄
早會都有一個既定程式，中國客戶關係網上對於主管召開會議，都有一個明確的流程可操作。假定是每天開,一般主管先收集反饋，昨日完成了哪些事務，完成進度，有無遇到問題。再佈置當日的工作任務，最後對錶現好的和表現差的，進行通報表揚和批評。
在做一下鼓勵士氣的總結。
百貨商場領班的晨會怎麼開
8樓：古龍河靈
他隻身從農村來到城市，只有初中畢業，身體非常單薄，只能找點比較輕的體力活幹。他到了一家保潔公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工資300元。
他很滿足，幹起活來十分賣力。有人問他：「你這麼小，為什麼不在家上學，出來受罪賺這點錢？
」他說：「我家裡窮，父親癱了，母親種地，家裡沒錢供我上學，我文化太低，能有這份工作已很滿足了，每月還能給家裡寄點錢呢。」
他在這家保潔公司一直擦玻璃，他的同事換了一批又一批，有的甚至剛做三四天就因為嫌薪水少、幹活髒走了，他一直堅守著這個位置。整整五年，他已經是二十多歲的大小夥子，這座城市裡的寫字樓、賓館、商場他幾乎都去服務過多次。他工作一如既往的賣力，一絲不苟，很多顧客還點名要公司派他過來，他簡直成了公司的形象代言人。
人們都知道他，他和他的服務物件成了熟人和朋友。有一天，有個新來的女孩問他：「聽說你擦了五年的玻璃，每月只掙300塊錢，為什麼不換個工作呢？」他笑笑說：「會換的。」
有一天，人們熟知的擦玻璃工突然消失了。幾天後，一家快餐店開業了，老闆就是擦了五年玻璃的他。快餐很適應城市的快節奏，競爭自然異常激烈，而他的快餐店卻很快開啟了局面。
原因很簡單，他在擦玻璃的五年，走遍了每個寫字樓、賓館、商場，結識了裡面的人，五年擦玻璃的表現已經給人們留下了深刻的印象。當他的快餐店發展到整個城市的角落，資產逾千萬時，認識他的人無不感慨地說：「這位老闆曾擦了五年的玻璃。
」有記者採訪他，問他如何從一個擦玻璃的打工仔開快餐店，並在眾多實力雄厚的競爭對手中脫穎而出時。他只說了一句：「因為我曾為人擦過五年的玻璃，並且擦得很好！」
商場主管怎麼去開早會好
9樓：匿名使用者
商場主管經常要給手下員工開早會，作為日常工作，沒有必要特殊講究，保持平常心就好。事先羅列出來開會需要傳達的注意事項，分清主次，到時候宣講清楚，注意掌握時間，一般早會就只有十分鐘以內的時間，所以要言簡意賅。
怎麼給商場員工開晨會？
10樓：匿名使用者
其實很簡單：
通報前日工作的問題，已決事項、未決事項；不同樓、不同區應，注意事項，各部門逐一點評；
表揚、獎勵，優秀櫃組，當日生日人員，口頭慰問；
一般人員各就各位，回櫃待場，等待開門；
各樓層，櫃組長，問題意見事項反饋，發現問題，解決問題；
商場主管該怎麼給員工開早會
11樓：匿名使用者
你好；商場主管給員工開早會。其實早會的主要的內容就是今天要告訴員工的工作注意事項，每人要認真注意。這是最主要的事情。
當然也可以適當的提一些其他的與工作有聯絡的事情。你看好吧。
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