1樓：匿名使用者
快遞公司規章制度 操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進出、分揀、包裝加工、資料統計等的物流基地，是通過貨物聯絡公司各部門及各關聯單位的橋樑、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。為了轉運部正常、高效、持續的運作和管理，特制定本制度： 一、部門規章制度 1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守 2、遵守公司各項章程 3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私 4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為 5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓 6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關係 7、服從上級領導，如有不同意見，須先執行後反映 8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣 9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏誇張服飾 10、須保持作業環境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯；不準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽菸 11、工作時須全神貫注、細緻認真，不做無謂的閒聊 12、嚴禁用轉運部**私聊，業務**應簡潔明瞭 13、需要調班、工休時，須經上級領導批准後方能生效，不準擅自離崗 14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班後補齊假條，同時附上醫生證明或病歷；事假須提前一天向部門經理書面提出申請，經同意後方可請假 15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批准且工作交接清楚後方可辦理離職手續 16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作並完成上級領導安排的其他工作 17、轉運部管理人員須注意自身涵養，以身作則，領導員工同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒 18、每週例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及時通知上級。
二、轉運部辦公用具管理辦法： 1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費 2、文具及紙張統一領取，按需分配，領取責任人明確 3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經上級領導批准不得起用 4、轉運部**傳真主要是與外界溝通，方便開展業務，所以**傳真不準私用 5、轉運部接**標準用語為「您好！**速遞」或「您好！
**速遞**轉運部」 6、記錄口信應儘量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、**號碼，來電目的及其他資訊。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重複一遍。登記在**記錄箋上，寫明應接**人姓名，來電者**號碼等，最後是記錄者的簽名 7、電腦維護、網路維護直接找公司it部門，其他人員不得私自處理 8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其裝置 9、電腦授權人員須負責電腦及其裝置的使用和保養並及時檢查和清潔，並做好交接記錄 10、檔案是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密的須注意保密工作，非相關人員不得隨意翻閱檔案 11、檔案的傳閱及交接，須及時做好記錄 12、其他管理辦法按公司章程處理 三、轉運部操作流程：
1、提貨：領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車 快遞公司規章制度 2、操作：卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車 3、出貨：
裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執 四、轉運部各崗位工作職責： （一）經理 1、直接向總經理負責 2、維續轉運部的正常運作 3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式 4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽 5、本部門突發事件的處理 6、做好各種資料的統計和分析 7、合理化人員的分配和管理 8、轉運部辦公環境和工作態度的維護監督 9、本部門單據和員工考勤的稽核 10、保證本部門各種車輛、裝置、設施的正常執行 11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜 12、遵守公司及轉運部的各項章程 13、隨時跟蹤反饋工作事宜 （二）協理 1、直接向經理負責 2、維續轉運部本班的正常運作 3、指派本班員工的具體工作並督促其按時按質完成 4、組織協調貨物進出港高效作業 5、本班各種資料及員工考勤的統計記錄 6、本班突發事件的處理 7、特急件、急件、限時件的特殊處理 8、本班辦公環境、工作態度及各種車輛、裝置、設施等的維續 9、本班與外界的聯絡溝通 10、遵守公司及轉運部的各項規章制度 11、上級領導安排的其他工作 12、與上、下班協理進行工作交接，並做好交接記錄 （三）內務 1、提貨通知的處理（記錄、傳達等） 2、公司mis系統及oa平臺的操作（收、發郵件等） 3、異常貨物的處理 4、各種資料的入錄、上傳及儲存 5、轉件的處理 6、特急件、急件、限時件的特殊處理 7、資料的記錄、分類（詳細、真實） 8、電腦的維護，保持電腦的正常執行 9、遵守公司及轉運部的各項規章制度 10、上級領導安排的其他工作 11、與上、下班內務進行工作交接，並做好交接記錄 （四）操作員 1、進出港貨物的掃描（準確、快速） 2、不良貨物的處理（安全） 3、貨物的分揀（準確、快速、安全） 4、貨物的包裝（安全、快速） 5、辦公用具的使用（正確、維護） 6、辦公裝置、設施的使用（正確、安全） 7、工作區域的維護（清潔、安全） 8、特急件、急件、限時件的特殊處理 9、需要協助的相關工作 10、遵守公司及轉運部的各項規章制度 11、上級領導安排的其他工作 （五）搬運工 1、貨物的搬運（準確、安全、快速） 2、特急件、急件、限時件的特殊處理 3、需要協助的相關工作 4、遵守公司及轉運部的各項規章制度 5、上級領導安排的其他工作 （六）押車員 1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作 2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全 3、儲存所押車輛中的各種單據 4、提醒駕駛員行車安全 5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理 6、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全 7、所押車輛在途中如發生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，並做好應急工作 8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等- 快遞公司規章制度 9、特急件、急件、限時件的特殊處理 10、貨物簽收回執的交接 11、需要協助的相關工作 12、遵守公司及轉運部的各項規章制度 13、上級領導安排的其他工作 （七）駕駛員 1、遵守公司及轉運部的各項規章制度 2、遵守國家及地方的各項法律法規 3、維護所行駛車輛的良好執行 4、車輛的日常清洗、加油、保養或報修 5、保證自身各項證件的有效使用 6、愛護車輛，做到車容整潔、雨後必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記錄 7、備好管好隨車工具，便於出車時應急使用 8、正常駕駛車輛，預防車輛事故 9、嚴禁酒後行駛、疲勞駕駛 10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人 11、車輛在工作中的異常處理 12、各種車輛行駛票據的儲存、記錄及報銷 13、提貨、出貨的相關工作 14、車輛進、出港要及時做好各項記錄 15、途中車輛發生故障時應迅速排除，若自身無法修復時應立即向轉運部報告 16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告 17、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全 18、對車輛上的人員、貨物的安全負責 19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節約 20、對車輛交接的及時記錄 21、貨物簽收回執的交接 22、需要協助的相關工作 23、上、下班的各項交接事宜 24、上級領導安排的其他工作 **快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力，通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發揮自身的最大精力，為轉運部作出最大的貢獻！
我在一家汽車公司工作一年多兩個月，未籤勞動合同只簽了員工手冊，我提前19天書面辭職到期後我是否可以走？
2樓：監理師
未籤勞動合同屬於公司違反勞動法，而且你的時間都超過了1年。你提前19天提出辭職是可以的。但我建議你一邊辭職一邊到勞動局申請仲裁，要求企業支付你2倍的工資。
撇開上面的公司違約，就你提出辭職1事：如果公司同意你19後離職，就屬於正常離職。如果公司要求你30天后離職，你19天離職屬於違約，要承擔一定的違約責任。
但這一切是在你和公司有合同的前提下進行才有效的。而你沒有合同，公司違約在先。你怎麼做都不違約。
希望我的回答能幫到你。
求一份完整公司員工手冊
我在一家小工廠上班，不想幹了老闆不給辭職也不給請假，怎麼辦
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有回與你籤的，你答可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...
我今年21歲，開了一家小型的服裝針織加工廠，一開始只有員工起步，沒到月就員工，我
講一下我自己的觀點吧。我納悶的是，為什麼你的問題要強調自己21歲呢？首先，你要確認一點，資本家和無產階級的矛盾是永遠不可調和的，這是亙古不變的真理，所以遇到這種情況是很正常的事情，你沒必要頭疼。然後，權益和義務是對等的，只有滿足別人的權益，別人才會履行自己的義務。當然這需要制度的規範，是制度在管人，...
我開了一家小餐館，每天都會有很多剩菜剩飯，於是就想用來餵豬，但是聽說餵了對豬不好，有沒有什麼好的辦
直接喂的話，剩菜裡有有害物質，要發酵處理一下。誰說不好的，好東西餵豬怎麼不好了 冷笑話 腦筋急轉彎 最簡短的爆笑笑話。1.現在女人真偉大。不知不覺肚子大 有了孩子沒有爸！一天魔王抓走公主,公主一直叫.ps 耐心點,看完.魔王 你儘管叫破喉嚨吧.沒有人會來救你的.公主 破喉嚨.破喉嚨.沒有人 公主.我...