1樓：blue曼珠沙華
管理軟體中心 軟體工程師 4k-6k
參與產品的設計和需求的編寫，
帶領開發小組完成產品開發！
2樓：ccf尤萊亞
待遇 一般，早關注企業，早了解，早知道
法國求職中哪些專業的薪資比較高
3樓：匿名使用者
經濟、商業
、管理類專業廣受業界歡迎
怎麼去法國工作?法國求職，哪些專業有優勢呢?專家瞭解，由於法國的高等商學與管理學院所提供的商業和管理學教育的針對性和專業性較強，注重課程的實際操作和運用，與業界緊密聯絡，因此與一般的公立綜合性大學所提供的商業，經濟類專業相比，就讀碩士學位的學生更傾向於選擇前者。
該類學院在法國共有230多所，雖然學費相比公立綜合性大學較為高昂，但其所提供的教育質量，以及在法國當地的認同度也相對較高。
其中部分學院除在法國外，在歐洲也享有很高的聲譽。在法國本土，排名前十的高等商學院畢業生的就業率是能得到絕對保證的。如：
法國高階商業研究學院、巴黎高等經濟商業學院和巴黎高等管理學院。這三所學院位於巴黎市區，並被公認為法國和歐洲最優秀的高等商業管理學院。法國高階商業研究學院(hec)曾被倫敦《金融時報》評選為歐洲排名第一的商學院。
而巴黎高等管理學院(escp-eap)則名列法國第
二、歐洲第六。除此之外，如里昂企業管理學院和里爾北方高階商業研究學院等學院也頗具盛名。
藝術、設計類專業歷史常新，吸引著來自世界各地的留學生
法國是一個傳統的藝術大國，其所提供的藝術教育，尤其是美術設計方面的教育質量之高一直為法國人所自豪。今年，赴法國學習工業美術、廣告設計、產品設計、裝潢、視覺傳達設計等專業的中國學生人數漸長，成為留學法國的另一大關注熱點。
法國的藝術類院校一個很大的特點是對學生的語言能力有很高的要求，主要體現在嚴格並涉及範圍廣泛的入學面試上，要求學生能準確恰當地表達自己的設計理念和想法。此外，學生還需提供自己在國內的設計作品。考官主要通過作品所反映的個人思維能力以及作品所想表達的感覺來判斷學生是否具備入學條件，又或是學生的創作風格與學校是否一致。
相對而言，對學生技術層面的能力要求則不太高。由於中國國內的美術設計行業對留學法國的畢業生尤為推崇，因此，不少學生會選擇在完成學業後回國就業發展。
工程師文憑地位極高，待遇優厚
鑑於法國自身的工業化經濟對於工程類工作的依賴程度之深，法國社會對工程師文憑和證書的認同感之高，工程師類專業成為留學法國最吃香的專業之一可謂實至名歸。法國具有自己所開發和繼承下來的一套獨特並極其嚴謹的工程師教育體系。該體系歷經200多年的歷史，已發展得相當成熟和完善。
對照中國的教育制度，法國的工程師專案所提供的教育是相當於我國的重點本科院校的研究生教育，為5年制高等教育水平(bac+5)。它具有入學門檻高、教學質量高、專業性強，教學內容與業界銜接緊密、畢業生就業率高，工資待遇優厚等鮮明特點。
高中畢業生要進入工程師文憑的學習首先必須通過考試進入並修讀將近兩年的工程預科課程。當然，相當程度的法語水平是最基本的先決條件。中國學生在被工程預科課程錄取之後，簽證之前就必須完成共500學時的法語學習，法語水平測試(tef)達到基本的150分。
在到達法國後，還必須修讀將近7個月的法語課程，最後通過學校組織的法語水平考試，達到工程師院校所要求的水平才能真正開始預科的學習。前兩年的預科屬於工程類基礎知識的學習，沒有具體的專業分類。在結束預科的學習，即拿到(bac+2)文憑，並通過嚴格的筆試和口試後方能進入後3年分專業方向的學習。
這種「精英教育」的精英之處還尤其體現在對理論和實踐相結合的重視和強調上。課程由學校和企業根據實際情況聯合制定，相當一部分教師是具豐富實踐經驗的企業工程師。除此之外，學校還為學生提供大量的帶薪實習機會，保證學生在3年內能到企業進行為期共10個月的實習。
獲得工程師文憑的畢業生十分受法國當地企業的歡迎而且年起薪相當高，約為3.5萬歐元。
求職工作如何談工資待遇
4樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
5樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
6樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
7樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
8樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
9樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
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