1樓：匿名使用者
這個第一次被拒絕是很正常的啊，你的找個適當機會在去，比如這中秋不是要到了嗎，買點月餅之類的。主要是看你會說話不
過年了，想去領導家拜年，我才參加工作不久，不認識領導家，你們說要不要提前打**問問。還是怎麼辦？
2樓：匿名使用者
既然是領導肯定要先打個**預約一下，顯得比較有禮貌一些，過年拜訪領導是很正常的事情，不要有心理壓力
3樓：南京的草根平民
新人最好不要冒冒然去領導家拜年，是人都有私人
空間，一般來說，都不喜歡不熟悉的人到家裡來拜年，何況對於領導而言，你們之間還有工作上的關係，你來拜年就會送禮，他收還是不收？那麼在來年工作中，你出了問題，他是管還是不管？這件事要是傳到其他平級的幹部那，你領導怎麼也說不清楚的。
所以，做為新人，最好是**拜年，或者上班第一天到他辦公室去拜年，比較合適，這樣也會落個好印象。
一句話，想和領導搞好關係還是要注意方式方法的
4樓：清清水紋兒
肯定要提前打**看領導在家嗎？領導同意你去，你就問下怎麼走?
5樓：天使曾經為笑
幹嘛要去領導家拜年，依我看打個**拜年就夠了
想上單位一把手領導家拜訪，怎麼辦？人事 人際關係 官場 書記
6樓：匿名使用者
不熟的話，直接去領導家的確有點冒昧。給你幾個建議參考吧：
1、一般來說，過年去拜年順便送點東西是最順理成章的。
2、覺得等不到過年的話，其他節日也可也選擇，效果次之。
3、打**問領導的家並不是什麼好主意，有不小的可能遭拒，因為領導告訴你的話就相當於等著你來送，如果他不是這麼想的，或顧及面子，都不會告訴你，如果是前者，還有可能對你的印象變差。如果一定要去領導家，再給你兩個分支建議：
（1）你可以去你們單位的人事部門，藉口查問其他同事地址（或別的什麼學歷籍貫之類的），趁機偷看領導家地址（紙質記錄，電腦記錄，職工資訊統計表，報紙傳送表等……多想想，**會有領導家地址的記錄）。
（2）從很熟的同事，或常來往的兄弟單位等渠道打聽。
4、總的來說，我認為還是不要冒昧登門為好。你可以先探探口風，問的時候，不要直接提及上門拜訪，因為上門等同送禮。比較好的藉口是：
（老婆）（或其他親戚）（想謝謝您對我的照顧），出差（從外地）給您買了個小禮物，再提及她（他）過一段時間回來。然後看領導態度，沒有堅決拒絕的話，過一陣你可以在辦公室瞅機會把禮物塞給領導，就說是前一陣提到的誰誰誰帶回來的禮物，這樣非常自然，也不會被領導誤解。
7樓：梧桐花開
這還不容易嗎？一個單位的總有他家的**吧？乘領導不在家的時候打過去，以快遞送貨的名義就可以問出地址了哈
8樓：
沒必要去他家.
最好的處理辦法.在中午休息的時候你帶2瓶好酒過去放他辦公室裡.然後你打個**給你們領導
你就說:"我們家重外面帶了2瓶酒過來,我放你辦公室了"然後掛機.然後你們心照不宣
去不去家裡沒啥意思的,主要看你是哪一塊工作的.當然不同的工作也可以送些別的啥的
9樓：匿名使用者
弄巧成拙，根本就不能夠去拜訪。
參加工作兩年了，一直沒有機會去領導家拜訪，我爸也在這個廠，關係一...
10樓：匿名使用者
工作已經兩年了 多少應該有一些經驗了 你在**工作都好 跟領導的關係都是很重要的 你爸也在這個廠 不知道跟你的領導形成怎樣一種工作關係 不管你爸在廠裡是什麼情況 你都要鋪好自己的關係網 換句話說 你爸是你爸 你是你 你爸肯定比你先退休 你自己的人脈歸你自己掌握 最後受益的也是你自己 能有跟領導改善關係的想法很好 會和領導找關係比會幹工作更實際一些 相信這一點你也有體會 你的領導貌似是個經驗十分豐富的人 像這樣的老領導去他家「慰問」不需要太多擔心 大家都心知肚明 順著領導的意思說就好 領導說啥你跟著說啥 可以多談談生活 說說時事 扯點別的 對領導的尊重體現出來就好 有了第一次下次你就輕車熟路了 最好學會玩玩牌 沒事給領導解解悶 祝你大展鴻圖 我的建議供你參考
11樓：匿名使用者
你要想清楚，只要你今年送禮了，以後就要年年送，而且禮要越送越大。若有一年不送，他就會記仇的（你說的），對你不利。
如果不送，不開這個例，他也不回說什麼，也會像往常一樣對待你們父子。
只要你們工作做得漂亮，不送禮，他也會另眼相看的。
12樓：
哦，你這麼說領導的性格好像比較矛盾啊
我想約一個女孩，問她明天有沒有空？她可能會怎麼回答？如果被拒絕了，該怎麼辦？
13樓：qq幸福請留步
那就約唄，如果人家也看上你，肯定會答應你的約會，拒絕了我想她也會很委婉的拒絕。這也說明人家對你沒意思。或者你的努力不夠
14樓：丈母孃退貨
不約怎麼知道，男孩子怕什麼，約了還有五十機會，不約連五十機會都沒有，加油
15樓：卿叕
如果你長的帥又有錢，她答應的可能性就很高了，如果沒有，請做好被拒絕的回答。如果遭到拒絕，請裝作不太在意的樣子。
16樓：暮暮星光
那得看心情，被拒絕了的話，，，，如果真的喜歡她就不要放棄
但記住，喜歡和愛不一樣
17樓：匿名使用者
要嗎有空，要嗎沒空，被拒絕了還能怎麼辦，涼拌唄！
18樓：匿名使用者
約會講方法，不要給她拒絕的機會，如:問去不去？錯！應該這樣:我有空帶你去某地或去某地？那裡怎樣怎樣
19樓：白天黑夜
勇敢的去約，拒絕了，就說，沒空的話，改天也行，你不去約，她永遠不知道你想約她
20樓：匿名使用者
用萌一點或溫柔一點的語氣，她如果對你有意思的話一定會答應的，還有一點就是不能慫
21樓：等愛回來
也得看你們的熟悉程度 如果熟悉她會問你去** 明天沒時間 那你說那就明後兩天吧
22樓：匿名使用者
看她對你有沒有好感，想不想和你發展！有的話肯定會答應！沒有的話，也就會說沒時間！勇敢點吧！幸福得靠自己！哥們
23樓：半語施月
她可能會拒絕 說明天沒空 或者是沒時間 也可能說有空
24樓：銀廣
如果她說沒空，那就跟她約下次，堅持就是勝利。
25樓：匿名使用者
拒絕了你就說其實我是開完笑的
26樓：匿名使用者
要有自信，就算失敗了也可以重新來。
27樓：百度使用者
連拒絕都怕，那你還能做什麼
領導讓一起去吃飯可是和朋友有約了怎麼辦
28樓：匿名使用者
如果領導有重要的事情就要去，朋友可以晚點
29樓：匿名使用者
要看你需要什麼，想往上走，陪領導吃飯，注重友情赴朋友約，但朋友可以經常聯絡，陪領導吃飯機會不多
想去不認識的領導家拜訪，知道他住哪個小區，能直接打**問地址嘛？
30樓：匿名使用者
可以的。說有事情要向領導彙報。順便問一下地址。
31樓：生生不息之謂易
還是問鄰居比較好 陌生人拜訪 怕領導不歡迎吧
32樓：暴從凝
我覺得應該提前一天打**過去,問一下他是否有空,如果有空的話那你再說你要去拜訪他的事!
受單位委託回畢業學校請領導吃飯怎麼請、飯桌上怎麼說
33樓：感天
首先要知道自己所站的位置：從公司說自己在執行任務，從學校說是邀請自己的院長。首先要站在公司角度把自己此行的目的說清楚，其次在酒桌上就可以借自己學生身份開始拉關係。（個人意見）
34樓：向天致言
坐對位置
和領導吃飯一開始入座，你就要注意讓領導們先坐你後坐，選擇在能經常走動、服務員上菜的地方，避免讓領導避讓上菜尷尬的局面,也可經常走動為領導們服務。
少說多做
接下來就是正式就餐了，應該注意讓領導先發話再吃，切勿見菜就吃，那也是對領導不尊重。還應該注意不能只顧著說話，忽略領導。要主動給領導倒茶倒酒。
多注意領導言行舉止
應該注意領導的言行舉止，或許某些提示正是要考察你是否懂得為人處事，懂得積極主動，懂得站在別人角度想事情。
認真傾聽
注意領導的講話，仔細認真聽講，記住領導的每句話，揣摩話中之意，領悟領導的心思。
面帶微笑，態度謙虛
要多微笑，給領導一種平易近人的感覺。多點頭，給領導一種謙虛老實之感。
飯後注意事項
1.飯後應該保持清醒，做好善後工作，如有領導喝醉，應該幫忙找計程車送領導回家。
2.切勿飯後即刻上車走人，這樣給人感覺不夠細心責任心不強。
35樓：匿名使用者
說幾個自己認為的重點，參考下
1：人越少越好
2：飯越精越好
3：帶些好酒走的時候帶著給
4：回校報恩為理由，不用過多描述
5：確定自己手中的砝碼，如果是份內之事，你的做法足以，如果有過之，那要酌情考慮了
6：約會時間強調好，別墨跡
最後：放開膽量，放開氣魄，請客這事是好事沒人推辭的，何況還有單位掏錢祝你成功，希望有幫助
無領導小組面試是什麼意思？主要考察什麼？
36樓：小雨手機使用者
這是一個較大的問題，筆者僅對概念做出解釋，不對面試技巧等方面做闡述。
無領導小組面試即我們平時常說的「群面」，面試的人數在8-15人不等，主要的形式是針對一個辯證性的題目產出統一結論，每個人都可以去想辦法展現自己的能力。根據崗位和不同的公司，群面通過率一般是10進2這種概率。
題目舉例：
如何通過網際網路的方式為學校店鋪帶來更多收益.群面考察的能力更多的是在一個複雜環境中，對協作能力、專案節奏管理能力和迭代提出異見的能力。
擴充套件資料：
面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
專場式由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
37樓：愛笑的
無領導小組面試即我們經常提及的群面，同剛剛認識還不是很瞭解的人一起解決一個問題，競爭不僅僅存在著組間的競爭，還有組內人員的競爭。可能大傢伙都會對於這類問題頭疼：你認為你們組最應該淘汰誰？
你認為誰表現最好？因為這類問題回答了便會產生與別人之間的矛盾，衝突，從而會產生辯論，很多人都害怕，恐懼，或者放不開面子，更有甚者直接想淘汰掉自己。這類問題在華為的群面過程中尤其嚴重。
因為面試官看的就是你參與其中表現，從而推測出你有沒有勝任崗位的能力。
主要考察什麼？其實群面在不同公司不同崗位其過程中也有差別，華為的群面環節就比較多大致分為三個：第一階段，入場以及暖場的階段，這個階段，面試官會讓所有人在規定時間內製作自己的姓名牌，並輪流自我介紹，詢問你對某些人的印象，針對於最後作自我介紹的人進行壓力面：
為何要最後一個做自我介紹？考察點：1.
能否擺脫緊張情緒投入到面試過程中去，2.是否具備短時間內的資訊接收整合能力，3.是否具備應變能力，在剛開始就受到面試官的發難能否應對等等。
第二階段，無領導小組討論環節，這各環節會給每個小組發題，需要小組協同解決問題，考察點：1.真正的每一個人在解決問題過程中的能力表現（邏輯性，思維深度，考量的全面性等）2.
你在與隊員交流過程中的表現（溝通積極性，如何對待分歧，能否以理服人）3.每一個小組的最終結果考察（面試官不會給出好壞之分，但是會讓你們組間對每組結果不斷進行質疑，辯論）第三階段，壓力面階段，便是讓你對你組員表現進行排序，淘汰誰，甚至是對面組應該淘汰誰等等。考察點：
1.面對壓力能否儘量進行客觀公正的評判，2.面對與其他人的質疑該如何據理力爭，3.
是否能對全組人員，甚至是你自己的整個過程有一個合理的把握。
其實我認為面對這些問題，我覺得秉綱而目自張，所謂的綱便是整個面試過程中的客觀事實，如果你積極的參與到問題的解決中去，表現的不錯的，我覺得面對這些問題你都能找出回答的點，你的所有回答都儘量從客觀事實出發，這樣你所說的觀點都很難讓人找到突破口，自然能夠舌戰群儒。面對別人的質疑不用慌張，因為這也是自己的表現機會，牢牢把握機會，抓住對方最致命的漏洞予以反擊。
成績不好想去讀職高，成績不好想去讀職高
朋友既然能這麼想，就表明您再思想上很有覺悟的 現在可不能認為沒念大學就沒有出息的哦 現在您可以去讀一些培訓資質比較好點的職高或者是技校之類的，學習一個技能，在以後的生活中有著至關重要的因素的 祝您未來前程似錦！其實計算機行業的3d maya 軟體學出來也不錯。出來可以就業與室內設計公司，遊戲設計公司...
我真的好想去死，我真的好沒用，真的好想去死
可憐的孩子！你是女孩子吧！如果要是！這就是典型的重男輕女！孩子我們也給你出不了好的辦法！除了安慰你真不知道說什麼！你要學會怎麼察言觀色！只有這樣你才不會受太多的苦！儘量能忍就忍吧！才12歲。淡定你還有好幾十年可以和他們耗的。你可以死得比他們更晚 呵呵，不要這麼想，父母是生來就不能改變的，而且大人的想...
請教開美甲店的詳細步驟，你好 想向您請教開家政問題
1 市場定位 如果想開設一家美甲店，開店之前，首先應該先回做市場調研，瞭解所在城市 答 區域的美甲潛在消費者的消費特徵，給美甲店做一個準確的定位。要清楚地知道這些潛在消費人群的消費能力，消費心理和消費習慣，然後再做有針對性的準備工作。2 選址 美甲店的選址是非常重要的，也是影響會到美甲店經營成敗的關...