1樓：匿名使用者
1.能夠，依據是勞動法第四十七條，「
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
如果你想追討的話，首先和老闆協商，然後到當地勞動部門那裡申請勞動仲裁，再不行的話，就到法院起訴。
2.失業保險，這個保險用處真心不大，如果你真的想要的話，辭職之後到社保局登記失業，就可以了，不過真心不建議，錢少得很....
2樓：田毛律師
是否可以再要求公司支付經濟補償金，需要分析具體的補償協議內容進行分析解答。關於失業保險金可向社保失業保險部門申請處理，向其提供解除勞動關係的材料，但具體所需材料，以其具體要求為準。
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