1樓：匿名使用者
並不違反 但是要注意的是你從事的第2職業不能與你的本職相關 就是說不能是你的本職工作的競爭對手 或者利用你的職務之便能給予第2職業非法的 不正當的競爭條件的工作 另外就是看你們的規定了 是什麼樣的公司 你的工作是什麼 私企說炒就炒了 反正我覺得要是你能安排開就沒問題 如果你是司機 那就得隨叫隨到了 不得罪上司就好好幹一門吧
2樓：孫之望
自己在業餘時間從事第二職業是國家允許並且的鼓勵的，並不違反法律法規。***有關檔案明確鼓勵技術人員從事第二職業，自己在業餘時間參與資訊公司的經營，是一種勞務關係，並不是勞動關係，所以也就不存在「雙重勞動關係」的問題。單位不能據此解除與自己的勞動關係。
3樓：隆平律師
你好.樓上的解答沒有問題,但是把樓主的意思理解錯了.
現在樓主是還沒簽合同,而不是能不能解除.
我認為,勞動合同是雙方協商一致的結果,如果用人單位提出的條件沒有違反法律規定(我認為如果勞動合同中沒有約定,那麼勞動者可以從事第二職業,用人單位也不能為此就解除合同,但是在合同中約定不得從事第二職業並不違法).
4樓：泰米斯
如二樓所言,合同明文這樣寫了,當然違約了,不過違約金過高超過實際損失的部分是無效的,若到了法院,不會當真要你賠這麼多的.
在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法
5樓：簡簡單單
只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這麼回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。
6樓：匿名使用者
只要不嚴重影響bai原單位工作，du或者經原單zhi位責令糾正拒不改dao正，不違法，不會被辭退。回
《勞動答合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
7樓：匿名使用者
不違反 勞動法 在這個問題上 是真空的. 無規定. 只要不涉及到工作機密問題.就好
8樓：匿名使用者
只要沒有嚴重影響現在的工作，或者被現單位發現警告過後，仍然堅持的，一般不會
9樓：匿名使用者
原單位知道了可以辭退。
10樓：匿名使用者
樓主你好 很高興回答你的問題很正常啊 回答完畢 謝謝
11樓：修曄米春
如果同時和兩個復具有主制體資格的用
人單位存在勞動關係，是不可以的
但如果與第一家存在勞動關係，而與第二家約定為僱傭關係則法律並無明確規定，只要不影響與第一家用人單位的工作及勞動關係存續，應該還是可以的
最好小心！這樣做總是有風險的
在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法？
請問第二職業如何定性？
12樓：匿名使用者
第二職業（second occupation）指在職職工在業餘時間從事的有經濟收入的活動。該員工的行為符合第二職業的定義，屬於第二職業。但是該員工的行為可能違反競業禁止的規定，一旦單位發現，可能會被追究相關的責任，因為他從事的第二職業與單位的生產經營具有競爭性。
勞動法中企業職工可不可以在在工作時間之外從事第二職業
13樓：匿名使用者
現行法律並不禁止勞動者從事第二職業，前提是用人單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款規定和第九十一條規定，「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除合同；如果勞動者因此造成原單位損失，還需要承擔賠償責任，而新單位需要承擔連帶賠償責任。
14樓：匿名使用者
非全日制就行，全日制不行。
公司有無權利禁止員工從事第二職業？國家有無此方面規定？
15樓：超級最煩想名字
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說你的第二職業如果對你的第一職業有影響（時間精力上的影響都算），用人單位可以解除合同；如果沒有影響，那你可以從事第二職業不告訴公司啊
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
參考資料
16樓：來到衚衕了
我與您交流幾個問題，你就找到答案了。
1.你從事第二職業的時間如何長期保證？
2.你從事第二職業並非是睡覺，那麼您一天的勞動強度那麼大，如何保證在兩個崗位都能完成任務？
3.你因第二職業造成的生病、工傷，其損失由原單位負責？
4.兩個職業間有沒有技術上的滲透，是否保證商業祕密不洩露，技術不被盜用，客戶資源不被遷移？
因此，原單位禁止員工從事第二職業，就是防止吃裡扒外、消極怠工。
在崗職工從事第二職業有何規定
17樓：中國勞動網
勞動合同法不禁止勞動者建立雙重勞動關係或者說是第二職業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。但是，法律還規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
以前還有關於從事第二職業的檔案規定，但是現在都應當以勞動合同法的規定為準。
18樓：愛喝粥
國家沒有具體的規定，但是有些單位在勞動合同中明確規定不允許職工從事第二職業。
19樓：老夫子
回答您好，很高興為您解答，只要不嚴重影響原單位工作，或者經原單位責令糾正拒不改正，不違法，不會被辭退。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
更多2條
20樓：靠坐窗臺
法律並不禁止從事有收入的其它工作，只要不對本職工作造成影響或違反公司制度，損害公司利益。
第二職業工作10多年，始終沒有與我簽訂勞動合同，是否存在違法行為
21樓：匿名使用者
10多年沒簽訂合同，已經過了主張賠償1年的時效了，不能因此事獲得賠償
可以要求籤合同 同時得看第一職業的規章制度是否有不能同時從事第二職業的規定 沒有老闆喜歡員工還在幫其他單位在做貢獻的
建議還是低調點吧，該拿得錢拿到就行了
作為國家公務員，可以有第二職業嗎？
22樓：問一問夏老師
作為國家公務員，不可以有第二職業。
根據《中華人民共和國公務員法》規定，公務員不得違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務，第二職業屬於營利性活動，公務員不得有第二職業。
公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。對同一違紀違法行為，監察機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。
處分說明
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
以上內容參考 人大會—中華人民共和國公務員法
23樓：八維教育
在不影響正常工作的情況下是可以的，好多人都有第二職業。不過也要看你具體是什麼崗位的，有的公務員崗位要去會比較特殊，會要求不能從事其他職業。
24樓：匿名使用者
國家公務員暫行條例 中華人民共和國***令第125號第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批准，可以在國家行政機關內兼任一個實職。
國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。
當然你業餘時間擺個小地攤買點東西，沒什麼不可以的，呵呵！
25樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
同學你好~規定上是不可以有第二職業的~如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
26樓：來自夾溪河千嬌百媚的龍蝦
我是公務員己退休十年可以從事第二職業嗎
27樓：李超是超帥
《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十四項規定：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
根據以上規定，如果公務員從事的第二職業是帶有營利性的，那麼就是違反紀律了。如果公務員從事的第二職業不帶有營利性，那麼就沒什麼問題，而且還應該把它那努力做好。
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