1樓：手機使用者
一、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。對方主張你拿錢，沒有法律依據；
二、發生爭議的，可以參照以下法律規定解決，具體建議委託律師指導辦理。
公司法第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的**收購其股權：
公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
公司合併、分立、轉讓主要財產的；
公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
希望對你能有所幫助。
2樓：之夏侯旋
看您女朋友的意見了，隱名股東也是受法律保護的。
公司股權問題
3樓：商道合一
不能分紅，因為ab不是新公司股東！
前一個問題實際就是職業經理人控制股東會情況。很常見，主要原因是股東不懂《公司法》造成的。
4樓：攀枝花深藍
網上問不出啥的，最好找律師詳細的諮詢
中小企業股權結構一般有哪些問題
5樓：股權架構師
個人百分之百控股。
幾個人股權均分。
進入退出機制不明確
沒有明確的規則。
合夥創業有很多優勢，是創業者比較喜歡的模式，同時也是比較容易出問題的合作模式，其中的股權設計是非常關鍵的因素之一。一個可能合作成功的企業必須具備以下幾個條件：1、必須有一個「帶頭大哥」。
2、要有一幫志同道合的「小兄弟」。3、大家都有一個創業者心態。4、要分工明確。
5、股權設計要合理。
那麼怎樣進行股權設計才合理呢？首先，「帶頭大哥」一定要保持著大股東身份，其次，要讓小兄弟們有安全感。合夥人在5個人以下時，「帶頭大哥」的股份通常要超過51%，如果合夥人超過5個人以上，「帶頭大哥」的股份可以不超過51%，這樣那些小兄弟們就會感覺到安全，不會輕易鬧掰。
換一個角度來看，不給「帶頭大哥」絕對的權力其實也是對他的一種保護，因為絕對的權力會產生絕對的腐敗。另一方面，這樣的股權設計使得小兄弟們也可以提意見，大家都會有參與感和成就感，有助於團隊凝聚。同時，「帶頭大哥」的存在也讓這群人很自然的就有了主心骨，不會出現誰都想說了算的僵局，也不會出現群龍無首、互相爭鬥的局面。
比如西少爺肉夾饃，最初三個創始人的股權分別為40%、 30%、 30%，典型的沒有大股東的股權設計，缺少了一個「帶頭大哥」，以至於在後來的發展過程中，衝突不斷，矛盾加深，公司剛剛走上正軌，其中一個創始人就被踢出門，創始人團隊分崩離析。不管今天的西少爺發展如何，這都是一種沉重的傷害。分手的方式有很多種，傷害最小、代價最低的一定是好合好散。
公司股權分配該怎麼分?
6樓：華律網
股權分割是現在有股東不需要向公司支付額外的現金就可以獲得公司新**的**發行方式。有限責任公司和股份****的區別導致股權分割特殊性有限責任公司是集資合和人合雙重屬性的組織形式，這種特殊性決定其與股份****不同。股份****股東人數、股權轉讓限制少，在處理股份****股權時直接分得股份數額就可以，或者可直接按持有數量比例分配。
有限責任公司則由於具有封閉性、股東人數上、下限的規定，決定了涉及分割股權時要考慮公司的法人人格，股東人數是否符合法律規定，股東轉讓出資限制等項問題。這一系列的特徵要求在分割有限責任公司股權時不單要維護夫妻的民事權利還要兼顧其他股東和公司人格。
7樓：國海**
你好，以下是關於**分配的一些原則，希望能幫到你。
首先，一定要明確好股權分配的基本原則，那就是：
量化貢獻 明確合夥人的責權利
第一：先把別人的股權切掉
在設計股權架構時，首先得先把別人的切掉，也就是預留一部分股權，最後才是自己的。這樣的好處頗多，比如：
為人才預留股權激勵：現在創業公司招人實在困難，如果你在招人時能夠明確告訴，我給你多少股權或股權激勵，吸引力絕對要大很多。
為吸收新合夥人預留：如果專案已經開始，但還差cto或cfo，那麼只有預留出股權才能吸引到新合夥人。
一般來說，預留部分可以放在股權激勵池裡，新合夥人進來後再分配給他。
融資預估：創業專案最終ipo時，ceo如果能有10%的股權就不錯了，所以在融資時一定要適當預估。
第二：貢獻要能量化
不同的合夥人在公司都會有各自重要的角色，提供技術、專利、資金、場地、銷售渠道等，每種貢獻因為性質不同很難直接對比。不過，一般的原則是「建立在以公司價值為導向的基礎上」，量化合夥人的貢獻的目的就是要明確每個合夥人長期的責任、權利和利益。
同時，考慮到創業是個艱難漫長的過程，需要每個合夥人堅持不懈地為企業繼續提供資源和能力，所以股權分配也應該向能夠長期為企業做出貢獻的合夥人傾斜。
另外，在這個知名度可以換流量的時代，如果某個合夥人名氣很大，甚至具備了個人品牌，那麼他的股權可以比別人多些。因為，流量（客源）是企業生存極為重要的部分。
第三：別把股權分足
另外，還要充分評估創業不同階段——初創、發展、成熟出現的變化。
並且每個合夥人在創業的不同階段也會有不同的貢獻，比如：先期可能cto的作用很大，到了產品出來後，coo的作用就舉足輕重了；再比如：開始的時候，可能會說能說的合夥人會讓大家覺得他很牛逼，不過到了真正開始創業時，卻發現此人說得比做得好，真實能力一般般。
所以，如果一開始就把股權分足了，到了遇到上面這些變化後，再想調整和重新分配基本就不可能了。
所以在創業初期，不建議把股權分足，應該給股權調整預留空間。比如coo本來應該拿15%，cto是20%，可以把每個人的股權比例都先降5%下來，放在股權池裡。
然後合夥人之間進行約定，以後會根據專案開展的不同階段，每個人的不同貢獻進行股權的調整。
第四：出資不同所佔股權不同
在創業初期，點子和專案很重要，但沒有錢，這些都是紙上談兵。
因此，創業要想開始，啟動資金是第一位的。這時候，在其他都基本是同等條件下，出資多的肯定要多佔股權。
第五：ceo要有比較大的股權
能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥ceo，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。
第六：股權的階梯層次要明顯
通常認為比較好的股權結構是：創始人50~60% + 聯合創始人20~30% + 期權池10~20%。
這樣既保證了領頭人的絕對決策權，又維護了其他合夥人的相對利益，而且在以後企業發展過程中，為投資者進入留出了空間，同時保障了未來融資過程中企業控制權不旁落。而且，為公司的股權激勵留出了空間，可用於吸引人才、激勵員工等。
這個比例要具體分析企業內部現在的具體情況和對未來的預期。針對每個合夥人帶來和將產生的價值，創始人也可以問問自己：是願意直接付錢、省下股權呢，還是願意折算股權、省下現金呢？
另外，還有一種靈活些的辦法，就是可以適當採取按年度、專案進度或者融資進度等方法逐步分配合夥人股權，這樣的好處是可以儘量規避短期內看不準各自價值的情況的發生。
本資訊不構成任何投資建議，投資者不應以該等資訊取代其獨立判斷或僅根據該等資訊作出決策。
8樓：私募
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
資金股權的確定得區分投資者的型別，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這裡我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是專案。
因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。比如一個投資者的控制慾特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴**子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。
如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。 至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。
就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。 如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。
讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。 因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能儘量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
新公司常見股權問題有哪些
9樓：張明君律師
您好，新公司成立將面臨一系列的問題，而合夥創業的公司面臨的最突出 的問題就是股權問題。
(1) 股權出資股權出資是股東依據法律和公司章程的規定，用其持有的在其他公司的股權作價出資，設立新公司的行為。
(2) 股權分配太看重技術性反而不好股權分配的技術性因素不是全部，甚至是次要的，人的因素才是最 重要的。
(3) 保持控制力和獲得經濟回報難以兩全大多數情況下，對於一個創業公司的創業者，保持控制力和獲得經 濟回報難以兩全其美。
(4) 股權轉讓股權轉讓是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
初創公司怎麼設定股權結構 初創公司股權如何設計
對於初創公司來說，股權結構設計還是非常重要的，給你推薦兩個在股權領域還不錯的機構，北京中嘉律師事務所和法財達，後者是個專注解決股權問題的法律公司，可以對比著諮詢諮詢。想了解詳細些不妨統一去知道了解下。初創公司，什麼樣的股權結構比較合理？初創公司股權如何設計 可以去法財達官網諮詢一下，這家機構很擅長為...
公司股權分配，甲方全資金投入100萬，佔70股份，乙方技術入股分配30股份。若後期資金有所需求
乙方拿出30萬。因為先前入股既為事實，總投資一百萬，乙方技術值三十萬。後期甲方繼續出資100萬，乙方技術入股已成固定無法再提高，所以應當出資30萬。按前期的資金股佔70 技術股佔30 若後期甲方再追加100萬投資，即100萬 70 142.85萬。甲方追投100萬，乙方應再投42.85萬。雙方股份則...
公司合併，股權如何分配，兩家培訓學校合併後股權如何分配
在合併前雙方會談好細節，在簽定合約後正式完成。最簡單的。合併後，註冊資本就是a b。然後，合併後，各 東按照原來的持股數量合併到合併公司裡去。舉例子 a公司註冊資本為100萬 b公司註冊資本為200萬。股東a持股數 57萬 b持股數 38萬 c持股數 5萬。股東d持股數 180萬 e持股數 5萬 f...