1樓:田田可憐
我都呆了3年了,我人生中最美好的3年,馬上28結婚了,同齡人都事業小有成就,我還掙著2000塊錢奇低的工資,早知道現在這樣,當初非常後悔退伍,部隊講戰友情宜,人行根本不管死活,準備離開人行了。
2樓:匿名使用者
除非參加一年一度招聘正式行員的全國統考
3樓:才言
怎麼我這邊的中支說,三年後有轉正考試呀
4樓:匿名使用者
至少目前沒有任何可能。
中國人民銀行招聘的聘用制員工與正式行員有差別嗎?急求
5樓:匿名使用者
基本來說聘用制和正式員工無論在何單位都有如下區別:
1、含義不同:正式編制的員工,是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置,其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。而聘用制是在人行的正式編制名額已滿,但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式。
2、合同簽訂不同:人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行,錄用後,直接簽署三方協議即可,無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後,直接轉正,轉正後也無需簽訂合同。
聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度,受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,可以簽定聘任合同。
在編,即已經納入人行的人事編制,就相當於正式員工。一般情況下,在編即正式員工,非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別,尤其退休待遇不一樣,差別比較大。
6樓:自己取個響亮
聘用制就是籤合同 行員就是相當於編制
7樓:
有差別啊,首先就是身份不同,前者聘用,後者正式行員;其次待遇啊,據說聘用的工資連行員工資的一半都不到;最後,聘用制的很難轉正成行員。我知道的就這些,具體還要看你個人的規劃。
8樓:哆啦a愛做夢
請問樓主去上班了嗎?我是考今年廣西人行聘用制的,有問題想請教一下
中國人民銀行在試用期內的聘用制員工能辭職嗎?
9樓:匿名使用者
招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同和保密承諾書。守庫押運崗位聘用合同期限為5年,清算、支付結算、國庫核算、會計核算、科技、發行庫等業務崗位聘用合同期限為3年,聘用人員實行試用期制度,試用期為6個月。試用期考核合格的,正式上崗;不合格的,取消聘用資格,按規定解除聘用合同。
薪酬待遇:工資包括崗位工資、年功工資、績效工資(獎金)三部分。根據當地實際情況,建立勞動報酬正常調整制度。招聘單位按國家、當地**有關規定為聘用制員工辦理養老、醫療等社會保險。
人民銀行聘用制員工招聘的,與正式編有啥區別?
10樓:中公教育
中國人民銀行一般有三種招聘形式,分別是:正式編制、聘用制、勞務派遣制。
1.央行正式編
正式編制的員工,是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置,其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行,錄用後,直接簽署三方協議即可,無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後,直接轉正,轉正後也無需簽訂合同。
正式編制的員工,其檔案在人事局保管,並且沒有什麼重大錯誤,單位沒有權利將其開除,且需要上級部門批准。
在編,即已經納入人行的人事編制,就相當於正式員工。一般情況下,在編即正式員工,非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別,尤其退休待遇不一樣,差別比較大。
2.央行聘用制
聘用制,是人行以合同的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度,即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。
聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度,受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,可以簽定聘任合同。在人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係,又要通過聘任明確具體崗位職務。
所以說,說了半天,到底是什麼意思?讓小編為你解釋一下!所謂聘用制,就是在人行的正式編制名額已滿,但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動合同,五險一金等並不會受到影響~而且今後通過內部競聘考試還有可能進入編制哦!
11樓:我非無心灰太狼
外包的話,你的薪酬福利,社保關係全是第三方。辭退你不用賠償。
正式編制,薪酬福利是本單位,社保關係也是本單位。辭退需要賠償金。
人民銀行聘用制員工屬於正式員工嗎?
12樓:沉靜如海
不屬於正式編制員工。
聘用制,是人民銀行以合同的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度,即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。
聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度,受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,可以簽定聘任合同。在人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係,又要通過聘任明確具體崗位職務。
對於聘用制是採用競爭上崗,也說明聘用制的轉正崗位一般屬於中層以上的管理崗位。在正式聘用之後,需要簽訂正式的勞動合同。合同中一般包括以下要素:
1.勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度,即勞動合同的有效期限。一般人行的聘用制勞動期限是5年及以上。
2.工作內容。指勞動法律關係所指向的物件,即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。一般人行在這部分,會根據崗位明確具體的工作內容。
3.勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4.勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後,因提供了勞動而取得的報酬。
5.勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。
6.勞動合同終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。
7.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
13樓:課觀教育海南分校
聘用制不屬於正式員工。在人行的正式編制名額已滿,但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式,聘用制員工簽訂正式的勞動合同,員工的五險一金等並不會受到影響,而且今後通過內部競聘考試還有可能進入編制。
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