1樓：清春不打烊
省掉那些「在嗎」、「在幹嘛啊」，想說什麼就說什麼，不然領導很反感。
2樓：薄荷糖有點鹹
說話簡單明瞭，不要發語音，一定要打字（首先你不知道領導此時方不方便收聽你的語音，其次打字以便日後留下證據，時間和事件都有記錄可查）。
3樓：匿名使用者
首先你要用敬語，然後你要用簡單明瞭的話7說明
4樓：小丫娃娃的海角
注意跟領導說話要正式，但也不能太拘謹了。
5樓：詩筱沫
注意用語要儘量正式一點，然後表達上要尊重領導。
6樓：love奈何情深
其實主要是有這個語氣，還有這個用語，要做好一點。
與領導之間發微信溝通需要注意哪些問題？
7樓：安博林
領導滿意，才會認為你能培養。
和同事說這些有可能會出現這樣的「後果」：
8樓：瓜瓜讀書
1.選對時間，不打擾領導如果是十萬火急的事情，馬上就要溝通，不要太在意什麼時間。
2.注意方式，便於開展工作領導開車外出時，再必須發資訊時，儘量用語音，因為聽錄音比看文字相對更安全一些。
敏感重要事項，建議發文字資訊，對領導和自己都是保護。
涉及提醒領導重要工作、時間、地點等資訊，必須用文字，這樣才不會出現漏項。
3.斟酌內容，避免文字錯誤注意使用尊稱，用詞禮貌。
內容言簡意賅，條理清楚，切忌一段話幾百字，螢幕小字多不容易看。
考慮成熟，能一條資訊說完的必須說完，說話不可累贅。
反覆檢查，避免錯別字。如果可以，可先在「檔案傳輸助手」編輯傳送，再複製到領導對話方塊，防止「手滑」發出去不完善資訊。發資訊前，如果不是私密內容，可請同事幫助把關。
以上只是一孔之見，請多批評。
9樓：步餘年
那主要是語言方面的話，要比較的正式一點，也就是不能夠跟平時跟朋友聊天那種語氣去和領導交流，主要也就是這樣。
和領導溝通的時候，應該注意哪些細節？
10樓：戰在那裡等我
不要強硬的態度去灌輸給領導自己的思想，多注意去傾聽領導的意見和建議。
11樓：e時光再燃
首先要注意聽到的情緒變化，其實就是溝通的語言方式，儘量選擇溫和一點的。
12樓：霧拉拉
和領導溝通的時候，要注意態度，不能太謙卑，最好就是不卑不亢，然後注意說話的方式。
13樓：歧山蘭
和領導溝通的時候，一定要耐心的傾聽他的意見，而且要尊敬他。
14樓：有文化的小蝸牛
千萬不要直接反駁領導，更不要當面指出他的錯誤，要在私下或者當面委婉的說出自己的想法。
微信辦公時，有哪些原則是必須遵循的？
15樓：仙女猴兒
首先第一點我覺得是最重要的是要及時回覆資訊，不論是領導的資訊還是同事的資訊，我們都要及時回覆。這樣不僅會提高辦事的效率，而且解決完這些事情後，你還有其他的時間去解決其他事情。
16樓：一目瞭然老師
應該注意的是：保持環境的安靜，自己可以更好的接收資訊。
17樓：楚人亂彈
最基本的保密原則，層級管理原則應遵循。
18樓：清春不打烊
看到訊息就要回復吧，看到訊息也要回復一句。
19樓：你說過
我覺得應該遵守保密原則，還要互相尊重對方。
20樓：小丫娃娃的海角
要注意觀察你的聊天物件的變化，多跟他們進行溝通。
21樓：詩筱沫
回覆他人的資訊要及時，而且語氣要誠懇，尊重對方。
在向領導彙報工作時有哪些需要注意的細節？
22樓：緋攻
向領導彙報工作時，穿著一定要端莊得體，舉止要優雅細緻，說話時要有條不絮，層次分明，這樣就可以了。
23樓：名
在向領導彙報工作的時候，一定要把自己的優點和特長突出，讓領導對自己有更好的印象，然後把那些缺點放在最後，這樣就可以很好的掩飾。
24樓：戰歌
在向領導彙報工作的時候，一定要注意分點陳述，因為這樣比較讓人容易理解，而且領導會覺得自己是一個比較有條理的人。
25樓：阿舞子
再向領導彙報工作時要注意的言語措辭，語速以及自己的態度和回報工作的結構性和嚴謹性，努力讓領導滿意，不要因為一點失誤讓領導不滿意。
26樓：達
在彙報工作的時候，首先應該做到的是簡單形象，不要長篇大論，領導沒有時間先提去聽你那些廢話，一定要概括出最主要的再東西去跟領導彙報。
27樓：求註冊
向領導彙報工作時，自己應該簡明扼要的說出工作的細節，不應該拖沓和說那些無關緊要的東西，此時，就會讓領導覺得你做事有格局，說話有重點。
28樓：匿名使用者
要注意彙報的這項工作的結構性和嚴謹性，注意自己的措辭和態度，要挑主要的向領導彙報，不要說太多的廢話去耽誤時間。強調細節和重點，說話的時候要有邏輯順序，不要亂說。
29樓：洪萬嗔
向領導彙報工作是需要注意一定要簡潔明確。不要太過繁雜和囉裡囉嗦。要重點表明工作的程序或者一些遇到的問題，積極的進行解決。
與上司談話時要注意哪些細節？
30樓：易書科技
上下級之間的面談是上下級交往中的重要一環。談得好，有助於形成融洽的上下級關係；談得不好，不論是對上司還是對下屬，都會帶來壓力。尤其是下屬，如果和自己的上司談不攏，或者在面談時給上司留下不好的印象，就會給自己的職業前途帶來負面影響。
而要進行一次成功的、愉快的上下級談話，就要從細節入手，通過細節來推動談話的順利進行。
何江暢剛到一個新單位不久，由於個人原因需要向所在科室的負責人請假。由於和頂頭上司王科長接觸不多，對他的脾氣、秉性還缺乏瞭解，所以請假的時候何江暢說話特別小心。他先是跟科長聊了聊到新單位之後的感受，對同事們的幫助和領導的關照表示感謝，然後又詢問科室最近的工作安排是否緊張，繼而又打聽最近其他同事有沒有安排假期，最後繞了一個大圈子，才慢慢切向正題。
一開始，科長還比較耐心地聽何江暢講話，時不時地還會鼓勵他一兩句，後來就開始沉默，對他的話只是哼哈作答，再後來就顯得明顯地不耐煩，把手裡的檔案翻來翻去，最後他索性直接問何江暢：「你是不是想請假？」
何江暢聽科長的語氣不對，吞吞吐吐地說出了自己的請假理由，卻被科長一句話頂了回去，「最近有幾項比較要緊的工作，等忙完了再休吧！」把何江暢弄得十分尷尬。
後來，其他同事告訴他，科長是個直性子，說話不喜歡繞圈子，跟他說話就要直來直去，否則他會認為你不坦率，愛耍小聰明，跟他玩心思。有了這次教訓，以後何江暢再和科長交流時就單刀直入，有一說一，有二說二，沒有半句廢話，果然效果要好很多。
上司有著不同的個性和行事風格，作為下屬，你應當有針對性地採取對策，選擇正確的談話策略。有的上司個性粗獷，不拘小節，處理問題大而化之，你談話時就要注意簡單明瞭，不糾纏於細枝末節，如果說話過分拘謹、客氣，反倒不好；有的上司心思縝密，喜歡把所有的細節都瞭解清楚，你就要做好充分的準備，從容地回答上司可能提出的各種問題，把細節交代清楚；有的上司很在意人際交往的禮貌、禮節，跟這樣的人談話，你不僅要語氣委婉、措辭謹慎，而且態度上要恭敬、莊重。
許海軍在某國家機關擔任中層幹部。平時，和同事們，特別是下屬交談時，他的口才非常好，不論是談工作，還是話家常，他都能妙語如珠，風趣橫生，讓下屬聽得津津有味，笑得合不攏口。但惟獨面對上司時，他心理卻很緊張，說起話來也是前言不搭後語，辭不達意，平時的詼諧談吐、滔滔雄辯的靈感都不見了蹤影，有時聲音變調，說著說著就卡了殼，非常難堪。
上司越是提醒他「放鬆」、「別緊張」，他越是緊張，搞得他和領導都很不自在。為此，許海軍還懷疑自己有什麼心理問題。
從心理學的角度來說，有些職場人士在和自己地位平等、或者地位比自己低的人交往時，心理會比較放鬆，舉止談吐也就比較自然、大方。但一旦遇到地位比自己高的人，他們就會緊張、不安，言談和行為也會變得不自然，甚至非常拘謹。這樣的心理在很多人身上都存在，只不過在許海軍的身上表現得非常突出而已。
比如，有的職場人士平時總是一副強者的姿態出現在同事面前，但一遇到上司就會變得十分的緊張和不安。
作為下屬，在和上司面談時，你一定要克服這種消極的心理，不要過於拘謹，說起話來唯唯諾諾、誠惶誠恐。因為即便你因此而滿足了上司的虛榮心和優越感，但總的來說，你並不能贏得上司的青睞和信任，只會被上司歸為缺乏自信、能力不足的那類下屬。在和上司交談時，你應該採取尊重的態度。
但尊重上司並不意味著曲意逢迎、一味地附和上司的看法。上司真正看中的是那種既懂得尊重自己，又有獨立見解的下屬。
作為下屬，在與上司談話時，你還要從一些細節上判斷上司的真實想法和情緒。例如，從上司的表情、動作等身體語言中，你就可以解讀出許多有用的資訊。
就手勢來說，雙手合攏，由上往下壓，表明上司想使自己的內心平靜下來；雙手叉腰，雙肘向外，意味著他是支配者；當上司舒適地向後靠，雙手交叉在腦後，雙肘向外，這是自負的表現；當上司伸出食指，則表明他是支配者，有進攻性；當上司的雙手平靜地放在背後時，則表明他具有優越感；當上司輕拍你的肩後部時，表明他真誠地讚許你；如果上司重拍你的肩前部，或從上往下拍，則表明他倨傲而又顯示寬容；兩個食指並在一起，放在嘴邊，其餘手指交叉在一起，與兩個食指形成了一個錐體，這表明在你講話前，上司已作好了拒絕的準備。
這些貌似瑣碎的細節，如果你能夠敏銳地觀察，就能得到有價值的資訊，從而調整自己的談話策略，取得良好的談話效果。
給領導發微信，不注意哪些點，業績再好也白搭？
31樓：匿名使用者
一、別發語音
不管真實與否，boss的時間一般都是十分珍貴的。而一般人在發語音的時候，往往講話一分鐘，前四十秒都是廢話，這樣無形中就浪費了boss的時間。而且一分多鐘的語音，誰會想點開聽呢？
大部分都是文字轉換，隨便看看。這樣就會產生一個問題：漏掉關鍵資訊。
之後萬一出事，九匹馬都不能拯救你。
二、要有邏輯
三、少發表情包
有些沙雕網友們往往，直接將平常和同事或朋友的沙雕表情包帶進工作裡，我是覺得這點十分的不可取。不光是表情包，還有一些沙雕網路用語。我知道打字很累，所以大家想向蛋蛋後學習，用一些稀奇古怪的數字和語言迅速表達自己的心情。
但是工作中這樣其實非常不正式。試想，當您上條訊息十分正式的發給領導，而緊接著一條是沙雕表情包，而這條訊息領導需要給其他人看，難道你就不會害羞嘛？
32樓：
對呀，向領導聊天那是很危險的，
一個不高興給你的工作，
可能會帶來災難性的打擊，
所以自身要做好相應的心理準備就好了。
33樓：波羅密
最主要你在提到業績時，一定要說明是在領導的英明決策和關心指導下取得的，不能將功勞全歸於你自己。
34樓：
不要囉嗦，要簡單扼要，還要有禮貌，尊敬的態度去發。
35樓：一目瞭然老師
注意言辭、語氣，不能有錯字、語法錯誤。
36樓：冷言旁**社會
別發一大串的語音，領導老人家沒空聽。
37樓：小丫頭膽小鬼
還是要以文字為主，少發語音，一次性把問題表達完
38樓：小丫娃娃的海角
就是不發語音，說話的時候要有邏輯感。
39樓：金牛咖啡館好
一定要把自己的事情做明白，就沒有關係了。
40樓：思念久久你
千萬不要發語音，而且還是一大段的語音。
哪些細節是給領導打**時需要注意的？
41樓：情感導師吳三
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回答1.打**語氣一定要謙和，讓領導覺得，你確實尊重他，確實把他當領導。以後，工作上會更順心一點。不是俺們太現實，事實就是如此。
2.打**態度要肯定，和領導打**，語氣謙和，態度肯定。當涉及到自己切身利益的時候和涉及到個人原則性的問題時，態度一定要肯定，讓他知道，你是尊重他，而不是怕他。
對領導可以尊重，但不可以屈服。因為，人都有一個同性，欺軟怕硬。
3.語言簡單精煉，說話講重點。和領導打**，一定要精簡你的語言數量，說話講重點，不要羅裡吧嗦，說半天講不到重點。
沒有哪一個領導喜歡這一的下屬，也沒有哪一個領導有時間聽你的長篇大論。
4.結束通話以後，儘量等著對方先掛**。結束通話後，儘量等著對方先掛**，這樣做表示你對他的尊重。
就算有時候，你有特殊事情，需要先掛**，也一定要等對方話講完，沒有再講的意向，向對方打了招呼再掛。不然，領導會認為你很煩他。
5.結束用語，千萬別說「先掛了」，中國人在做事，說話時都喜歡討個吉利。呵呵，你沒有發現嗎?
領導更信這個。所以，一定要小心。要是掛**時，你說你自己先掛了，還不怎樣。
要是不小心，想尊重他，讓他先掛了，這個就不得了了。他肯定會和你記仇的。
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