1樓：做點人事
第一、因為你是大中專畢業生，畢業後檔案被學校退回生源或戶口所在地的勞動人事局，所以你應持學校給你的報到證，存檔費用，你公司所在存檔人事局開具的調檔函或者接收函（向公司人事部要），去勞動人事局提檔。
第二、如果你的檔案一直在勞動人事局，拿調檔函或者接收函（向公司人事部要）存檔費用就可以，很簡單的！
2樓：桐軍夷婉麗
檔案本來是放在你所在工作的地方的人才交流中心，如果你是有工作和人或者已經畢業了的學生．你只要說你是哪個學校的學生，人才交流中心的人就會告訴你．如果你是大學畢業生，只要你沒遷走，你可以去學校問下你檔案現在所在的地方，學校都有記錄的．遷檔案要提交你所接受單位的介紹信．還有就是錢了，一年是幾十塊，2年外的每年300．我們市是這樣的，我今年暑假才辦了這些，所以比較瞭解，也能體會你現在的心情．
3樓：24風城王子
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回答一、單位提取應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。
二、本人提取
1、具有檔案管理資質的單位出具調檔函。
2、檔案人的勞動合同。
3、或用工備案
4、社保證明。
更多4條
4樓：
調檔函或者接收函，如果在畢業兩年內需報到證
提檔案時需要帶什麼證件嗎
5樓：瞎起個破名吧
除了帶身份證之外，還需要接收單位的調檔函，也就是類似於介紹信，這種介紹信只侷限天數。自己是無法提檔的。
6樓：匿名使用者
一般都是單位去提，個人難以提檔。
提取檔案需要什麼條件和手續
7樓：
個人檔案可以從單位提取、自己直接提取或者委託他人提取。
具體步驟：
一、準備材料。
(一)單位提取。
應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。
(二)本人提取。
1、具有檔案管理資質的單位出具調檔函。
2、檔案人的勞動合同。
3、或用工備案。
4、社保證明。
(三)委託他人提取。
1、委託人單位出具的提(調)檔函。
2、委託人的委託書。
3、委託人的身份證原件或委託人的身份證影印件及受託人的身份證原件和影印件。
二、填寫資訊。
按要求在提檔簿上登記個人相關資訊及檔案去向資訊。
三、檔案交接。
工作人員將檢查檔案的密封情況，對未密封好或破損的檔案進行密封，並蓋章，然後轉交給來辦理的人員。
8樓：匿名使用者
條件手續如下：
一，提檔需要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才中心、職介中心等人事**機構出具的「人事檔案商調函」。
二，想偷偷把檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位。該「下家」如有人事管理許可權，直接開具「人事檔案商調函」，持該函到「開發區人才」提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。
如「下家」不具有人事管理許可權，可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、**等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事**託管。
「人才」接受託管申請後開具「人事檔案商調函」，同樣持該函到「開發區人才」提檔後交給發函的「人才」就可以了。
三，檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。
戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。以為找到工作接收單位，檔案既可轉移；而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位，他們可以聘用，但不能給解決戶口問題。
這就是為什麼現在很多人才紛紛參加報考國家公務員的關鍵原因所在。
公務員的戶口肯定沒問題，而且待遇高，如能堅持到退休，那退休待遇也比社保退休人員高很多。
四，暫時動用檔案，年後再還回可以。前提是檔案可以隨著工作走。辦法參照上述二步驟。
拓展資料：
辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認。
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：檔案
提取檔案需要接收檔案的單位出具接收函，檔案在開發區人才，如果是集體戶的話，需要看這個集體戶是不是以單位的名義開戶的，如果是，檔案轉出需要單位的同意才可以，很多人才中心的檔案和集體戶也是不能分開的。如果樓主的下家單位不是國企，就不用調檔案了。但我覺得在和下家單位談好合同後，還是提前和現單位說明情況比較好，以免發生不必要的誤會。
檔案接收，死檔啟用
10樓：日薄紅霞客
（一）提檔需要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才中心、職介中心等人事**機構出具的「人事檔案商調函」。
（二）想偷偷把檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位（即找好下家）。該「下家」如有人事管理許可權，直接開具「人事檔案商調函」，你持該函到「開發區人才」提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。如「下家」不具有人事管理許可權，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、**等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事**託管。
「人才」接受託管申請後開具「人事檔案商調函」，你同樣持該函到「開發區人才」提檔後交給發函的「人才」就可以了。
（三）檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。以為找到工作接收單位，檔案既可轉移；而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位（企業），他們可以聘用你，但不能給你解決戶口問題。
這就是為什麼現在很多人才紛紛參加報考國家公務員（公招）的關鍵原因所在。公務員的戶口肯定沒問題，而且待遇高，如能堅持到退休，那退休待遇也比社保退休人員高很多。
（四）暫時動用檔案，年後再還回可以。前提是檔案可以隨著工作走。辦法參照上述（二）。
祝你好運！
11樓：我是老才不壞
對啊，這樣的話題頭一次遇見。是不是有個國家檔案局的，好像是有這麼一個機關。如果有的話，下面各省市也會有相應的工作單。他們應該負責檔案的管理工作。有問題應該找他們。
12樓：
當然需要手續扎，需要你當面簽字和第五財政給你。
13樓：閒日看水
1、如果是個人存檔的，只要再找一家存檔的公司或人才，開據調檔函並註明檔案自帶，憑此函就可以取檔案了。
2、如果是單位委託存檔，可能還需要單位證明。
14樓：大樹和毛毛蟲
你好!暫時來看你這種形為是行不通的/
違法,有點冒險...
祝你順利.............
15樓：匿名使用者
提取檔案只需要拿個人的身份證。
16樓：郭小福
這樣做是違法行為，再說你現在的廠家根本不准你拿走檔案，你還是按照正常的程式提出離職申請吧。
17樓：匿名使用者
你如果是集體戶口，檔案和戶口是連帶的，要動就只能一起動，調檔正常手續是你得找到下家後，下家為你辦理人事**，下家所在地的人事部門開出調檔函，你帶著函件去原單位存你檔案的人才部門辦理，因為各地的手續不太一樣，最好先打**到開發區人才問問調檔需要什麼手續，需要帶什麼東西。省內和省外的手續還不太一樣。其實是個麻煩的事情。
希望你滿意
18樓：大連海貝數碼網
檔案調離需要調檔函的，
調檔函是有條件的，就是你得與原單位解除勞動合同，拿解除勞動合同證書到學校重新開就業協議。
拿就業協議書到省大學畢業生就業指導中心開報到證。
拿報到證去你要去的地方的人才中心辦理報道手續，有人才中心給你開調檔函。
原人才中心接到調檔函後，才能把你的檔案發出你給的地址。
戶口與檔案的關係是先檔案後戶口，你只有把檔案落實後才能辦理戶口的事情。
以上是辦事流程，剩下的就看你發揮了~！！
19樓：匿名使用者
無法幫你 等合同到期吧 除非你先辭職在找工作
20樓：匿名使用者
你現在的檔案在**？你現在的單位麼，還是單位沒有託管的能力放在人才市場了，要是在人才市場，你就到你想去的城市的人才市場申請調函。
如果你畢業後就來大連了，你的檔案很可能在就業指導中心。
那就去申請調函好了，人才中心需要提供一份離職證明,這份證明是與我簽訂勞動協議的公司出具的,證明我和該公司已正式解除勞動關係,不存在法律上的糾紛,人才中心拿到這份證明就向我託管戶口和檔案的原人才中心發接收函,我把原人才中心的託管費用結清,原人才中心就會把我的戶口和檔案發給新人才中心,這樣就完成了調檔了呀.
你好好哦,只要寫一份申請書就行了,不過我不知道怎麼寫,你要去問b人才中心了,還要和a人才中心溝通,問清楚怎麼樣它才會讓你調檔
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