1樓：
我覺得這是心態問題，每個人都想獲得老闆的賞識，想晉升的更快些，當自己的工作稍微多些時就抱怨工作不如意，太累錢太少等等，其實靜下心來好好想想老闆也是從普通職員過來的，大凡能當上老闆的人都有自己的過人之處，他們或者能吃苦，或者有一技之長，能為公司的發展作出實質貢獻。
如果換個角度思考這個問題，先從自身找原因，看看我們是否真的全身心地去做好工作了？所謂在其位謀其政，幹完工作與幹好工作是不同的，同樣是做要做就做好，對得起自己付出的時間。
老闆的眼睛是雪亮的，誰工作怎樣他心裡都清楚，老闆都需要好員工，付出總會有回報的！
2樓：匿名使用者
這是個心理問題，城市裡的人大都承受不了太多的壓力不太容易得到滿足，直接當經理還差不多。鄉下來的人得到了一些錢但是心理上總是不服氣，那種非農村非城鎮裡走出來的而且性格相對好點的工作才能作的出色。
3樓：
人要首先檢討自己！當然，這樣是不容易的，一般人都會先看別人的短處的！
下面的文章與大家共勉：
組織中什麼樣的人最不受歡迎？
1.不懂得承擔責任的人：有些人不願意承擔責任，只想到得到多少，而不是自己貢獻多少的，形成了管理障礙。
2.缺乏團隊精神的人：許多人過於專注於自己的專業上，不太注意其它人，不積極展現與其它部門溝通的努力。
3.不願改變的人：有些人無法掌握環境變化，主動提升自己的專業與技能，因此也無法配合公司的變革。
外面的環境在改變，有的員工卻覺得過去方式很好，不願意改變自己去適應環境變化與新的文化。
4.缺乏向心力的人：一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣方向走才會到達你的目標。不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其它方向，對彼此都比較好。
5.不瞭解組織與他人需求的人：有些人會質疑為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯的人離職？
要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻，有些人可能像孟嘗君一樣，養兵千日用在一時；如果賦予任務卻一直無法達成，無論口才、學歷如何都不適合公司。
但是即使一個人對組織有貢獻，卻不斷造成問題，也許是不合作或是對組織的氣氛造成困擾，而且問題大於貢獻，這種人一樣不適合。
對於每個初進社會的人必須懂得在組織中生存，並且有所貢獻，能力與聰明不在於擁有多少，在於能運用出多少。有些人規規矩矩做事也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，聽不到別人的需求。
有些人會一直換公司原因是第一：本身沒有想清楚要什麼樣的公司；第二：不知道別人的需求，總認為自己最好，除非你是藝術家可以不必去在乎別人的看法。
有些人總認為錯誤的產生都是別人的問題，不會反省自己，很多人不清楚在組織裡該扮演的角色，也許你自認做得很好，但就是不符合別人的需求，要用心傾聽才能真正知道別人的想法與需求。遺傳、環境、後天的學習都會影響一個人的發展，但是我相信仍有百分之
三、四十能操之在我。
不同的時代需要不同的人才，現在必須具有溝通的能力才能與人合作。還要有忍受變動的能力，人的彈性很重要。此外對於事情不是抱怨而是解決，不害怕失敗，這都是好的特質。
所謂成功的祕密是失敗，有些人不會檢討自己，有些人會把危機變成轉機。因此重點在不怕學習，有好奇心，有彈性，學習能力強，如此任何環境都能適應，老闆喜歡用的人是你要求什麼他馬上能找到什麼。有時候很會念書的人不一定有優勢，懂得和別人互動才是重要的。
現在有很多人對自己的領導不滿意，大多數是不滿意在什麼地方呢？
4樓：派大發與糖葫蘆
現如今最難的就是管人。管理一個團隊比管什麼都要難，因為人心多變，每個人的性格和能力水平也都不一樣。如何積極調動所有人都能夠為了團隊的整體目標而付出和努力，是領導者需要考慮的重大問題。
但是理想是豐滿的，現實卻是骨感的，很多人都對自己的領導不滿意，就算是再完美的領導也不能做到面面俱到。那麼大多數是不滿意在什麼地方呢？
第一，領導能力水平不足。一個領導，領導水平和個人能力不足的話，對於員工的駕馭感就比較弱，大家也就不服他管。
本身業務水平不過關的領導在員工看來，沒有資格對自己的工作指手畫腳，說的都是外行話，反而讓自己的工作效率降低。還會做一些無用功，這是第一讓人反感的。
第二，不尊重下屬。不管在公司還是企事業單位。領導和下屬雖然是上下級的工作關係，但是有些人卻走招呼披掛大旗扯虎皮，拿著雞毛當令箭。
天天拿員工不放在平等的地位上，頤指氣使，態度不好。或者召之即來，揮之則去，員工心裡肯定會有怨恨。能力水平未見的很好，但是架子卻很大。天天裝的人五人六，這種領導最受員工不待見。
第三，佔用員工個人時間。就像課堂上一個老師講的再好卻經常壓堂，讓學生來不及上廁所或者吃點東西補充腦力一樣。自己做工作狂不只，天天壓榨員工休息時間。
總這樣員工也怨聲載道。
5樓：匿名使用者
當然是因為這些領導都頤指氣使的，一副高高在上的樣子。
6樓：氣子孩
很可能是因為領導的待人處事，還有工作重心沒有放好的原因吧。
7樓：君子十二
因為老闆總有各種理由讓你加班或者是修改檔案，當然，那也是正確而正常的。
8樓：你說過
大多數覺得領導會很偏心， 也會以權謀私，真的是看不慣。
9樓：珍簡單
很多不滿意，就是緣於領導給的工資低，然後還總是讓加班吧。
10樓：生活達人小鄭老師
之所以對領導不滿意，主要是因為有的領導他只考慮這個成效。
11樓：
每天加班還不給發更多的工資，而且還要每天去召集上開會，真是麻煩。
12樓：靜好
大概是領導在工作中的偏心吧，就像喜歡那種沒能耐會耍嘴皮子的人。
13樓：沙河不是流沙河
可能是對領導的做事習慣不滿意，還對自己的薪資不滿意。
領匯出現了哪些表現，肯定就是對你不滿意了？
14樓：好姑娘不善良
首先，就是他有工作明明你是最適合的人，但他卻不派給你了。這個時候你要小心了，領導已經開始對你不滿意了。他覺得怎麼看你都不順眼，於是什麼都不想讓你做，就算你有能力，你可以做好，他也覺得你做不好，你沒有沒能力，橫看橫不順，豎看豎不順，就是不願意把任務給你。
哪怕你去跟領導建議，希望領導能把任務給你，他也百般推脫，說你不合適，然後把任務給別人。這就對你肯定是不滿意了。
第二，在開會時，已經對你的言論不支援了。開會的時候哪怕大家都贊成你的意見，覺得你說的很有道理，但領導可以找到很多理由，說你不好，一定要挑你的刺，找到一個缺點說你的方案不行。這個表現就是他對你很不滿了，都已經不願意採納你的言論了，哪怕其他人都支援，都覺得你說的不對。
第三，當你想要主動找領導聊天，領導卻像躲瘟神一樣躲著你。比如進辦公室想要和領導說一句話，領導假裝拿起**接，然後跟你說沒空，或者是看到你進來，就說自己要去開會了，然後就走了，反正怎樣都不正面和你聊天。他就是對你不滿意了，誰願意跟自己不喜歡的人聊天呢？
出現這三種情況，領導就是對你不滿意了，當你發現你的領導這樣對你，那你不如好好思考一下有什麼方法可以補救一下，挽回一下你在領導心目中的形象。
15樓：一目瞭然老師
對你的話語帶搭不理，與你談話漫不經心，這就要注意了。
16樓：冷言旁**社會
總是能在你工作中挑出賊多的問題來說你。
17樓：匿名使用者
經常會不點名的批評。或者 言語神態對你有所不滿。
18樓：不上班行不行阿
對於你的建議，不予理睬，而且也不再找你做事。
19樓：
對你不熱情，沒話說，你完成得任務他總是能挑出很多問題。
20樓：思念久久你
你跟領導打招呼，她對你不予理睬，那肯定是對你不滿意啦。
21樓：小丫頭膽小鬼
有個很適合你的任務，卻不給你，給了別人
22樓：金牛咖啡館好
就是突然間有什麼事，第1個想到的不是你。
23樓：
鄰居時間長，見了面不說話，就可以證明他肯定對你**不滿。
24樓：匿名使用者
重要事情總不讓你做，就是故意冷淡你，早做打算。
25樓：小丫娃娃的海角
這個就不知道了，感覺這個問題有點難，只有領導知道。
領導對我的工作不滿意老是說我,我是新人,
26樓：儘量公正與公平
看事情需要一分為二。如果他對你不聞不問，你每天沒有什麼事情做或者滿足目前現狀，那麼幾年後的你依然掌握不了技術，你以後將一直原地踏步。而現在他總是對你不滿意，反過來你可以把它當作一種鞭策。
你還年輕，只要你有心，多方面多途徑去學習，沒有什麼掌握不了的，如果你一步一步很多東西都學會了，雖然其間並不是很愉快，但最終的你所得到的不是更多嗎？
所以，不要怕被批評，不會的問，問了身邊的人就到網上、書上去問，如果你表現優異，你豈不是脫穎而出了嗎？
化壓力為動力吧。
27樓：退休老頭
很簡單，說你，就聽著，忍著，儘量往積極的方面去想；高標準要求你，就四處請教，儘快提高。
你這屬於典型的「成長的煩惱」，太正常不過了，是好事，不是壞事。
當你對領導分配的工作不滿意或者認為不適合你時，該怎麼辦？
28樓：匿名使用者
要大膽的提出來,如果不提出來,會影響彼此的工作，如果你提出來了，但是他沒有做更改，那你也要儘自己最大的努力來完成工作。。。
29樓：匿名使用者
服從安排，但又要讓他看出你不喜歡這工作。
30樓：艾彌兒情感屋
如果你對工作對領導不滿意，職場祕籍9個字，給你指明3條路
31樓：匿名使用者
有意見可以提。不過，領導改變主意之前，還是要按照領導的指示辦
為什麼我做什麼我的直接領導都不滿意呢？
32樓：321笑笑
你是他的下屬，所以可能有點刻意的為難你，讓你對他尊重點我建議你有意無意的對他要說說好話，比如他叫你做什麼小事的時候，你可以有意無意中誇誇他細心，有機會多向他問問，做人做事的方法，讓他感覺到你心理其實是很尊重，很相信他這個領導的
讓他慢慢感覺你是來幫助他工作的，而不是來敵對他的相信你會做得更好的
33樓：欽靈之王
可能你跟他有矛盾還是什麼，樂觀點，管他呢。
是不是所有人都能發表重要講話，是不是所有人都能發表重要講話
第一，重要講話不能印在廣告上。第二，企業領導人對自己許可權範圍內的講話應屬重要的講話。發表重要講話主要看看聽講話的人是什麼身份，如果一起曾經玩過的發小誰都可以暢所欲言，誰都可以發表自己的意見，要是單位裡有發表演講的題目那就必須是有權威人士或者是被領導委託研究的人員，所以說演講人人可以，就看你在什麼場...
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不是的，以下幾種人群不適合做種植牙 一 牙槽骨過窄患者不適宜選擇種植牙。手術醫生還要通過拍片來了解牙槽骨的高度和寬度。因為當牙槽骨過窄時，種植的牙根不能完全埋於骨組織內，會影響牙根與周圍組織之間的整合，從而影響牙根的牢度。如果牙槽骨過淺，在下牙槽植牙根時可能損傷下齒槽神經。這些人都不適合種植牙。二 ...