1樓：匿名使用者
一般餐飲行業稍微大一點的店面（連鎖或品牌）都有損失計劃，就是破損餐具，算在成本里的，如果用餐客人不小心（不是故意的，熊孩子什麼的無視吧）打破了，只要破損情況不嚴重，就一兩個的，不會收他錢的。當然，就算我們在酒店這種說起來還是中高階的地方，也還是有人會做出一些讓你覺得無法理解的事，比如他借了充電器具，完了走的時候還想順帶著線和頭子一起走，不阻止（暗示人家會不要臉的看不到）的話，他是不覺得不合適的。一般小館子，成本會控制的比較嚴謹，但採購的話，也基本以塑膠製品或低成本餐具為主，所以要是老主顧的話會通融的。
2樓：於覓晴
職場是每一個男孩女孩揮灑汗水，施展才華，積累經驗，聚焦人脈及廣交朋友的工作場地。看到別人的做事為人，自己也知道該怎樣和同事上司相處。可是，自己不管做得再好再盡心盡力再小心謹慎，總能遇到個別挑事的領導說這說那吹毛求疵。
碰到這樣一個嚴肅認真又難以相處的頂頭上司，我認為應該分二步走比較好。一要看這個領導是不是專門衝著自己而來。確實難保公司裡每一個人都認可自己的工作狀態與成績，職場也是一個充滿各種變數和正負能量的辦公地方，領導也有難處和不高興的時候，如果這個領導真的對誰都一樣且一絲不苟工作認真，那麼只能自己認命，甘認倒黴或爭取得到溝通理解。
3樓：影子
說到狐假虎威讓我想起了，我們公司的以前的一個同事，因為我們單位經常的聚餐，然後有很多的時候都會去一些比較高階的酒店，有一次，我們公司聚餐，然後我的一個同事以老闆的身份去要求服務員做這做那的，當時我感覺就是有這個必要嗎，老闆來了都不一定有這麼大的架勢。
4樓：翼39840囟捌
我還在讀本科的時候參加過一次校招，時有位d姓hr，在跟候選人溝通的時候能明顯的讓候選人覺得有條理，有專業度，有她在hr角度獨到的考察人的邏輯。後來我專門去linkedin上查詢這位hr，英國某著名學府人力資源管理專業碩士畢業。這裡不是唯學位論，只是說，科班出身的人，呈現出來的邏輯和體系是有明顯優勢的，而如果你是非科班，起碼要經過不少培訓和歷練。
當時因為能力確實不夠，沒有得到offer。後來我讀研了，研二的時候又到了校招的季節，有個同學要去參加阿里的旗下一個公司的一個宣會，我閒來無事也就跟著去了。這次碰到的hr給我的感受真的完全不同了。
5樓：沉夜孤星
我們的領導就經常的藉助總經理的名義，讓我們加班，我們也是沒有辦法的，一個好的領導，對一個職場新人的發展是至關重要和關鍵的～遇到一個好領導，是一個人的福氣，但遇到一個不好的領導，也是職場中的常事，我們要學會的就是不斷修煉提高自己，學會忍辱負重，在委屈中成長，然後不斷超越，遇到合適的時機在跳槽或者尋求更好地發展。最主要的還是在於自身，不斷的強化自己，也是一生的修煉課。
6樓：消化
有的時候也是一種場面或表現，對於上有領導，下有職員的中層幹部，對上面想表現，對下面想管制，所以會故弄玄虛、狐假虎威。逮住機會就頂回去，首先自己不能犯原則性問題。
7樓：東門千柔
我離職的時候我麼們的人事，就個各種的刁難我，因為我就是想著能儘快的離職，但是他就是不給我辦理。包括工作內容的交接、客戶資料的交接，專案資料的交接、辦公電腦等公司資產的交接，每一項交接後都要簽字確認，很麻煩。
你遇到過最邪門的事是啥，你遇到過最邪門的事情是什麼？
我遇到過最邪門的事情，就是當我開啟一個包裹的時候，整個人覺得頭暈目眩，在之後的幾天時間裡都吃不下去飯，整個人病殃殃的，過了好長時間才恢復過來。那是我小時候的事情，那時候的農村生活條件還比較差，所以老人們會從其他人家裡帶回一些東西，通過自己手工裁剪做成鞋面兒或者是衣服，在那個歲月裡真的是新三年舊三年，...
相親時，你遇到過哪些離譜的事？
相親時，我遇到過離譜的事情就是帶著自己男閨蜜一起來相親的。對方說因為做什麼都習慣有男閨蜜的陪伴，所以就連相親都帶著他，並且在一起吃飯的時候兩個人點的東西都很貴，我問的問題也都是男閨蜜替相親物件的。這樣的事情是我遇到最離譜的。有一次相親還沒有見面，加上qq在網上交流，男的告訴我他的情況，然後接著就問我...
你在相親時遇到過哪些奇葩的事
得朋copy友每年都要相親，但每次都不合適，朋友能看上的，對方看不上。對方能看上的，朋友看不上。就這樣都快30好幾的人了一點也不著急。在農村30歲的人不結婚，就很不好再找物件了。我記得有一次朋友相完親3天后就要求訂婚一個月之內要求完婚，最後朋友逼的實在沒辦法就離家出走了，不敢回家，父母最後也不管了，...