1樓：泅藍青春
你換了部門和以前的同事疏遠了。這也是正常現象，因為原來都是工作的關係，所以現在你換了部門。當然你們和他就疏遠了。
新的部門兒一時糊塗犯了錯誤。這就是你做的不好。也沒什麼。
人非聖賢誰能無過？錯了，以後要好好的改正。或者再換一個部門兒，以後一定要嚴格的要求自己，無論做什麼工作都要精益求精。
再不要犯錯誤了。知錯能改就是好同志。希望你吸取經驗教訓。
又在犯錯誤的總走出來。以後要做一個。要嚴於律己。
2樓：在錦溪古鎮喝咖啡的米蘭草
已經過了一年，還是放不下？不知道犯了糊塗是多大的錯誤。不過我覺得，也許走不出來的人，只是你自己，大家可能都已經淡忘了。
我當年在大學計算機課上，發現電腦裡有黃色**，就不自覺的看了一張又一張，直到老師站在我身後，然後親手刪除了那些**，當時全班都在看我，我恨不得找個地縫鑽進去。然後我超級囧的，覺得所有人看我的眼光都很怪異，他們一定覺得我是不良少女。然而事實證明我想多了。
相信我的人還是一直相信我，不瞭解我的人還是一直不瞭解我，更多的是，下課了就乾脆把這個事忘記的人，他們根本不在乎我，他們只是忙著學習，忙著考試。於是，我發現，真的這個世上在糾結的人，只有我。這也是種自戀吧，覺得別人都看不起你，其實人家忙著呢，根本沒空記得你。
我才釋懷，覺得天又藍了，草又綠了，我胸前的紅領巾更加鮮豔了。也希望你能早點走出來，不要活在過去，總是糾結過去的人，其實挺可憐的。當你有本事，誰會記得你那些糗事，都只是會誇讚你而已。
所以，自己先翻篇，然後海闊天空。
3樓：天秤魚尾
在其位，謀其政，也就說，在什麼崗位，就要思考去幹符合這個崗位的事！縱使你對以前同事很懷念，也請你收起你的懷念，要及時轉換角色，融入到新環境！人走茶涼就是最好的寫照！
和以前同事特別是死黨，可以一起愉快地玩耍，但不要分享你的工作，這是大忌，畢竟眼紅你的人是有的，人心隔肚皮，也不好去猜測！得罪了新同事，其實不要緊，畢竟是你犯的錯誤，道歉或解釋，要不就破財消災，請客交朋友，畢竟不打不相識麼，即使交不了朋友，也要儘可能減少彼此的誤會，防止給你穿小鞋，成為絆腳石呀。常在河邊走哪有不溼鞋，為了利益，得罪人常有的事，只是要做到做人留一線，日後好相見就行！
另外，如果實在待不下去，那就申請換崗位，山不轉水轉，總有留爺處，只不過在同一個公司，沒有不透風的牆，還是小心為妙！
4樓：
人走茶涼社會就是這樣。哪有那麼多真心朋友啊？同事而已，也只是工作上的交流，生活上還都是各自過著各自的生活，又有多少交集呢？
有什麼放不下的呀，人最終都得靠自己，誰都靠不住。自己努力奮鬥的，出人頭地了，別人才能看見你。
5樓：洋氣
職場如戰場，在新部門如果你引起多人不滿的話，建議你申請調換新的部門，或者選擇新的工作崗位吧！一般情況下，沒有混合的機率了，畢竟職場上的東西跟其他的東西不是一回事
6樓：卻欣榮
同事就是同事，不要想著在工作上把同事變成朋友，這是不切實際的想法，有同樣的利益衝突，本質上就決定了天生就是競爭對手。
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
7樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至「水土不服」。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何儘快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入一個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中瞭解公司的發展歷史，瞭解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是一個小社會，人際關係複雜，做為新員工不瞭解情況不要亂髮言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要儘快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
8樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
儘可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
9樓：老曾
進入新的公司，首先要做的就是觀察，由於對環境不熟悉，職場人脈資源為0，所以能做的就是踏踏實實默默跟著職場老人虛心學習。一般情況下，在剛入職時通常都是學習熟悉公司的體制、理念、組織架構、還有方方面面需要用到的人際關係、產品知識。在公司裡，是靠工作能力和名譽來被認可的，而不是態度好。
所以有時間不如多跟老人學點實用的工作技能先保住飯碗的好，而不要去刻意迎合同事們。
10樓：自考緣
1、先做好手頭上的工作
剛剛進入一個新的環境，不要急著去融入團隊，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團隊的生活。
2、主動參加或者發起集體活動
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發現共同的興趣愛好後，聊天的話題也會變得躲起來，參加過這些活動後，你會發現大家都把你當「自己人」看待了。
3、利用午餐時間
午餐時間也是和同事打成一片的好機會哦，如果同事們都是點餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的交流，並積極迴應同事的話題，這樣別人也會開始瞭解你。
4、主動和老員工交流工作心得
新人在職場需要記住的是，一定不要急於表現自己，其實最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當的與老員工交流工作心得，也能讓你們的關係快速升溫哦。
11樓：匿名使用者
1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極迴應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。
儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
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結婚給單位同事發請柬連本部門的和跨部門的都發了合適嗎
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首先剛開始她拒絕你是因為她不瞭解你，很正常。後來從你的敘述中可以看出她至少不討厭你，就憑這點兒你就還有希望追到她。你想呀，她明明知道拒絕你了，你還這樣，並且你送她花她也沒拒絕，這明顯的是她也在內心考慮到底要不要和你處，這個時候你如果放棄了，你和她就木戲了。所以你可以再堅持一段時間，當你下次再請她看電...