1樓：生活打字機
其實這個薪水範圍是內設好的，只是個參考值，不一定是真實的，有的是為了吸引面試者先去面試看看情況然後再視情況而定。
薪水的範圍設定招聘公司的hr可以在下拉選單裡選，當然也可以自定義，但是有時候hr也會偷懶，比如明明預算是12k，hr看到落在10-15k這個範圍，就直接選了10-15k。
擴充套件資料：
薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面：
一、薪酬支付及時性原則。
月薪必須每月支付一次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施捨，是企業對員工的負債。
二、薪資支付的現金原則。
即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能採用現金的形式發放，不能選用企業股金或者企業產品的形式。
三、薪資支付的足額原則。
這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實中，有些企業只按一定比例發給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現。
四、薪資扣除的約定原則。
在企業管理中，對員工的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，並讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事後任意追加。
五、福利享有的績效掛鉤原則。
即社會保險和住房**等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規範約定，並與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。
六、薪資預支的擔保原則。
在一般情況下，企業都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規定，就會讓員工感到企業缺乏人情味，難以把企業作為自己的依託，進而降低對企業的歸屬感。
2樓：鵬城美食甲
招聘崗位上寫薪水10~15k其實是真實的薪水範圍。一般企業在招聘資訊上釋出的薪水範圍，是針對符合條件的面試者，對於某些特別優秀的面試者，一旦被錄取的話，薪資待遇還是可以提出申**薪。
3樓：向天再借一把刀
招聘崗位上寫薪水10~15k不是真實的薪水範圍。一般公司為了吸引招聘者的眼光，會把薪水標的虛高，等你到工作單位就知道他們標的薪水其實也只是為了吸引同嗯崗位應聘者的一個手段而已，而且這些崗位需求都是在招聘**通過會員之後優先展示的。
4樓：老樑聊生活
招聘上崗位寫的薪水不一定準確。工資要以實際到賬的為準。有一些銷售崗位的工資特別高。
但是獎懲制度是非常嚴格。罰款或者是扣罰也是比較厲害的。達不到要求，有時候連基本工資都保不住。
5樓：知竹常樂
招聘崗位上寫的薪水，一般是能達到要求的最高的薪水。實際上有很多達不到的，他這樣寫是為了吸引人報名讓更多的人去應聘，增加招到有能力的人才的機會。
6樓：一渡娛影
很多招聘崗位上寫的薪水範圍，基本都是在實際薪水之上拔高以吸引應聘者的，是崗位薪水的上限，實際工作中會通過各種手段來扣減，到手的薪水往往都達不到招聘廣告中的水平。
除非你是真的非常非常優秀，讓公司不願意冒一點失去你這個員工的風險，才有可能真正按照招聘資訊上的水平給你開薪水。
7樓：偶來一客
招聘崗位上寫的薪水時可以到15k，大部分工資是在十克左右，15可以是很難拿的到的。所以說你要看招聘廣告的時候，看他的薪水的下限。
8樓：it圈新鮮事
不一定，薪資都是靠入職之前自己談的，招聘崗位上寫的就是個大致的參考範圍，並不一定是確定的值，具體要看你自己的實力。
9樓：打破油瓶就不扶
一般招聘資訊上面的薪資待遇都不是真實的薪水範圍，一般都是人力或者老闆為了追求招聘效果而有些誇大的**，這裡所指的一般都是大眾崗位，比如說市場、營銷，策劃等等，如果是專業的技術崗位，一般這樣的薪資水平還是比較真實的。
所以說，具體也要分清是什麼崗位的招聘，因為崗位不同，薪資水平也不同，所反映的真實薪資水平也不同。
10樓：為你執著
招聘崗位上寫薪水10~15k一般都是真實的薪水範圍，當然了，這還得看你的能力，如果你工作能力很強的話，再加上其它方面的待遇跟補助，甚至會超過這個薪水，如果你工作能力一般的話，有可能達不到這個薪水
11樓：活寶慕容皓
像這個招聘一般都不會是真實的薪水，多少會有一點縮水，因為有一些五險一金，包括意外保險之類的。還要交一些稅，比如4000元，稅後3100，基本上也就在這個上下範圍。其實你可以在面試的時候就把他這個談好，就直接問他稅後多少，能到你這個工資卡是多少，其他的話儘量不要聽，一般單位都會把這個工資虛報的很多，明明只有2000或3000說是四五千因為這樣子方法才會吸引人來上班，一下子報了很低，就不會有人來。
一般你就要問他稅後多少他就會知道你是什麼意思，就會把真實的薪水和你說
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
招聘崗位上寫薪水10~15萬並不一定就是真實的薪水範圍，他們是為了吸引招聘者，所以才有點誇大其詞的。但是這樣寫的話，估計少也少不了多少的，只要你有真實的水平，他們需要你還是會給你的。
13樓：春風也是有味道的
招聘崗位上寫的新水10-15k，雖然是真實的，但是有很多苛刻的條件，往往是這個範圍，但是你拿到的。是最抵擋的，甚至連最低檔的都拿不到。
14樓：銀行劉老師
招聘崗位的薪資情況基本是真實的，這裡麵包括所有的福利待遇，包括保險，醫保，公積金等等，所以標註薪資的範圍是真實的。
15樓：匿名使用者
招聘崗位上寫薪水是10k到15k，要看這個崗位的具體情況，如果是技術含量很高，那麼應該是真的，並且還需要看個人的業績，剛入門，應該是達不到。
招聘**上寫的薪水範圍，有人好奇最後真的有幾個人能
16樓：匿名使用者
當招聘資訊覆上寫著寫薪水範圍，如制：10k-20k時，似乎大部分企業能談的薪水就是10k而不是20k。招聘方在面試聊薪水時，會拿薪水範圍的低價來談。
很多公司在面試時會告訴程式設計師，我們一年加薪兩次，我們有年終獎，有福利，有專案獎金，加工資看能力還可以更多。
真的嗎？可是曾經見過有程式設計師和測試mm，三年不加薪的都有，二年的蠻常見。
招聘資訊上面的薪酬範圍？
17樓：匿名使用者
一般bai看企業和麵試者本身。
按常理du說，以招聘資訊給zhi出的最低薪資為準dao較好，有些專企業甚至還會壓屬低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5一般都是面對有特別成功的專案經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。
18樓：清秋霓莽
一般大範圍的薪酬都是包含有提成或者其他工作效率。這主要看你自己能獲得專多少的工
屬資。比如裡面會包含有一些獎金，津貼和補貼，一般都會有，那這兩個就不算，還有就是福利費，醫療保險，各種保險的費用，還有一些其他的就主要是提成了這績效提成還是看你應聘什麼崗位，這個崗位能不能帶來高提成，一些工作就算給的提成很高，但是很難很難完成，那也沒有必要。
為什麼好多公司招聘寫的薪水 和實際的不一樣?
19樓：常州姜東
避免面試被坑，一定要學會反問面試官。
常州姜東整理（應聘需要注意事項），一直以來都是面試官（企業）為大，應聘者往往都是弱勢群體，面試完了就是一句回去等訊息，很多應聘者來面試過程中不知道問什麼或者問不清一些公司情況，導致入職後出現資訊不對稱、不清楚（招聘資訊會出現誇大現象，比如招聘寫的是工資5000、講的也是5000，入職才發現5000薪資是2000+3000提成），另外往往面試回去後，會出現不知道結果沒人回覆的情況，所以個人就整理了一下關於應聘人員在去面試時候需要問清楚的問題，內容相對較全，建議採用部分即可。
1、假如我正式入職本公司，試用期有幾個月？工資是按照多少來算？籤合同嗎？繳納保險嗎？
2、轉正後，公司有全額繳納五險一金嗎？是按照底薪繳納還是全額工資繳納（比如獎金等）？
3、工資薪資是怎麼算的？底薪是多少？會不會發成多種結構？是按照當地最新薪資算底薪還是公司確認底薪？會實際寫在勞動合同裡面嗎？
4、招聘寫的薪資是實際薪資嗎？有沒有任務要求？（尤其是做銷售行業的）比如5000薪資，是實打實的薪資嗎？
5、公司是8小時工作制嗎？有雙休嗎？如果超過法定的工作時間會給加班費嗎？
6、平常會不會加班？假如加班會給加班費嗎？以及加班會有車補、飯補等福利嗎？
7、公司會有聚會嗎？多久聚會一次？部門還是公司整體？可以不參加嗎？不參加有影響嗎？
8、工資是每月什麼時候發放？會出現延遲發放的現象嗎？每年都會年終獎嗎？
9、每月有生日福利？國家法定的節日有發放節假日補助嗎？比如端午節
10、法定的時間加班是怎麼算的？加班費用是按照本地最低薪資還是按照個人實際底薪來算？
11、公司有剋扣工資（包括提成獎金等）現象嗎？比如遲到扣錢？看手機扣錢等
12、請假多久批覆？比如年假、事假以及婚嫁等？請假是書面申請還是電子郵件？
13、產假的薪資按照什麼來，公司傳送還是生育津貼？
14、如果遇到類似新冠的事件，超過一定週期不上班，會按照國家要求全額發放薪資嗎？提成會不會算進去？如果不會，怎麼扣？
按照底薪實際上班天數扣還是按照法定天數扣？還是按照本地薪資標準扣？
15、如果離職，工資是會正常發放嗎？還是要拖延一個月？會照常發放獎金、提成等額外工資嗎？
16、假如公司開除我，會按照勞動法進行補償嗎？補償多久到位？
20樓：匿名使用者
親，很多企業想通過高額薪水吸引別人眼球，8000只是想象空間，這是企業的一貫手法，見多就不覺得奇怪了。
前臺招聘工作崗位指標怎麼寫，前臺招聘要求怎麼寫
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寫方程式的題，其實也就是人教版化學書九上124面的題
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