1樓：
以後來這樣的人遠點 儘量不要和她共同做一件事 凡是你該做的事自己親力親為 不要讓別人有機可乘 吃一塹長一智啊
2樓：李星辰
什麼都跟他撇清關係，不找他也別讓他找你
我領導交代我一件事情，由我告訴下一個，但是那個人做錯了，她告訴領導我沒有告訴她。我該怎麼辦？幫幫我
3樓：
獎勵惟才是用的領導人才- 人力資源- 道客巴巴
4樓：手機使用者
首先，你要沉住氣，因為老闆也不是傻子，他有他的觀察力，你只要把自己平時的工作做好就行，至於你說的這個問題，你要找個機會當面跟領導解釋開就行，個人感覺如果你是為人心底善良，純樸的人，而在領導面前搬弄是非的那個人，即使你不說，領導心裡也會有數的，所以不必懊惱
5樓：匿名使用者
領導找你談話沒？或者在某個場合說了沒？如果沒說……就把這事忘過去吧。如果說了……你當場指出「這事已經告訴他了」把時間地點說明白
6樓：
當面與領導說明白，時間地點或旁邊的同事，領導當時不會確定是誰的對錯，但至少領導不會完全責怪你的責任，時間會證明一切的！
7樓：
你就跟領導說告訴他了，你把他叫來，和領導當面對質，如實說就行，這個人幹活幹不好，人品這麼差，得讓領導好好看看
8樓：睢鳩逸雲
這種人，以後和他溝通錄音
9樓：
職場上萬事小心，你是告訴他的就行了，維持自己的立場。不過提醒下:「她」敢這樣對待你，小心她後面。。。
10樓：呆愛213小小雁
下次長記性 交代事情時要錄音 就好
11樓：薄荷豬
直接和領導說實話，不然領導一直誤會你也不是辦法，再說是那個人陷害你的
12樓：匿名使用者
和她進行溝通，實在不行認栽下次長個記性，心存善良。
13樓：
凡事都要有書面的東西進行傳達，避免口頭交代。
14樓：湧
領導會相信你，如果不相信，那麼走人吧
面試題：如果領導讓你辦一件違反原則的事，你會怎麼辦？
15樓：
怎麼說,原則
抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.
而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.
你可以這樣問:
-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.
-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.
-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?
-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.
-這違被了我的原則.去找別人做吧.
當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.
16樓：潘增飛
扭頭就去辦，沒有困難創造困難，也許還能弄外快，最後辦不成也不擔責任
17樓：匿名使用者
對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的，一旦做了會讓自己受處罰的。
可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的，然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法，就一直請示下去……
18樓：考證通關寶典
違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰，也不要輕易答應
19樓：匿名使用者
首先 我會提醒領導這是違反原則的，然後如果領導執意要去做，就拒絕
20樓：匿名使用者
如果領導讓你辦一件違反原則的事
只要不違法，
公司制度、原則
都是領導定的，
只要領導同意的就可以做
21樓：雲天滄海
陽奉陰違。表面上答應，暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久，但確實搞不定，請諒解。
22樓：匿名使用者
只要不違反道德和法律的，願意去辦！ 但如果只是存在邊緣地帶的話，我本人願意去挑戰，把事情沒有爭議和諧的解決。
23樓：匿名使用者
1，做為抄職員，我們裡因服從領導，這不竟是中華bai民族的傳統美德所du
決定的，也是組織紀律zhi性所決定的，其dao次，這也是我們的責任和義務。
2，如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規，我會以委婉的方式告知領導，我相信，領導會正確對待這件事情。
3，盡力溝通，以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。
24樓：妮維雅
以公司利益作為立腳點來回答，分析利弊。
25樓：匿名使用者
他是你的領導嗎 你的？ 是你的 你就辦
辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提
26樓：匿名使用者
如果這件事明顯違法，你必須拒絕執行。
如果這件事不違法，看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。
27樓：笑語詩傳
提醒領導這個事兒違反原則，並闡明違規的理由、依據，讓領導定奪；
如果領導還是讓你去做，如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕；如果不是的，那就照做。
28樓：徵和律師事務所
【r】具體原則具體分析。
首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等；其次還需要遵守社會公德和公共利益；再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些「原則」，但這樣的原則，和工作相沖突時，一般又是優先完成工作，畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。
如果是違反法律法規的，可以直接拒絕。
29樓：蒼雲瀟
什麼原則？違法亂紀的事必須明哲保身
30樓：tina婷婷兔
違反原則，但不違法，可以做。
這個時候人性化處理就派上用場了。
制度是管人的，但制度卻是人定的。
只要不違法，適當的處理不傷害到公司利益，不僅可以體現公司人性化處理，也可以把事辦完辦好。
31樓：陳金華
違法和犯罪的事，堅決不幹。其他原則，就看著辦吧。
32樓：一個老頭過馬路
辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎
33樓：匿名使用者
如果這來
個事情違反了原則，但是不源違法，並且對我自己和他人沒有傷害，我會去辦。如果這個事情違法了，那是肯定不做的。
而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人，是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則，證明了你的忠心，如果你不違反原則，證明你是有原則的人。
34樓：當然高傳奇
違反原則不能做，問他最終的目的或達成什麼樣效果，換一種方法完成。
領導其實看你有沒有原則性。
領導讓你做一件事,但這事是錯誤的,你該怎麼辦?
35樓：匿名使用者
首先感謝領導對我的信任，服從領導的安排是對領導的尊重，也是自己遵守紀律的提現。在實際工作中發現領導告訴我的方法不好，可能是兩個人的想法不一樣，再考慮事情上，我可能考慮的是現在處理好事情的結果會帶來一時的效果，而領導考慮的會是長遠處理好事情產生的效果。在私下，我會先和有經驗的同事商討自己和領導的看法，如果大家都同意我的看法，我會在恰當的時間裡找領導重新商討一下具體方法。
如果大家對我的看法不合理，我會認真按照領導的指示。最後我會全力以赴去工作，保質保量處理好這件事情。
36樓：賭西道的
認真的跟領導分析厲害 幫助領導回心轉意~如果不行 叫別人做去 你別做
37樓：匿名使用者
做,但做的同時要讓別人甚至是你領導的領導知道你在執行命令,儘量委婉的告之你的領導這是個錯誤決定.
38樓：匿名使用者
既然他是上級,你就要服從,即使你認為錯,但也許有他的道理,所以把你的想法說出來,如果上面還是堅持你去的話,那還是去做就好拉!
39樓：花蹊對酌
如果不想去做,那就藉故找個藉口,或者乾脆要去的時候,倒在你們領導面前,你們領導一看病得很重,也就讓先回家休息了,找別人去做了.
如果我是你,我也不情願去做這件事,我會選擇不做.但是因為人家領導,你必須服從,否則以後你就慘了.正面推辭不好,只有找藉口比較合理.
40樓：匿名使用者
堅決不做，有時候是定你的
41樓：匿名使用者
我也快要畢業了我個人認為如果他非要你去做，你要從公司利益和長遠的發展去開導他，但是畢竟他是你的上級，記住是開導不是指責，他也許很難同你的建議，自己要多費些頭腦 正如上面說的，也許他真有自己的道理，只是我們不知道而已
42樓：
即使錯誤的也要貫徹下去，行政中重視的是"績效"，上級的命令要執行，"公正"留待司法去解決。這符合國家現在的制度。
如果你做錯了一件事情，你該怎麼辦？
43樓：匿名使用者
如果在父母面前做錯了，要主動承認錯誤，； 如果在領導面前做錯了，要主動承擔責任，誠懇的接受領導的批評，聽取領導的教誨； 如果在同事面前做錯了，要主動表示歉意，說聲對不起，請多多見諒； 如果在朋友面前做錯了，要坦率地向朋友認錯，虛心地向朋友學習，爭取獲得朋友的諒解； 如果在小孩面前做錯了，要主動向小孩說聲對不起，引領小孩從小開始步入人間正道。 一個人做錯了事情不要緊，關鍵是願不願意承擔責任。 一個人不怕做錯事，最怕的是做錯事之後又不願認錯，這將是一錯再錯。
不要辯解，不要理由，不要藉口，不要埋怨，不要推責任，做人就要勇於承擔，勇於接受一切困難和挑戰。 人無完人，是人都會有錯承認就行了。。。誰都會出錯的。。
既然已經錯了。。。就不要讓它再錯下去。。敢於面對才是重要的
44樓：
簡直就是十三個徐u蘇好哇婚紗大v
45樓：匿名使用者
想辦法補救.....
46樓：匿名使用者
補救或直接放棄，等後果再處理
47樓：申瑜然
好非同凡響cyufgarrssgje大雨的也日漫sgjxf投訴信地方剛到
你的上司交待你做一件事，你明知道是錯的你會怎麼樣處理？
48樓：匿名使用者
看這件事錯的程度了，如果是領導明知道是錯的，但不涉及到你的利益，可以做。
如果領導不知道錯的，那麼你應該學會暗示他，這件事是錯的。
如果領導知道是錯的，有意讓你去犯錯，那麼就直接說，是錯的。我沒辦法做。
49樓：匿名使用者
這個東西就要看自己了，
你覺得應該可以，那就去做，
如果不行，那你就婉言拒絕！
50樓：匿名使用者
做，但不是什麼都做，看事情而定
怎麼樣對付這種有權力之人，我努力上班，認真工作，與人為善，但是領導在同一件事情對自己人的錯誤從來不
51樓：sd康明斯發電機
首先要和領導搞好關係啊，再怎麼努力，跟領導關係不好也是不行的
同事和你一起做一件事，工作失誤，領導批評，同事卻說是我造成的，該怎麼做 5
52樓：匿名使用者
"推過攬功"這個詞在好多人身上都用的著.所以被樓主遇到了也不奇怪.
合作的版工作失誤了,肯定都有責任,只是
權分主要和次要.你想想到底主要責任是不是在你身上,如果是的話在以後的工作中注意就行了,同樣的錯誤不要再犯.如果不是,那責任肯定在你同事身上,但他確把責任推給你了,肯定是不能做代罪羔羊的,找相關領導將工作失誤的原因說清楚,用不著揹著這個黑鍋。
53樓：吉祥全棉印花布
好好想一想 有什麼證據是你們一起做錯的
如果你做錯了一件事，怎樣說才能請求別人的原諒
54樓：匿名使用者
勇敢地承認錯誤是正確的，其次就是要根據問題進行分析，自己做下檢討，以後要是在遇到類似事件，該如何處理，相信一切都會好起來的，對於能知錯就改的，會得到原諒的，放心吧！即使剛開始可能不能被原諒，但也不要氣餒，因為那是遲早的事，相信你自己，加油哈！犯錯不可怕，可怕的是不能認識到錯誤及改正。
我們都會在錯誤和挫折中得到鍛鍊和成長的哈！
55樓：匿名使用者
首先坦白自己的過錯，誠懇道歉，原不原諒不是做錯事情的人能掌握的，要看人家是否接受你的道歉，是否心胸寬廣。但是自己還是應該誠通道歉，讓別人感受到你的誠意。其次明明是自己做錯了事在先，所以基本沒有權利要求別人一定要原諒自己。
56樓：匿名使用者
首先要知道你做錯的事情是不是很嚴重到不可原諒，其次是如果不是罪不可赦，那麼就要態度非常誠懇的做出解釋和道歉
描寫做一件事情描寫做一件事情，150字
暑假裡最難忘的一件事 我非常喜歡大海，總期待著有一天能去海邊遊玩。今年暑假，媽媽帶我去了連雲港海濱浴場玩，讓我至今難忘。我們來到連雲港海邊，遠遠望去，只見藍藍的海水在陽光的照耀下顯得十分平靜。可是，走到面前，卻看到有許多海浪，海浪一個接著一個朝著岸邊湧來。海邊人山人海，有些人在沙灘上撿貝殼或者在躺椅...
求一件事情的成語，求一件事情的成語
說 借刀殺人 有點過，說 虛情假意 和 居心叵測 差不多，還是 明修棧道暗度陳倉 比較貼切！成語 假手於人 假手於人 的讀音釋義 解釋 假 利用。藉助別人來為自己辦事。發音 ji sh u y r n 出處 晉 陳壽 三國志 魏書 寵涓傳 裴松之注引皇甫謐 列女傳 今雖三弟早死 門戶泯絕 而娥親猶在...
什麼是責任心？如果一件事情，你明明做不到。卻拼命的去做，到最後把自己身體，搞傷了。這算責任心嗎
責任心是指個體對他人 集體 國家的負責任的態度。明明做不到，且知道做不到，仍然去做，把自己的身體搞傷了。要問這是不是責任心。可以明確地答覆 這是責任心。這跟問戰士明明打不過敵人，還要和敵人拼命一樣，如果戰士因為打不過就跑了，身體是好好的，這叫責任心？顯然是不。孔子有云 明知不可為而為之，道義也。知其...