1樓：
像這種情況，關鍵還是看你怎麼權衡這其中的利與弊，如果你覺得臨時工的待遇不能接受的話，那麼就向老闆娘提出自己的意見，同時呢，做出改變。
畢竟今年的收益性影響，很多實體店的生意並不好做，收入呢也非常的不樂觀。所以當老闆的一般就會進行一些裁員，減少支出來達到不賠錢的目的。
可能老闆娘是覺得正常的，一個正式職工的工資支出比較多，而臨時工呢，不用支出那麼多的工資，畢竟每天生意也不是太多，也不需要太充足的人力，所以說才會考慮幫你找個臨時工。
如果你能接受同時呢，臨時工有自己更多的私人空間。可以考慮一下，然後利用其他的時間找一些其他的工作也行，或者說想辦法提升自己也行。如果實在商量不通的話，也可以選擇離職，可以重新找一份工作。
2樓：匿名使用者
那就不當，如果她要辭退你，就要給你違約金，所以等她給了你錢後，你再找工作，如果你主動辭職或者聽他的話當了臨時工，對你都不利。aqui te amo。
3樓：钂瞘ong鈥嗊
看你的能力了，如果你的銷售業績很棒，那老闆娘不會想要辭退你或是讓你做臨時工。努力工作，爭取讓老闆娘看到你的價值。
4樓：陽光映彩虹
這麼心黑的老闆娘，打死也不要給她幹，寧可去低工資的廠裡做，人要的是骨氣。
5樓：
不想幹臨時工了，可以直接跟老闆娘談談，如果老闆娘仍堅持讓你當臨時工，你可以選擇辭職不幹了。
6樓：繼續睡
你可以和她談，臨時工那就按天結工資，然後一邊當臨時工，一邊找工作，找到工作就辭職。
7樓：匿名使用者
你不想幹就可以重新找工作，找一個比較正規的地方，可以籤合同了，不是他怎麼說就怎麼說？
8樓：
沒啥糾結的，不想幹了就辭掉工作，重新找工作唄。
9樓：抗磊
辭職另找工作，不過這段時間大概不太好找工作，你先找到工作再辭職吧。
應聘童裝導購做什麼準備工作？
10樓：匿名使用者
1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合於顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、準確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優點。
其次要注意重點銷售的技巧。重點銷售就是指要有針對性。對於服裝的設計、功能、質量、**等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由「比較」過渡到「信念」，最終銷售成功。
在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節。重點銷售有下列原則：
1、從4w上著手。從穿著時間when、穿著場合where、穿著物件who、穿著目的why方面做好購買參謀，有利於銷售成功。
2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：「這件衣服好」，「這件衣服你最適合」等過於簡單和籠統的推銷語言。
依銷售物件不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。
4、營業員把握流行的動態、瞭解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。 至於在面試時應穿什麼衣服，這個不是難事，你才17歲，並且從事的又是童裝銷售，當然要端莊中不失可愛活潑的裝束最好。另外老闆在面試時會問什麼問題，這些是不可預料的，畢竟人和人是不一樣的，只要記住一點，隨機應變，不卑不亢。
祝你好運嘍！謝謝！
11樓：匿名使用者
好好陪家裡小孩玩玩唄。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
12樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
13樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
14樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
15樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
16樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業)魯能地產(國家電網的直屬公司)和中建土木公司(隸屬於中建八局)相比,哪個發展前景比較好?我學... 20
17樓：匿名使用者
有自己的優點和bai缺點，du這裡的分析，你可以zhi根據自己的情況進dao行選擇。
cct民間建設有限公回司，中答國建築土木建設********（以下簡稱為中建土木）根據中國國家建築工程總公司。該分行是該國的基礎設施建設企業，高速鐵路客運專線，道路和橋樑，城市軌道交通，市政工程，鐵路車站及工業與民用建築工程建設為主營業務的骨幹。標準兩間附屬公司的央企。
優點：施工單位，但比較講究自由，穩定，國家的基礎設施，工資收入年年見長的崛起。 />缺點：促進更加困難，如果沒有背景下，在乾燥的壽命最多。
魯能性質：魯能物業魯能集團投資於從事基礎設施建設和房地產開發，經營和管理的專業化公司。
特點：雖然國有企業，管理方法和運作模式作為外國公司基本上是相同的;工作壓力，工資，效能相關的;到核心的管理更加困難，但是，當一個企業的管理者仍然是非常容易。
18樓：貼地踢球
按單位實力看，魯能好些。能源行業是壟斷啊。
按發展前景看，魯能好些。可以去檢視**阿。
按短期賺錢看，中建好些。地產專案全國再搞。
不知你應聘那個崗位，實際中，相差都比較大，另外，關鍵也看你的個人能力了。
19樓：匿名使用者
都是央企，對比起來當然是魯能地產好，無論是報酬還是工作環境，但是魯能的要求很嚴格，不是中建能夠比的。
20樓：coca松江
工程造價還是去中建公司吧！
求職，就業過程中注意哪些問題
21樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
22樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
為什麼在理髮店當學徒老闆娘老是說我,而且老是說我找藉口和理由
學徒工在學習期間就是要鍛鍊自己的忍耐力，要做到眼勤手勤腿勤，內還要有強大容的心理承受力。無論出現什麼情況，技術沒學成之前都有忍耐，因為理髮是服務行業，你會遇到各種各樣脾氣的人，沒有忍受力是不行的，忍受老闆娘的批評就是鍛鍊。當學徒工也不掙錢，只是學一把了，所以只是給別人打雜，他不這麼說你怎麼讓你多幹活...
我開童裝店的，生意不是很好，幫忙看看風水
跟風水沒關係，現在人們消費的方式變了，都轉到網上了，實體店主要受這個影響！店鋪生意一直不好怎麼能改風水，請高人解惑！一是看外部環境，先看看前明堂是不是開闊，是不是有汙垢，周圍是不是有煞氣直衝，二是看店面內部格局，一般來看，青龍邊要動，要乾淨，虎邊要靜，最好放財神催財，最好發上一張店鋪內部結構圖作參考...
我認識的老闆娘，離婚了，我很喜歡她，她也已經知道了，有一天她對我暗示機會是會給我的看我怎麼表現
離婚了，你有權利去爭取自己的幸福，那就用那就話鐵杵磨成針唄，用自己的實際行動打動他，加油！有需要可以加好友 發揮你的聰明才智,好好工作為她服務,總有一天有情人終成眷屬.堅持下去吧，離婚的好女人沒有那麼簡單可以打動的 很在面前的不只是感情問題，生活 社會 等等不知道的很多要處理的更多 花言巧語留不住女...