1樓：匿名使用者
看到你的陳述，本人感覺你是一名真正稱職的好乾部。
你的工作很有起色，罰款也是一種教育。咱們的同胞太疲了，口頭的不行，需要來點真的。
你應該認識到，你得罪他們是對他們生命負責。不管理解不理解，你都要這樣做。
提高企業的素質，罰款是一種有效的方式。
這樣大的一個企業，各方面總是有差異的。你要尋找最差的環節，用割尾巴的方法促進企業的整體提高。
還有，你這個部門需要增加人手。向領導打個報告，增加人員。再把明年的工作計劃和工作目標報上去。
不要看別人工資高，你的工作比他們重要。
安全生產做到位了，然後是文明生產。車間廠房工業衛生也很重要，還需要進行工人健康方面的教育，如何防治職業病等工作也要開展。
增加人手後，還可以組織各車間分廠的安全生產知識、文明生產知識的比賽，罰的款用來發獎品。
達標落後的還要罰，促進整體的提高呀。標準也要逐漸提升。
罰了尾巴，就獎鼻子（落後和先進）。公司的工人和幹部自然也就會理解你了。
怎麼樣？這些意見有用吧。有用就給個採納。
其實，本人都想把你挖過來了，在督察部門絕對是好樣的。
2樓：匿名使用者
每月就得開單子罰款，否則老闆要設這個崗位幹嘛，私營企業老闆不養閒人的，都很現實。但在專家企業是個特例了，你運氣好，普工都開到8000以上了，老闆不在乎開你4000多的工資，只要你認真履行你的工作職責就好了。你要是一年都不開罰單的話，老闆也不會趕你走。
只要廠裡的紀律真的沒人違反。不過這個你其實擔心有點多餘，俗話說鐵打的營盤流水的兵，總有新的員工進來不瞭解這裡的規矩，罰單總會有的。況且普工工資8000多，罰點也正常的。
你就拿4000多，沒什麼好擔心的。
3樓：
跟你說 每個月不可能不發生點事，放心好了，我們公司值班的老頭也是晚上抓人睡覺玩手機，抓到就罰款還通報批評，每個月不還是能抓到，因為很多人都有僥倖心理，明知道不能這樣做還要做，自覺性太差，人都這樣
4樓：匿名使用者
你好；你是一位安全戰線上的新手，首先要說明的是安全員的崗位就是有點愛得罪人的現象，這是工作性質所決定的，你即然幹了這工作就應該思想上有所準備才對。因為人的覺悟水平不同就會產生這種現象。至於工資那要看你原來進廠時的合同是如何簽訂的，單位制定這崗位就是你現在這的水平你只能接受現實。
你說今後是否會沒罰單可開，原則上來說不應該，再有真的沒有罰單那才是單位領導所向往的事情，出了工傷要多少投入，沒有這種開支不是特大好事嗎。你那時的工作應該更多，你可在現在的基礎上提高安全標準，改寫安全制度等等。當然那是以後的事情了。
你看好吧。
企業安全員的職責是什麼？
5樓：匿名使用者
一、明確本部門安全防範職責，在思想上高度重視安全責任，認真落實各項規章制度，確保本部門安全工作。 二、加強日常安全管理，建立突發事件、事故應急報告制度，特別在重大節日、重大假期進行重 三、檢查，消除安全隱患，做到責任、組織、制度、防範措施四落實。 四、加強對部門師生員工有關安全教育，全面履行安全職責，確保師生員工無違法犯罪。
五、積極開展安全文明校園建立活動的宣傳，使人人知曉建立活動和積極參加。 六、財務人員嚴格收、解款制度，備用金不超過規定限額。教職工須嚴格執行學校規定，不許將現金和貴重物品存放在學校。
學生對現金和貴重物品要隨身攜帶，自我保管。 七、加強有毒有害危險品管理，實驗室要對化學物品嚴格管理，做到「五雙」嚴格手續，定期檢查，賬物相符。 八、加強保安崗位制度和教師值班制度，做到下班，放學後關窗，關門，切斷水、電源和及時開啟安全防範設施。
九、對由於安全防範工作不重視、不及時報告發生事故的部門和個人，學校將予以批評、通報和處罰。
私營企業能對員工隨便罰款嗎？
6樓：幸運的楓陽
不可以對其罰款，因為企業無權罰款。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
那企業可以怎麼辦呢？
如：企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設定全勤獎來進行有效管理：
若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設定不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?
分鐘或者每月三次以內累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。
針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。 ……
7樓：
企業可以對員工罰款嗎
8樓：卓行天下
嚴格說，企業沒有行政處罰權利，如果制度是企業職工代表大會或工會決議通過、你也簽收學習過的，請執行。
另，按照我國國有企業管理條例的規定，企業處罰不超過工資收入的20%，並有以上流程都不是違法的。
9樓：匿名使用者
如果有這方面的公司管理制度，並且你曾經學習過，而且簽字了，正常來講公司是可以這麼做的，只要公司的條款不是不合理的就應該是可以這麼做的
10樓：百姓的法律顧問
不能，對於公司的處罰不服，可以申請連帶仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：甄友槐
我是食堂經營管理者，食堂廚師因操作出現火災，造成經濟損失3萬元，用人單位要對我進行2萬的處罰？請問合法嗎
公司可以罰員工的款嗎？
12樓：匿名使用者
公司是不可以罰員工款的，罰款屬於剋扣員工行為，且罰款屬於行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
13樓：李浩律師
回答公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
更多6條
14樓：東韻楣
請問下公司正常上班是八點但要求員工7.50開早會，員工遲到了幾分鐘就是7.54分公司要扣員工的錢。
15樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
16樓：河北人在大同
公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規章制度，並向有關部門備案。如果員工違反公司的規章制度的，可以對其罰款，但罰款的數額應合法合理。
另外如果員工嚴重違反公司的規章制度的，公司可以辭退員工。
17樓：企慧網：免費註冊公司
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
18樓：沫沫
不可以！國家已經取消了《企業獎懲制度》，公司不得再剋扣員工工資，否則屬於拖欠或扣發工資，員工可以去告的。
19樓：簡道悟生
不可以；
公司企業給員工經濟處罰，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的。但是，這個條例已經在2023年年初被廢止了。換句話講，現在企業對員工進行經濟處罰已經沒有任何法律依據了。
而且，依據我國的《行政處罰法》的規定，企業並無經濟處罰的許可權。因此，企業在日常管理過程中應當慎用經濟處罰的方式。
20樓：哲宇丶
2點；一、公司有沒有明文的規定並且在會議或張貼等方式傳達出來？二、你是如何拒絕的？是否違反了第一點公司規定的制度？
如果沒有就不能罰款，如果有就可以罰款，因為勞動法的規定是：公司是否可以罰款？可以，但是必須有明文的規定或哦制度，並且在全體員工大會或張貼等形式告知員工，同時張貼不能少於一定的天數 希望對你有所幫助
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