1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：發不出
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動監察大隊投訴
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
2樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
3樓：法幫網
可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
可以按照工作年限要求經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
樂視發工資了嗎？
4樓：冰雨夢悠悠老師
8月10日訊息，今天下午樂視員工們終於等來了遲到的薪水。在某匿名社群裡，樂視致新、樂視雲、樂視體育員工陸續表示，工資已經到賬；另有離職員工稱補償也已經到賬。
此前，樂視控股和非上市體系如樂視移動、樂視體育等公司的員工7月份應發的工資被推遲至8月10日發放。樂視控股負責人表示，延發工資是因為樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，但是對於社保、公積金部分，公司保證會及時足額繳納。
昨天有員工表示，還錢的t恤和頭像都已經設計好了，就看公司今天發不發工資了。
另有樂視控股高層向**表示，面臨嚴峻的資金壓力，雖然很困難，但會想方設法，盡全力保障員工相關利益。
不過在7月13日，一些被樂視欠薪的員工向北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。根據《北京市工資支付規定》第二十六條規定：用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
8月2日，樂視被欠薪員工提請的勞動仲裁結果公佈，樂視支付欠薪期限明確到8月10日。
根據調解書，樂視承諾，8月10日前支付全部款項，如果8月11日樂視沒有給錢，從權利上來說，被欠薪員工可以去法院強制庭直接申請強制執行。
堅持，相信只要努力，就有希望達到目標。
樂視拖欠員工工資離倒閉還有幾天
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
樂視如何被曝欠薪？
6樓：北迴歸線上茶農
67名前樂視致新員工在討薪行動中贏得了勞動仲裁，卻被樂視致新以與員工發生實際用工關係的單位是第三方公司為由告上法庭。這意味著，他們仍將面臨漫長的等待。
2023年末，樂視資金問題開始暴露，樂視移動拖欠**商工資的訊息作為導火索被首先曝出，這也成為多米諾骨牌倒塌的第一張牌，與此同時，無論是高管還是員工，樂視內部從上至下陸續傳來離職、裁員訊息。
2023年8月初，來自樂視致新的郎程受裁員潮波及，被迫離職。郎程在樂視工作兩年多，他透露其所在部門所有員工約二三十人都已被裁撤。郎程表示，除了裁撤員工，樂視致新還存在拖欠工資的行為。
他告訴ai財經社，目前樂視致新還拖欠他1萬元工資和4萬解除勞動關係賠償款，「被裁撤人員除了工資，還可獲得相當於每月工資「n+1」倍的賠償款。」「n」指的是員工在樂視工作年限。
就郎程瞭解，目前像他一樣走上討薪路的除了樂視致新同事，還有包括樂視網在內的共67名被裁撤員工，他們組成了一個名為「樂視勞動爭議」的討薪群，郎程透露，每位成員被拖欠的工資和賠償款均在1萬以上，最高一人被欠20萬，總共拖欠近百萬款項。
2023年9月開始，討薪群中大部分成員在與樂視致新協商未果的情況下開始請求法律援助，走勞動仲裁程式。
郎程出示的《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會送達回證》顯示，共有67人申請了勞動仲裁。2023年12月末，67名前樂視致新員工等來了裁決結果：要求樂視致新支付勞動者工資和經濟補償金。
樂視欠薪仲裁結果如何？
7樓：匿名使用者
8月2日，樂視被欠薪員工提請的勞動仲裁結果公佈， 根據調解書，樂視承諾，8月10日前支付全部款項，如果8月11日樂視沒有給錢，從權利上來說，被欠薪員工可以去法院強制庭直接申請強制執行。
據悉7月10日，在原本樂視員工該領到薪酬的日子，樂視卻失約了。當天，業界傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發放的訊息，在資金危機的籠罩下，該訊息在業內持續發酵。
隨後，樂視控股方面給出的迴應是，由於樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放。 但公司方面承諾，對於社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。
但員工對此並不買賬，7月中旬，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請勞動仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動、電子商務等多個部門。
根據《北京市工資支付規定》第二十六條規定：用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
希望，樂視員工都能得到應得報酬。
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