1樓：匿名使用者
國慶+中秋的8天超長假期已經開始了。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。
近日，蕭山一姑娘在蕭內網發帖說：私企是否大多不按國家規定放假或發放加班工資？瞭解到蕭山xx公司十一以及中秋放假的安排是1號2號放假，3號4號正常上班，沒有加班工資。
9月25日強制員工通宵加班，員工請假不批，不去加班扣工資。
據悉，當地人力資源和社會保障局已經受理。勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程式查處。
坦白而言，加班可以，但總要有相應的「補償」。尤其作為法定節假日而言，本來也沒幾個長假，還被輕易壓縮。如果在毫無補償的情況下發生不愉快，這大概就是公司的問題。
只是，很多關乎員工權益的問題，只有在一線城市的大公司裡落實的還可以。
2樓：努力至美好
這個沒有受理 只要給加班費就行
3樓：匿名使用者
用人單位有權安排加班，勞動者有權拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜***關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
姑娘投訴公司國慶加班放2天假無加班費結果是什麼？
4樓：冰雨夢悠悠老師
國慶+中秋的8天超長假期已經開始了。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。
私企是否大多不按國家規定放假或發放加班工資？
瞭解到蕭山xx公司十一以及中秋放假的安排是1號2號放假，3號4號正常上班，沒有加班工資。
9月25日強制員工通宵加班，員工請假不批，不去加班扣工資。
聽說有些私企都是這樣的，不按規定放假，不按規定發放加班工資，難道就沒有辦法可以監督這些公司企業嗎？
根據網友貼出的通知，該公司的放假時間是10月1日-2日，遠遠少於國家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有員工未參加被罰了500元。
網友也把此事反映到了蕭山網路問政平臺，已被蕭山人力資源和社會保障局受理。
據人社局回覆，勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程式查處。
我在私人企業上班,國慶節正常上班卻沒有加班費,可以投訴嗎
5樓：無櫓之舟
可以，因為國慶節是法定節假日。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
國慶節上班沒有加班費應向哪個部門投訴投訴**是多少
7樓：韓飛律師
對於用人單位未支付國慶節加班費的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，勞動部門的**是12333.
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何在網上投訴公司加班不給加班費我公司
8樓：秦延醫生
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
9樓：匿名使用者
進入當地人力資源社會保障局**投訴。以杭州市人社局**為例，在我要維權投訴。
如果單位國慶不放假,是不是違反勞動法?可以打**給勞動局投訴嗎?
10樓：小鏡子
用人單位（包括私營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假並不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了你可以到勞動局投訴，要求按照規定支付你節假日加班工資。法定節假日加班應當支付3倍工資。
對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權。
有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。
有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
11樓：匿名使用者
如果在法定假日上班，用人單位支付三倍工資，就不違法，如果不支付加班費則屬於違法你們可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
12樓：
國慶不放假，勞動者請假還不批，還要算曠工一天，還一扣三，這是違法嗎？可以去告他嗎？
13樓：剛珧富高峰
不放這個假違反的也不是勞動法規。放假的規定不是勞動法規規定的。
勞動法規規定的是在法定節假日加班要按工資的300%發加班費。
浙江一姑娘國慶假期被喊去加班當場辭職，為何多數公司都要求員工隨叫隨到？
14樓：初衣勝雪
而現在的大多數公司都是民營的中小企業，不是企業制度不健全不規範，只是因為市場競爭非常大。尤其是一些零售商業服務，商業餐飲行業，過年過節正是他們擴大銷售資金回籠的最好時間。而這個時候，許多的員工都要加班加點。
而且過年過節的加班加點已經被很多公司視為常態。
可以說絕大多數公司都是面對市場的。一些高薪的企業要求幹部和員工隨叫隨到，市場環境下，高薪的**還是在於高額的銷售和員工的付出。
雖然很多人質疑這樣的制度其實是變相的壓榨員工。但很多人都默默的接受是因為，不想失去這樣一份工作和這份工作帶來的回報。
現在許多地方都成了全天候的接受指令和任務。當然你接不接受和完成不完成是你個人的事情，但是完成時和你的工資和效益直接掛鉤的。所以許多人也將絕大多數的時間用來完成工作，獲得良好的回報。
但是有一點是肯定的，如果你覺得你的付出和回報不對，你就可以離開了。我覺得這是最好的制約公司的方式。
15樓：個非凡哥
因為老闆只想著自己的效益是非常高的就行了，不會考慮其他事情。
16樓：匿名使用者
這應該是必須的！每一位員工就是公司的一份子。
17樓：大夢三生浮屠顛
給點錢就以為把別人的自由都買了？你要是給的多還好說，給的少還事多！
18樓：善良的思維方式
很多公司當然都喜歡聽話的員工了。
19樓：
因為很多公司認為，他們不給這個員工提供就業機會，這個員工就得餓肚皮。
20樓：匿名使用者
就是覺得我付了錢就可以買你的正當權益。
21樓：念思久久你
這些公司真的是太霸道了，覺得付給他們工資，就是要理所應當。
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