1樓：job2299監理
如果一個薪酬不高，但是前景很好的職位，呆個一兩年就能有很大的提升那這種可以，如果是那種薪酬不高，但是也沒有什麼前景，也就是真正的熬日子的工作可以不用去了。
2樓：來自黃龍寺利落的豌豆
雖然80% 以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適
3樓：紀肇雷
如果你能成為一名優秀的打工者也不枉此生。
4樓：胖砸
看個人意願啊，如果事業有發展前景，而且是進三五年能看到成效，可以選擇事業，如果不能的話肯定選擇薪酬，不管咋說到自己口袋了，才是落實的，你覺得了，高資，部門多選，詳情，諮詢！私！
5樓：
黃遵憲：《紅樓夢》乃開天闢地、從古到今第一部好**，當與日月爭光，萬古不磨者。 [14]
6樓：謀唱票峭
是時，袁紹和曹操領眾諸侯以平「十常侍之亂」為名沖人皇宮，漢少帝劉辯與陳留王劉協慌亂出逃。在各路諸侯爭相尋找劉辯和劉協的過程中，原屯兵涼州的董卓因救駕有功隨即掌控朝中大權，廢漢少帝，立陳留王劉協為漢獻帝。生性殘暴的董卓倒行逆施，引發多方憤然。
曹操假借聖旨之名，召叢集雄聯合討伐董卓，迫使其挾漢獻帝至長安。董卓後被其義子呂布所殺。w
為什麼企退工資始終不能與事業退休工資達到平衡
7樓：軒轅雪擁
一般的在職事業編制工資並不高，高的是公務員。現在企業退休工資每年都按比例漲其實也挺高的，不過基礎越高漲的就越高，比如企業漲兩百，那麼事業就可能漲三百，慢慢差距越來越大。不公平的事多了，自己找平衡吧。
8樓：
退休金計算方法 基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。 司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費**。
2023年機關事業單位的工資怎麼調整？
9樓：遊俠麗麗
2023年最新機關事業單位工資調整方案：
***辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經**機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資的實施方案》，《關於調整事業單位工作人員基本工資的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休費的實施方案》。
機關事業單位「五險」都將並軌：
我國的社會保障體系，就社會保險而言是5個險種，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。現在除了養老保險之外，職工的基本醫療保險在2023年***就作出了制度改革的決定。公務員和事業單位普遍參加了職工的基本醫療保險。
***《決定》第六條中明確規定：「機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用」。改革之後，機關事業單位養老保險的基本制度模式和基本規則是和企業統
一、一致的，但**單獨統籌，不和企業的養老保險**混用。
這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比(在職職工和退休人員的比例)比企業高，現在企業的撫養比大致是3：1，而事業單位撫養比就高得多，機關更高。
考慮到撫養比的不平衡，更不應該和企業養老保險**混用。
所以，落實***《決定》，就不會出現改革之後「吃」企業結存**的情況，大家不必擔心。
事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件
10樓：匿名使用者
一般機關、事
業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
擴充套件資料
我國現行的工資制度一般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資**管理制度。
工資**指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分**。通常所說的工資**管理指國家規定一系列的工資**審批程式和監督措施，地各單位工資**的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
11樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位崗位工資副高職為何分為
五、六、七級，調級時需要滿足的條件如下：
一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
（1）、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
（2）、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
（3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
（4）、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
（5）、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
（6）、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
12樓：匿名使用者
那是因為按照工作年限，工齡，職稱學歷等等相關分為不同等級。
13樓：匿名使用者
事業單位崗位工資副高執業為一，何為5767級？調節時需要滿足哪些條件？調局時蔬要你對這個事業的理解和崗位的認識才能知道。
工人與幹部工資待遇差距這麼大合理嗎？
14樓：匿名使用者
事業單位一個月1800你也願意幹下去？！像你們有技術的隨便找個工作就能超過2000 。事業單位分配就是不公平，什麼幹部說不準都是託關係上位的。
要麼忍下去，勸你一句另謀職業，這種單位不值得留戀。
真不相信你是事業編的員工，事業編的待遇都不低，除非你是合同制的，也就是他們眼中的臨時工。
15樓：匿名使用者
國家馬上要進行事業單位分類改革，過一兩年你們單位就會變成企業，所有的人都是工人身份，實行同崗同薪，到時候要麼是他們的工資降下來，要麼是你的工資升上去，也就不會有工資待遇的差別了。就算有差別，可能也是工種和資歷的差別，比如你的技術等級高或工齡長，就可以比其他人的崗位津貼或工齡補貼什麼的高一些。
16樓：
體制內就這麼回事，做好自己就行，接受不了就走人。
公務員和事業單位人員的區別，為什麼乾的活是一樣的，但工資待遇差那麼多？
17樓：勇闖龍門
公務員和事業單位人員的工資套改不同，所以工資就不同了，但是在單位具體工作那**還分那麼清楚。甚至事業單位人員工作的比公務員還要多、工作的還要好。
在事業單位，有事業編，也有行政編（公務員），可能事業編制的人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2023年考上的青島市公務員。
現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能摺合成20，而我就能摺合成30。
這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？
在同一個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員佔優勢了。
18樓：農耕歲月
我是鄉鎮事業編制，乾的同樣的工作，幾乎天天下隊開車，卻一分車補沒有，不公平！太不公平了！！！
如何平衡事業與家庭的關係，如何平衡事業和家庭？
這不是你一個人的問題，在現實生活中，很多人都在被這個問題所困擾。曾經有位大人物說過 魚與熊掌可以兼得。那只是他個人的想法，個人的見解。魚與熊掌很難兼得。在平衡事業與家庭的問題上，本人主張家庭第一，事業第二。如果你有一個和睦的家庭，而事業上又處於一個上升階段，適當把精力多投入到事業中，給家人解釋一下目...
事業和愛情到底哪個重要，愛情和事業哪個更重要嗎？
純粹的愛情多數都是沒有目的不求物質的為內心的指引所求的。但現實總是容不下純粹的愛情，因為人生在世，還要填飽肚子。所謂愛情是以經濟為基礎的，那不是純粹的愛情，那是婚姻。愛情事業哪個重要因人而異。但首要有一點需要明確，事業是人生的追求是努力汗水可以換來的。但真正的愛情不是追求了努力了就有了，需要緣分與感...
愛情和事業 什麼最重要 愛情和事業哪個重要？
不同的階段重要性是不一樣，但是就一個人的一生來說呢，當然是愛情更重要了，因為他陪伴你的一生 而且你又是個女孩子，愛情對你就更加重要了，真正的愛情是需要自己去爭取去把握的！事業，一個人做什麼事情才叫事業呢？不同的人對自己事業的定義是不一樣的。所謂的事業只不過是一個擴概，一個人做什麼事情不能說是自己的事...